敏捷教练招聘类型：
• 全职
• 时间，经验丰富的部门：项目管理 CGS 正在寻找一位经验丰富、充满热情的团队成员，在我们支持大型联邦机构的团队中担任敏捷教练。
该机构致力于基于敏捷、产品导向和 DevSecOps 的运营模式，以提高各种 IT 垂直领域和任务的效率、效能和整体成功。
理想的候选人应具备敏捷思维，并热衷于通过经验指导、引导和支持高管、经理、产品负责人、Scrum Master 和其他人来推动敏捷文化。
CGS 汇集了积极进取、高技能和富有创造力的人才，利用尖端技术解决政府最具动态的问题。
为了完成我们的使命，我们正在寻找对政府创新充满热情、欣赏协作并能够预见他人需求的候选人。
在 CGS，我们提供一个让员工感到支持的环境，并通过各种学习机会鼓励专业成长。
成功的技能和属性：
• 监督多个团队在团队和项目层面的敏捷转型，以实现大型战略系统开发计划的成功交付。
• 促进团队研讨会，帮助新团队理解敏捷和精益原则、Scrum、看板、个人和团队角色及职责。
• 领导创建、交付和策略的敏捷培训，向政府利益相关者和承包商介绍机构的敏捷流程、工具和政策。
• 帮助团队进行冲刺规划和实施，并为新敏捷团队在多个迭代中提供持续的敏捷教练支持。
• 为已经实施敏捷但需要帮助优化流程的团队提供临时指导。
• 为新旧敏捷团队的 Scrum Master、产品负责人和团队成员提供实际的动手指导。
• 帮助团队设置他们的团队板、工作流自动化和自动化报告。
协助组织定义、优先排序和分解产品和项目待办事项中的需求
• 发展和维护敏捷成熟度评估模型，评估团队绩效和敏捷成熟度，并报告结果。
• 就流程、政策、程序、培训和工具的更改提供反馈，以更好地支持企业的敏捷转型。
• 促进和协调跨团队规划研讨会，并指导其他 Scrum Master 促进跨团队规划研讨会。
• 促进和协调跨团队梳理会议。
领导和参与敏捷实践社区。
准备和/或更新全组织范围的敏捷工件和方法文档。
• 帮助迭代和提供建议以推进敏捷转型路线图。
• 使用来自广泛的敏捷和精益方法论和框架的技术嵌入敏捷文化。
• 确保跟踪和监控敏捷项目指标，以指示潜在问题区域，并协助团队识别和实施解决方案以解决问题。
• 监督企业内多个高绩效敏捷开发团队和大型项目的教练和规划。
资格：
• 熟悉 DevSecOps 工具和技术，如现代 IDE、GitHub、容器化、一切皆代码和零信任。
• 能够展示出色的组织能力，并对细节有敏锐的关注。
• 能够在时间紧迫的情况下有效工作，并优先处理多个具有相似截止日期的项目。
• 敏捷教练经验。
• 至少 5 年的实际敏捷经验。
• 对敏捷概念有深入理解，重点是 SAFe，包括 Scrum、看板、产品所有权和敏捷扩展。
• 作为跨多个团队的动手组织变革代理的经验
• 协助领导和团队成员消除障碍并通过帮助每个组织定制自己的路径、方法和解决方案来拥抱转型的经验。
• 启动敏捷发布列车、构建具有 DevOps 文化的持续交付管道、赋能精益投资组合，并清楚了解在企业中成功实施 SAFe 所需的条件（从团队/项目级别开始并扩展到大型解决方案和投资组合级别）。
• 支持和执行 PI 规划活动并协调多个敏捷发布列车 (ARTs) 的经验。
理想情况下，您还应具备：
• 信息技术相关领域的硕士学位或其他高等教育学位。
• 包括或相当于规模化敏捷框架的认证
• SPC - ScrumAlliance
• CST - ICAgile
• ICE-AC / ICP-CAT-等效专家/高级教练认证。
• 安全编码知识。
• 开源工具管理。
• SEI-CMMI 和 NIST 经验。
• 项目管理培训或教育，如 PMP 计划。
我们的承诺：联系政府服务 (CGS) 力求通过优化人力、技术和财务资源来简化和增强政府官僚机构。
我们结合尖端技术和世界级人员，提供定制解决方案以满足客户的特定需求。
我们致力于解决最具挑战性和动态的问题。
在过去的七年中，我们一直在扩展我们的政府合同组合，并在此过程中通过展示对诚实、专业和优质工作的承诺建立了宝贵的合作伙伴关系。
在 CGS，我们重视通过努力工作和自我意识的诚实、我们所做的一切中的专业精神，并为我们的消费者提供最佳质量，以修复这些关系多年。
我们关心我们的员工。
因此，我们提供全面的福利计划。
• 健康、牙科和视力
• 人寿保险
• 401k - 灵活支出账户（健康、受抚养人护理和通勤）
• 带薪休假和州/联邦假期的遵守 联系政府服务有限公司是一个平等机会雇主。
申请人将不考虑其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或受保护退伍军人身份。
加入我们的团队，成为政府创新的一部分！
在我们的职位板上探索 CGS 的其他工作机会：https://cgsfederal.com/join-our-team/ 有关 CGS 的更多信息，请访问：https://www.cgsfederal.com 或联系：电子邮件：[email protected] #CJ $81,536
• 每年 $110,656 我们可能会使用人工智能 (AI) 工具来支持招聘过程的部分环节，例如审阅申请、分析简历或评估响应。
这些工具协助我们的招聘团队，但不会取代人类判断。
最终的招聘决定由人类做出。
如果您想了解有关您的数据如何处理的更多信息，请联系我们。
