毕马威咨询业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们预计这种趋势不会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须具备适应能力，并在协作、团队驱动的文化中茁壮成长。在毕马威，我们的人才是我们的首要任务。通过丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在专业和个人方面不断成长。如果你正在寻找一个具有强大团队联系的公司，在这里你可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域和扩展能力，那么请考虑在咨询业务中发展职业。
毕马威目前正在寻求一位OT网络安全助理加入我们的咨询服务业务。
职责：
- 进行OT网络安全评估（例如，IEC 62443）、网络成熟度评估（例如，NIST CSF 2.0）并提供见解和可操作的缓解措施
- 识别和阐明潜在的OT风险、相关影响以及有效风险缓解的建议
- 为OT环境（包括工业控制系统（ICS）和监督控制与数据采集（SCADA）系统）制定安全策略
- 分析OT网络和系统架构、网络流量和日志，并识别和支持OT安全控制的设计
- 制定政策、计划和程序，考虑到必要的法规合规性
- 设计OT网络解决方案并支持实施网络分段策略和技术、远程和本地访问控制以及高级入侵检测/预防系统
- 以诚信、专业和个人责任感行事，以维护毕马威的尊重和礼貌的工作环境
资格：
- 至少一年最近的信息安全或技术相关领域的经验
- 拥有经认证的学院/大学的学士学位或同等的专业经验
- 出色的人际交往、团队建设、指导和领导能力，能够赢得高级管理人员的信任和尊重
- 能够在快节奏、结果导向的环境中工作，掌握新技术，并快速做出贡献
- 能够根据需要出差
- 申请人必须被授权在美国工作，无需现在或将来的基于就业的签证赞助；毕马威LLP不会为此机会赞助申请人的美国工作签证状态（不提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或任何其他基于就业的签证的赞助）
毕马威LLP及其附属公司和子公司（“毕马威”）遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，下面显示的范围或通过下面的URL显示的范围专门针对将在列出的位置工作的潜在雇员。任何提供的薪水都是根据相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、相关经验、某些学位和证书以及市场考虑。此外，毕马威自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策。可用福利基于资格。我们的总奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k)计划，以及支持您心理健康的强大个人健康福利套件。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，毕马威每财年提供个人休假。此外，每年毕马威都会发布一份假期日历，规定全年观察的假期，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工无需使用个人休假；一次是在年末，另一次是在7月4日假期左右。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们毕马威美国职业网站的福利与工作方式部分。
请通过以下链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M105_6_25
加州薪资范围：$72600 - $112200
毕马威提供全面的薪酬和福利套餐。毕马威是一个平等机会的雇主。毕马威遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有符合条件的申请人均被考虑雇用，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关毕马威遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿打电话或联系中介。
毕马威按滚动方式招聘。申请人会在申请时被考虑，直到机会被填补。鼓励申请人尽快申请他们有资格并感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责如上所述。犯罪记录可能与此职位的一些主要工作职责有直接的、不利的和负面的关系。这些包括上述的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力和安全、尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及保护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法案、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑雇用有逮捕和定罪记录的合格申请人。
