职位类别 媒体制作
主要地点 蒙特利尔
职位语言要求 双语（英语/法语）
语言技能水平（阅读）C
语言技能水平（写作）B
语言技能水平（口语）C
就业状态 合同
工作时间 全职
• *在CBC/Radio-Canada工作**
• *在CBC/Radio-Canada，我们都有一个故事要讲。你的故事是什么？**
如果你与我们一样热爱加拿大的故事，并希望帮助我们通过各种数字平台与个人和社区互动，这就是你想要的地方。
每天，你都有机会塑造加拿大人在我们的数字服务中看到的自我反映。你的工作将直接影响到数百万来自不同社区的加拿大人与我们的产品、彼此以及构成我们国家独特声音的连接。
你将有机会通过我们在构建内容传递媒介方面的创新工作来启发和娱乐加拿大人。我们是一个创新中心，与我们合作的才华横溢的专业人士因其贡献而受到尊重和重视。我们的产品团队充满活力，我们的工作文化努力实现最高的多样性和包容性标准。我们相信，招聘具有不同职业路径和背景的人才对于我们共同的成功以及建立健康和高效的团队至关重要。当你加入我们的使命时，你不仅在塑造CBC的愿景，也在塑造我们国家的未来。
- 我们知道，致力于公平、包容和多样性对于创造反映和共鸣我们国家丰富和不断发展的内容至关重要。我们也致力于通过多个平台与我们的观众联系，这包括创建虚拟空间，让社区可以聚集在一起。
• *为什么这个角色很重要？**
- 如果你想进入数字媒体的世界，并成为加拿大一家历史悠久且受人尊敬的广播公司的成长的一部分，这是你的机会。敏捷领导者是建立赋权产品团队的伙伴，目标是帮助团队实现自我组织。他们专注于团队的表现和健康。他们能够在各种敏捷原则、实践和团队能力上指导、教授和辅导员工。他们能够预见和理解团队和每个个体的需求。他们能够建立一个以数据和团队为驱动的持续学习和改进环境。
• *这是我们应该一起工作的原因**
- 我们的数字团队的价值观——合作、学习和持续改进——体现了我们作为以人为本、数字优先的雇主的身份。我们遵循精益创业原则并采用敏捷方法。我们专注的人才经理与每个人密切合作，以确保我们充分发挥他们的优势，支持他们的想法，并支持他们追求新技能和期望的职业发展。- 在CBC/Radio-Canada，我们希望你在工作中感到快乐和舒适。工作必须是一个安全的空间，我们的员工能够彼此分享真实的自我，并推动彼此挑战常规。**你可以期待的福利**：
- 灵活的工作时间表，让你优先考虑自己、家庭
- _和_工作；-
- 在家工作的机会；-
- 具有竞争力的总奖励计划；-
- 使用尖端技术的机会；-
- 持续学习和专业发展的机会；-
- 成为我们员工资源小组成员的机会；-
- 配对编程和指导机会，你可以向行业中的佼佼者学习，并帮助指导新人才；-
- 创意和动态的工作环境，你的想法和贡献可以被听到、重视和尊重；-
- 致力于维护最高多样性和包容性标准的支持性管理团队；-
- 一个偏好实验和迭代方法以实现最高形式技术创新的环境。**你将如何产生影响**：
- 为新团队建立仪式和流程/指导结构，例如仪式（站立会议、梳理、计划、设计、回顾、发现、软件交付最佳实践、OKR和角色）-
- 促进团队回顾并发展团队对其承诺的责任感。-
- 与团队一起设定和推动团队绩效衡量标准，以评估进展并加速学习。-
- 与产品负责人一起建立一致和可见的沟通。-
- 与团队合作分析当前实践和流程，然后设计计划以采用最佳实践实现积极变革。-
- 在需要时教授和指导敏捷流程/最佳实践-
- 推荐实验性改进变更流程、仪式、工具集、工作流程等。-
- 参与识别团队交付风险。
