我们正在寻找一位才华横溢的高级经理团队领导，为企业构建和扩展GraphQL平台提供技术领导和指导。这个高影响力的角色适合能够设计和实施可扩展和高效GraphQL解决方案的技术专家，同时帮助指导战略，指导团队并优化开发实践。
您将成为塑造我们技术路线图、提升工程人才和促进高效与质量文化的关键角色。
您将做的事情：
• 技术领导：指导团队在GraphQL的技术愿景和战略上，包括架构设计、API治理、性能和安全性，并指导在AI中使用Graph。
• 架构指导：领导复杂GraphQL系统的设计和实施，确保其可扩展和可靠。您将为团队和其他团队提供专业的架构指导。
• 跨部门影响：与企业内的团队合作，开发解决方案以满足他们不断变化的需求，并与Card的合作伙伴紧密合作，构建支持平台。
• 导师与合作：作为技术专家和导师，帮助指导工程师，提升他们的技能，交付高质量的解决方案。
• 跨职能合作：与产品经理和设计师紧密合作，将业务需求转化为技术解决方案，并对项目目标达成一致。
• 创新与研究：保持对GraphQL领域前沿行业趋势和最佳实践的了解，支持使用Graph和MCP的AI，简化开发者体验。评估和推荐新工具/方法，以增强我们的能力。
• 问题解决：应对复杂的技术挑战，提供实践经验以解决关键问题，确保开发按计划进行。
• 质量与标准：帮助建立并执行GraphQL服务及敏捷工作流程中的高代码质量、测试和运营卓越标准。
基本资格：
• 学士学位
• 至少6年的软件工程经验（实习经验不算）
• 至少1年的云计算经验（AWS、Microsoft Azure、Google Cloud）
• 至少4年的人员管理经验
优先资格：
• 硕士学位
• 在以下至少一个领域有9年以上经验：JavaScript、Java、TypeScript、SQL、Python、Angular或Go
• 3年以上GraphQL经验
• 3年以上AWS、GCP、Microsoft Azure或其他云服务经验
• 4年以上开源框架经验
• 7年以上人员管理经验
• 2年以上敏捷实践经验
Capital One将考虑为符合条件的新申请者提供就业授权的赞助。
此角色的最低和最高全职年薪如下，按地点划分。请注意，此薪资信息仅适用于在这些地点工作的候选人，并指的是Capital One在发布时愿意支付的金额。兼职角色的薪资将根据商定的常规工作小时按比例计算。
弗吉尼亚州麦克莱恩：高级经理，软件工程：$225,400 - $257,200
纽约，纽约：高级经理，软件工程：$245,900 - $280,600
被聘用在其他地点工作的候选人将受到该地点相关的薪资范围的限制，并且在雇佣时提供给任何候选人的实际年薪金额将在候选人的聘用信中反映。
此角色也有资格获得基于绩效的激励补偿，可能包括现金奖金和/或长期激励（LTI）。激励可能是酌情的或非酌情的，具体取决于计划。
Capital One提供全面、具有竞争力和包容性的健康、财务及其他福利，以支持您的整体福祉。有关更多信息，请访问Capital One职业网站。资格因全职或兼职状态、豁免或非豁免状态以及管理级别而异。
此角色预计将接受申请至少5个工作日。
请勿代理。Capital One是一个平等机会雇主（EOE，包括残疾/退伍军人），致力于遵守适用的联邦、州和地方法律，不歧视。Capital One提倡无毒工作环境。Capital One将以符合适用法律要求的方式考虑有犯罪记录的合格申请者，包括适用时纽约修正法第23-A条；加利福尼亚州旧金山警察法第49条，第4901-4920节；纽约市的公平机会法；费城的公平犯罪记录筛查法；以及其他适用的联邦、州和地方法律及法规。
如果您访问我们的网站寻找就业机会或申请职位，并需要合理便利，请联系Capital One招聘部，电话：1-800-304-9102或通过电子邮件联系：RecruitingAccommodation@capitalone.com。您提供的所有信息将被保密，仅在提供所需合理便利的范围内使用。
有关技术支持或Capital One招聘流程的问题，请发送电子邮件至Careers@capitalone.com。
Capital One不提供、认可或保证任何第三方产品、服务、教育工具或通过此网站提供的其他信息，并不对此承担责任。
Capital One Financial由几个不同的实体组成。请注意，在加拿大发布的任何职位均为Capital One Canada，在英国发布的任何职位均为Capital One Europe，在菲律宾发布的任何职位均为Capital One Philippines Service Corp. (COPSSC)。
原始职位高级经理/软件工程/全栈团队领导/GraphQL发布于GrabJobs ©。如需标记此职位的任何问题，请使用GrabJobs上的报告职位按钮。 
