在穆迪，我们汇聚最优秀的人才，将今天的风险转化为明天的机遇。我们努力创造一个包容的环境，让每个人都感到受欢迎，能够自由表达自己的想法，进行创新思考，并以有意义的方式倾听彼此和客户的声音。穆迪正在改变世界对风险的看法。作为评级和综合风险评估的全球领导者，我们正在推动人工智能的发展，从洞察转向行动，使智能不仅能够理解复杂性，还能对此做出响应。我们解读风险以释放机遇，帮助我们的客户以清晰、快速和自信的方式应对不确定性。
如果您对这个机会感到兴奋，但没有满足每一项要求，请申请！您仍然可能非常适合这个角色或其他开放的职位。我们正在寻找符合我们价值观的候选人：投资于每一个关系，以好奇心引领，支持多元化观点，将输入转化为行动，并通过诚信维护信任。
技能与能力
• 10年以上风险管理、数字经济、人工智能/机器学习和区块链方面的经验，相关领域集中在技术治理、风险与控制自我评估（RCSA）、识别和评估控制措施，以及遵守金融服务法规
• 具备开发人工智能和生成式人工智能（GenAI）驱动的应用程序的实践经验
• 深厚的人工智能模型生命周期治理（验证、透明性、可解释性）专长，结合在新兴技术领域评估和管理风险偏好的成功记录，以及在去中心化金融（DeFi）和区块链操作风险方面的实践经验
• 在全球高度监管环境中，具备大规模和复杂性的广泛技术经验
• 建立和维护业务与技术利益相关者之间的关系
• 评估和优先考虑战略倡议，平衡不同利益相关者的需求，并推动一致性
• 具备清晰的思维能力和强大的分析技能，以审查复杂的流程
• 有效的沟通技能，包括口头和书面表达
• 能够独立工作，无论是否有指导和监督
• 展示出能够有效与多元化、全球性和跨职能团队进行互动，并领导大规模项目的能力
• 能够跨职能和企业范围内施加影响，并以高度咨询和有效的方式主张第二道防线的风险责任，以挑战和影响
• 能够优先处理和多任务，灵活适应工作方式
教育/认证
• 拥有技术学科的学士学位（计算机科学、信息管理、计算机工程、网络安全或同等学历）。相关认证是可取的，例如CISSP、CISM、CISA。具备基于既定框架（如NIST、COBIT、ORX、ISO 27001）的风险管理生命周期的工作知识。
职责
数字经济与人工智能风险管理副总裁是第二道防线风险管理团队的关键成员，负责协助第一道防线管理由快速发展的人工智能（AI）、去中心化金融（DeFi）、区块链技术和数字经济带来的操作风险。该职位负责支持旨在识别、评估、减轻和报告与人工智能开发和部署、Web 3.0（即区块链）复杂性以及数字资产创新相关的操作风险的ORM框架。
• 审查与挑战：利用其主题专业知识，对数字经济风险概况及相关ORM框架的实施进行独立审查和可信挑战
• 治理：积极参与各类委员会/论坛，代表第二道防线风险，并提供关于数字经济风险概况变化的后续更新
• 风险偏好：制定、维护和传达数字和人工智能驱动项目的风险偏好，确保与组织目标和监管期望的一致性
• 风险与控制自我评估（RCSA）：根据ORM标准初步挑战第一道防线的RCSA，包括及时完成、挑战风险、控制和评估，并支持升级/报告，包括在治理委员会上
• 操作风险事件（ORE's）：初步挑战适当的响应、升级、文档和报告是否符合ORM框架，包括事件后的根本原因分析，以识别经验教训和防止再次发生所需的行动
• 关键风险指标（KRIs）：初步挑战KRIs的开发和报告，包括容忍水平的建立，对于超出容忍或显著变化的KRI提供第一道防线的理由
• 新兴与演变风险：初步挑战和监控新兴和演变风险，识别需要报告的新风险或当前风险的显著变化
• 风险倡议：从设计、需求和上线标准的角度提供第二道防线对各种倡议的初步挑战，以降低转型风险的影响
• 关系管理：在业务和技术职能中成为受尊敬的联系人和可信顾问，为数字经济、技术和信息安全风险提供ORM覆盖
• 政策、标准与程序：审查并可信挑战数字经济职能对其政策、标准和程序的遵循情况，以及对MR ORM框架的遵循情况
• GRC使用与报告：监督第一道防线对所有ORM风险活动的GRC工具的有效和全面使用，确保其完整、及时和准确。
关于团队
穆迪评级（MR）风险管理团队于2020年成立，作为MR的第二道防线风险职能，建立风险政策并提供建议、指导和挑战，以实施和持续遵守这些标准。MR风险管理团队是一个全球团队，作为MR内的风险管理卓越中心。
仅适用于美国职位：该职位的预期基础薪资范围为$163,300.00 - $236,800.00，具体取决于经验、教育、级别、技能和地点等因素。该范围基于全职职位。除了基础薪资外，该角色还符合激励补偿的资格。穆迪还提供具有竞争力的福利套餐，包括但不限于医疗、牙科、视力、父母假、带薪休假、401(k)计划（员工和公司贡献机会）、人寿、残疾和意外保险、折扣员工股票购买计划以及学费报销。
穆迪是一个平等机会雇主。所有合格的申请者将在不考虑种族、肤色、性别、年龄、宗教或信仰、国籍、血统、公民身份、婚姻或家庭状态、性取向、性别认同、性别表达、遗传信息、身体或心理残疾、军人或退伍军人身份，或任何其他法律保护特征的情况下获得就业考虑。穆迪还根据适用法律为合格的残疾人士或基于真诚持有的宗教信仰提供合理的便利。如果您需要询问合理的便利，或在申请过程中需要帮助，请发送电子邮件至accommodations@moodys.com。该联系信息仅用于便利请求，不能用于查询申请状态。
对于旧金山的职位，合格的申请者如有犯罪历史，将根据旧金山公平机会法的要求考虑就业。
根据科罗拉多州《同工同酬法》，该职位可能被视为晋升机会。
点击此处查看我们的完整EEO政策声明。点击此处获取有关您在法律下的EEO权利的更多信息。点击此处查看我们的薪酬透明度非歧视声明。点击此处查看我们对纽约市申请者的通知。
穆迪公司可能会要求候选人根据穆迪的证券交易政策和职位要求披露证券持有情况。就业取决于遵守该政策，包括必要时对这些持有情况的补救。 
