该职位不符合美国移民资助资格。
申请窗口将开放至2026年2月4日。根据业务需求，此机会将保持在线状态，可能在指定日期之前或之后。
该职位也可能位于我们在加州普拉亚维斯塔的校园。
“洛杉矶县的申请人：根据洛杉矶县雇主公平机会条例和加州公平机会法案，具有逮捕或定罪记录的合格申请人将被考虑雇用。”
旧金山的申请人：根据旧金山雇主公平机会条例和加州公平机会法案，具有逮捕或定罪记录的合格申请人将被考虑雇用。
根据华盛顿州法律，我们强调我们的综合福利计划，该计划适用于所有符合条件的美国员工。该职位的福利包括：
• 健康、牙科、视力、生命、残疾保险
• 退休福利：公司匹配的401(k)
• 带薪休假：每年20天假期，前五年每个支付期累积6.15小时
• 病假：每年40小时（法定，适用时）；每次事件5天（酌情）
• 产假（短期残疾+婴儿绑定）：28-30周
• 婴儿绑定假：18周
• 假日：每年13个带薪假日
注意：通过申请此职位，您将有机会从以下地点中选择您的首选工作地点：纽约州纽约市；密歇根州安娜堡；乔治亚州亚特兰大；德克萨斯州奥斯汀；科罗拉多州博尔德；伊利诺伊州芝加哥；加州山景城；加州洛杉矶；华盛顿州西雅图；加州旧金山；华盛顿特区。
最低资格：
• 3年招聘、人力资源、业务发展、业务运营或客户管理经验。
• 2年在代理机构或内部招聘团队的招聘经验。
优先资格：
• 作为个人贡献者解决问题并产生显著影响的经验。
• 利用技术人才技能完成申请人并合作薪酬方案的经验。
• 在活跃市场中寻找、吸引和完成AI人才的能力。
• 管理客户关系、提供咨询技能并在大型团队环境中工作的能力。
• 能够展示个人责任感、职业道德、诚信以及注重细节的优秀组织技能。
• 出色的沟通和人员管理技能，能够主动并建立关系。
关于这份工作
谷歌以我们的创新技术、产品和服务而闻名——以及背后的人。作为我们招聘团队的一部分，您负责寻找那些在所做的一切中都带有创业精神的最有趣的候选人。您负责指导候选人通过我们的招聘流程，并将他们与在谷歌工作的魔力联系起来。您富有创造力和动力，这使您能够与候选人和招聘经理建立持久的关系。您也对数字和从分析中提取见解感到自如，以使我们的招聘流程更智能、更高效。
对于我们的人员运营团队（其他地方称为“人力资源”）来说，优秀还不够好。我们将世界上最具创新精神的人才带到谷歌，并提供帮助他们茁壮成长的计划。无论是招聘下一个谷歌人、完善我们的核心计划、发展人才，还是仅仅寻找方法为我们的谷歌人的生活增添一些乐趣，我们都采用数据驱动的方法来重新定义人力资源领域。
该全职职位在美国的基本工资范围为$107,000-$153,000 + 奖金 + 股权 + 福利。我们的工资范围由职位、级别和地点决定。在范围内，个人工资由工作地点和其他因素决定，包括与工作相关的技能、经验以及相关的教育或培训。您的招聘人员可以在招聘过程中分享有关您首选地点的具体工资范围的更多信息。
请注意，美国职位发布中列出的薪酬详情仅反映基本工资，不包括奖金、股权或福利。了解更多关于谷歌的福利。
职责
• 向谷歌云平台领导层和招聘经理提供人才战略、组织结构和市场见解的建议。
• 通过与面试官合作优化面试流程和技术评估。
• 与人力资源和薪酬跨职能简化招聘操作，以提供无缝体验。
• 分析招聘指标并提供数据驱动的报告，以识别改进并制定策略。
• 代表谷歌云平台参加行业活动，与人才建立网络并提升雇主品牌。
谷歌自豪地成为一个平等机会的工作场所，并且是一个积极行动的雇主。我们致力于无论种族、肤色、祖籍、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份，提供平等的就业机会。我们也会根据法律要求考虑有犯罪历史的合格申请人。另请参阅谷歌的EEO政策和EEO是法律。如果您有需要住宿的残疾或特殊需求，请通过填写我们的申请人住宿表格告知我们。
