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行业/部门
不适用
专长
IFS - 客户与市场
管理级别
高级助理
职位描述与概要
在销售和市场营销领域的职业将为您提供专注于在市场中定位独特的PwC品牌，并推动公司长期收入增长的机会。
我们目前正在寻找一名高级助理加入我们的销售支持小组中的账户管理团队。在这个角色中，您将有机会与我们的市场团队紧密合作，通过关键战略和重点账户计划支持领导者发展指定账户。
账户协调员将支持主要合作伙伴和账户团队，确保所有销售和关系管理（SRM）活动在指定的重点账户中及时有效地组织和完成。这不是基于佣金的角色。
作为我们团队的一员，您将通过加强账户管理实践、为业务发展带来新鲜和创造性的想法以及支持有效的协作来建立和维持强大的客户关系，从而促进重点账户的增长。
您将参与的有意义的工作
作为账户协调员，您将作为问题解决者团队的一部分工作，帮助解决从战略到执行的复杂业务问题。职责包括但不限于：
- 协助主要合作伙伴在您分配的账户上开发和执行整体账户战略
- 推动和支持每个指定客户的账户规划过程，包括客户需求评估、潜在客户识别、关系映射和销售目标设定
- 组织和管理持续的业务发展会议，维护客户机会管道并跟进以确保采取行动
- 跟进业务发展活动，确保潜在客户和机会在Salesforce中准确更新
- 支持执行客户满意度流程和指定账户的调查
- 倡导业务发展方法论并在指定客户中推广销售最佳实践
- 为Salesforce代言，培训员工有效使用，并提供最佳实践建议
- 协助管理提案（RFP）响应，促进投标/不投标决策，并确保完成胜/负总结
- 与提案支持团队合作处理大型战略机会，并推动提案工具和内容库的采用
- 与市场团队协调共享客户情报并支持特定账户的市场活动；根据需要可能分配其他职责
您将用来解决问题的经验和技能
- 在提供有效的销售支持、理解和推动客户价值主张方面有成功的记录
- 具备账户规划和销售最佳实践的经验
- 在竞争性流程中开发和管理提案的经验，利用最佳实践和有效的主张提高胜率
- 有效的项目管理和强大的组织技能，注重细节
- 具备云技术平台经验，包括Microsoft Suite和Salesforce（或其他CRM）是一个资产
- 在拥有内部客户的销售组织中有经验，并希望在销售、账户管理或追求管理领域发展职业
- 对AI和技术趋势感兴趣，并愿意学习新工具和适应工作方式
- 展现出重视差异的承诺，并与多样化的人和观点一起工作
- 成功的候选人需要流利的英语，此外还需要法语，因为他们需要在与PwC加拿大的工作过程中支持或与讲英语的客户、同事和/或利益相关者合作
- PwC加拿大致力于培养一个包容的、混合的工作环境。您团队的具体期望可以与面试官讨论
为什么您会喜欢PwC
我们正在激励和赋权我们的员工改变世界。借助最新技术，您将成为多元化团队的一部分，帮助公共和私营客户建立信任并实现持续的成果。这项有意义的工作，以及我们持续发展的环境，将使您的职业生涯更上一层楼。我们通过具有竞争力的薪酬方案、包容性福利和灵活性计划奖励您的影响力，并支持您的福祉，帮助您在工作和生活中茁壮成长。了解更多关于我们的申请流程和全面奖励计划的信息：https://jobs-ca.pwc.com/ca/en/life-at-pwc
PwC加拿大承认我们在乌龟岛上工作和生活，这片土地现在被称为加拿大，是原住民、梅蒂斯和因纽特人民的祖传、条约和未割让的领土。我们认识到原住民经历并仍在经历的系统性种族主义、殖民主义和压迫，并承诺成为盟友和团结。
教育（如果为空，未指定学位和/或学习领域）
要求的学位/学习领域：
优选的学位/学习领域：
认证（如果为空，未指定认证）
所需技能
可选技能
接受反馈、接受反馈、积极倾听、分析思维、奖金计划设计、业务发展、商业机会、沟通、薪酬策略、创造力、CRM软件、客户洞察、客户联络、客户需求分析、客户保留、交易管理、拥抱变化、情绪调节、同理心、包容性、智力好奇心、潜在客户跟进、潜在客户管理、学习敏捷性、国家销售培训 {+ 20更多}
期望语言（如果为空，未指定期望语言）
旅行要求
未指定
可提供工作签证赞助？
否
需要政府许可？
否
职位发布结束日期
我们承诺在申请、面试和就业过程中提供便利。如果您需要便利以达到最佳状态，请在申请过程中告知我们。
人工智能（AI）在招聘中的使用刚刚起步，因此我们知道您对我们如何以及为何使用它有疑问。在我们的招聘过程中，我们在某些阶段依赖AI来改善您的体验。这可能是在简历审查或策划个性化职位推荐时，通过聊天机器人向您询问澄清问题或在我们的面试安排期间改善您的体验。我们的AI使用有助于确保我们通过平等和公平地评估候选人来对抗偏见，而不查看身份信息，例如您的姓名或性别。AI还帮助我们更好地预测成功的招聘，通过审查所有申请者的角色以及您的技能、经验与在PwC加拿大成功的可能性之间的关系。虽然AI支持我们的招聘过程的某些部分，但最终的招聘决策始终涉及人工审查。有关我们数据使用和保护的更多信息，请参阅我们的隐私政策（https://www.pwc.com/ca/en/privacy-policy.html）。
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
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