关于Distyl AI
Distyl AI开发生产级AI系统，为财富500强公司的核心运营工作流程提供动力。通过与OpenAI的战略合作、内部软件加速器和深厚的企业AI专业知识，我们在一个季度内交付快速实现价值的AI系统。
我们的产品已帮助保险、消费品和非营利组织等不同行业的财富500强客户。作为我们团队的一员，您将帮助公司识别、构建并实现其生成式AI投资的价值，通常是首次。我们以客户为中心，从客户的问题出发，确保自己对创造财务影响和改善终端用户生活负责。
Distyl由来自Palantir和Apple等顶级公司的成熟领导者领导，并得到Lightspeed、Khosla、Coatue、戴尔科技资本、Nat Friedman（GitHub前CEO）、Brad Gerstner（Altimeter创始人兼CEO）以及十多家财富500强公司董事会成员的支持。
我们在寻找什么
在Distyl，我们正在推动企业中AI利用的极限。这需要创造性的研究人员，他们不仅仅想在基准上推动渐进式改进或优化现有流程，而是希望创造性地重新定义软件的使用方式。
我们的研究人员来自许多学术背景，但都有强大的研究记录，以AI原生的方式运作，并且会对传统研究机构的常规感到无聊。
主要职责
• 系统自构建团队构建能够构建其他系统的系统。研究人员设计能够自主生成、组装和完善子系统的架构。这涉及开发元学习循环、自动化管道生成和自我架构框架，以减少复杂系统创建中的人为瓶颈。
• 自构建研究人员研究递归设计原则：系统如何表示其自身的构建过程、评估和演变。他们借鉴元学习、程序合成和进化计算来探索系统“理解”并重新设计自身的含义。他们的工作定义了自指生成系统架构的前沿。
我们是谁
• 构建模块化和可组合系统的经验：您设计了组件动态交互的架构（例如基于图的规划器、代理编排框架、工作流引擎或自动化管道构建器）。
• 使用模型构建而不仅仅是构建模型的经验：我们使用模型开发智能系统，而不是训练或微调它们。理想的候选人在复合AI系统、代理协作和相关技术（集成、ReAct、思维图等）方面有专长。
• 研究成果的良好记录：无论您是在顶级期刊上发表过，还是在推特上发布过令人惊叹的作品，或其他地方，我们都希望看到您的成就。
• 每天使用AI：在您能够革新他人的工作流程之前，您需要革新自己的。您应该使用ChatGPT、Cursor和Perplexity等工具来加速您的工作流程。
• 强大的编程和数据分析技能：虽然您可能不认为自己是软件工程师，但您需要能够构建您的想法原型，然后进行实验以向F500的AI负责人证明其有效性。
• 倾向于展示而非讲述：我们的客户希望看到AI的当下力量，而不是讨论需要5年才能实现的最优雅的想法。
我们提供的待遇
• 此职位的基本工资范围为13万至25万美元，具体取决于经验、地点和级别。除了基本薪酬外，此职位还可获得有意义的股权，以及全面的福利计划
• 为员工及其家属提供100%覆盖的医疗、牙科和视力保险
• 提供401(k)计划及额外福利（例如通勤福利、办公室午餐）
• 使用最先进的模型、慷慨使用现代AI工具和真实世界的商业问题
• 拥有跨顶级企业的高影响力项目
• 以使命为导向、快速发展的文化，重视好奇心、实用主义和卓越
Distyl在旧金山和纽约设有办公室。此职位采用混合协作模式，每周3天以上（周二至周四）在办公室工作。
