地点：美国纽约，纽约市
发布日期：2025年9月17日
关于阿尔瓦雷斯与马萨尔
阿尔瓦雷斯与马萨尔（A&M）是一家全球咨询公司，在40多个国家拥有超过10,000名具有创业精神、以行动和结果为导向的专业人士。我们采取实践的方法来解决客户的问题，帮助他们实现潜力。我们的文化庆祝独立思考者和行动者，他们对客户产生积极影响，并塑造我们的行业。协作的环境和引人入胜的工作——以A&M的核心价值观为指导，包括诚信、质量、客观性、乐趣、个人回报和包容性多样性——是我们员工热爱在A&M工作的原因。
您将做什么？
作为应用与云团队中的关键成员，您将与我们的利益相关者和项目团队紧密合作，提供升级的IT支持服务，利用广泛的技术和行业领先的最佳实践，充分利用Microsoft Azure和RelativityOne云服务。这包括我们组织内目前实施的全球解决方案。在各种有争议的法律和监管情况下，保持和部署“安全优先”的心态。在这个角色中，您将是我们为客户塑造内部/外部技术解决方案的关键贡献者。
您将协助FTS实践中的多个项目团队（电子发现、法医、分析和网络安全），通过提供电子发现诉讼支持，帮助他们面对和解决法律事务，包括国内和跨境争议、内部和公共调查以及各种其他事务类型。通过与客户建立咨询关系，您将引导他们在满足电子发现支持需求方面的最佳实践。
• 为更广泛的全球团队提供项目执行服务，包括识别、收集、处理、审查和生产与诉讼或调查相关的电子存储数据（ESI）。
• 与内部/外部客户合作，实施高效的工作流程，主动识别和降低风险，应用质量控制最佳实践，解决技术挑战，使ESI可发现、可查看和有用。
• 与客户和团队成员保持一致的沟通和协调，以确保及时和成本有效地完成所有所需支持任务，并成功完成既定项目目标。
• 主持内部会议以审查工作结果。
• 确保遵循电子发现最佳实践，以确保分析的准确性和可靠性，通过执行质量控制检查。
• 展示在领导电子发现工具方面的专业知识，包括Relativity和Brainspace。
• 与IT项目管理办公室（PMO）合作，准备和更新详细的进展和里程碑文档，包括团队交付工作的摘要、跟踪和报告。
• 识别流程改进和精简的机会。
您将与谁合作？
在A&M，您将有机会与一个紧密团结和多元化的团队合作，这些支持和积极的专业人士喜欢与他人分享他们的知识和行业经验。A&M的法医技术服务团队由资深的电子发现、数字法医、数据分析、网络安全和隐私专家组成，包括来自各个背景和行业的经验丰富的律师、技术专家和调查员。我们提供一个包容性的发展环境，让每个人都能学习和成长。我们的文化以开放和创业思维为特征，建立在相互尊重和高工作标准的基础上。通过晋升机会和基于绩效的激励结构，我们努力消除官僚主义，倾向于认可努力和结果。
您将如何成长并获得支持？
您将有机会通过在不同的行业、部门和公司中获得宝贵经验，提升您的职业生涯，参与各种有趣和高知名度的项目，从员工调查到大型企业诉讼。利用您的技术背景和经验、组织技能和人际关系技能，您将有机会在复杂、具有挑战性的情况下直接与客户合作，应用这些技能。您将与一支经验丰富的专业团队密切合作，他们将为您提供直接反馈和发展机会。
我们提供具有竞争力的福利和机会，以支持您的个人和职业发展。
核心资格：
• 需要拥有认可大学的学士学位，计算机科学、信息管理、数据科学或相关领域优先。
• 至少10年的相关IT支持角色的专业经验。
• 至少3-5年的Microsoft Azure经验。
• 至少2年的MS Sentinel SIEM和MS Defender部署经验。
• 强大的分析和解决问题的能力，能够从多个来源综合信息并得出连贯、充分证据的结论。
