角色概述：
副总监，数字化转型与人工智能，在推动企业范围的数字化和人工智能驱动的转型计划中起着关键作用。在此角色中，您将与高管领导和区域业务利益相关者合作，将战略数字优先事项转化为可扩展的高影响力解决方案。您将负责制定战略、执行和治理，促进长期业务增长，现代化遗留系统，并提升客户和员工体验。此职位需要具备战略合作伙伴能力，向领导层提供建议，并确保遵循道德和合规的人工智能实践，同时管理变更和采纳流程。
您的职责：
数字化转型
通过领导端到端的数字化转型计划，支持整体转型议程，定义与业务目标和长期增长一致的战略、路线图、成功指标和执行计划。推动遗留系统和运营模式的现代化，以实现可扩展性、敏捷性，并改善客户和员工体验。根据业务影响、可行性和战略一致性识别和优先考虑数字投资。
人工智能战略与执行
拥有并推动房地产的人工智能战略，识别在运营、财务、人力资源和客户体验等职能中的高影响力用例。监督人工智能解决方案设计、模型开发、部署和生命周期管理。建立人工智能治理框架，确保负责任、道德和合规的人工智能实践。监控人工智能性能和价值实现，持续优化结果。
自动化与流程数字化
识别和优先考虑手动和遗留流程中的自动化机会。领导人工智能、RPA和工作流技术的实施，以提高效率、质量和可扩展性。在自动化之前推动流程的标准化和简化，以最大化价值。
利益相关者与高管合作
与高管领导和高级业务利益相关者合作，将战略优先事项转化为可操作的数字和人工智能计划。作为值得信赖的顾问，通过数据驱动的洞察和明确的商业案例影响决策。促进IT、业务和区域团队之间的跨职能合作。
治理、变更与采纳
建立治理模型，以确保数字和人工智能计划的一致性、风险管理和对齐。领导变更管理和采纳框架，以推动用户参与、能力建设和可持续转型。跟踪效益实现，并确保实施后的持续改进。
技能
成功所需的技能：
具有强执行力的战略思维。以业务为先的思维方式，具备技术深度。领导力、影响力和利益相关者管理。分析性、结果导向的决策能力。
您具备的资格：
10-15年以上数字化转型、技术战略、人工智能或自动化领域的经验，其中至少3-5年担任领导职务。拥有领导大规模数字和人工智能计划并实现可衡量业务成果的经验。对人工智能/机器学习概念、包括RPA和工作流平台在内的自动化技术以及数字生态系统有深入理解。展示了与高管领导合作并影响高级利益相关者的能力。