• 能够管理和优先处理多个任务、项目，同时满足既定的截止日期和交付目标。
• 出色的客户服务和跟进技能，包括人际交往和关系建立能力。
• 优秀的书面和口头沟通能力。
• 快速学习者，渴望在快速变化、具有挑战性和不确定的环境中学习新技术。
优先属性：
• 作为高级用户和数据库管理员使用Relativity Server和RelativityOne的经验。
• 熟练使用行业标准的审查和生产工具，包括Relativity、Reveal、Nuix、Brainspace等（候选人维护相关软件/行业认证优先但不是必需）。
• 熟悉标准电子发现方法论和最佳实践，具有客户服务交付经验。
• 理想的技术理解电子发现参考模型（EDRM）。
• 有文档审查管理经验者优先，但不是必需。
您在A&M的旅程
我们认识到我们的员工是我们成功的推动力，这就是为什么我们优先考虑员工体验，以促进每个人独特的职业和个人发展。我们强大的绩效发展过程促进持续学习，奖励您的贡献，培养一种以业绩为基础的文化。通过一流的培训和在职学习机会，您可以获得新技能并提升您的职业生涯。
我们优先考虑您的福祉，提供福利和资源，以支持您个人的旅程。我们的员工一致强调成长机会、我们独特的创业文化以及我们一起度过的乐趣是他们在A&M工作的最喜欢方面。高绩效和充满激情的专业人士的可能性是无穷无尽的。
A&M不要求或实施测谎仪测试作为就业或继续就业的条件。在马萨诸塞州，要求或实施测谎仪测试作为就业或继续就业的条件是非法的。违反此法律的雇主将面临刑事处罚和民事责任。
每周工作30小时或更多的常规员工也有权参与阿尔瓦雷斯与马萨尔控股公司的附加福利，包括医疗计划、灵活支出和储蓄账户、生命、意外死亡和残疾保障，费用不时确定，以及401(k)退休计划。满足资格要求的员工还将获得阿尔瓦雷斯与马萨尔的401(k)自愿贡献。此外，员工有资格享受带薪休假，包括假期、个人假、72小时的病假（按比例计算兼职员工）、十个联邦假日、一个浮动假日和育儿假。可用的假期和个人假天数根据任期和角色类型而有所不同。
薪资范围为每年110,000 - 130,000美元，具体取决于多种变量，包括但不限于教育、经验、技能和地理位置。此外，A&M提供基于多种因素的自愿奖金计划，包括个人和公司表现。请向您的招聘人员询问详细信息。
包容性多样性
A&M的创业文化庆祝独立思考者和行动者，他们能够积极影响我们的客户并塑造我们的行业。协作的环境和引人入胜的工作——以A&M的核心价值观为指导，包括诚信、质量、客观性、乐趣、个人回报和包容性多样性——是我们员工热爱在A&M工作的主要原因。包容性多样性意味着我们拥抱多样性，促进包容性，鼓励每个人每天带着完整的自我工作。它贯穿于我们招聘、员工发展、商业运作、客户支持和与供应商合作的方式。这就是A&M的方式。
平等机会雇主
阿尔瓦雷斯与马萨尔的做法是提供和促进就业、薪酬和其他就业条款和条件的平等机会，不因种族、肤色、信仰、宗教、国籍、血统、公民身份、性别或性别、性别身份或性别表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、军事服务和退伍军人身份、身体或心理残疾、家庭病史、遗传信息或其他受保护的医疗状况、政治隶属关系或任何其他受适用法律保护的特征而歧视。
来自第三方招聘人员的未请求简历
请注意，根据A&M政策，我们不接受来自第三方招聘人员的未请求简历，除非这些招聘人员被聘请为特定职位提供候选人。任何提交未请求简历的就业机构、个人或实体都理解，A&M将有权在不支付任何费用的情况下自行决定雇用该申请人。 
