申请截止日期：
申请将在持续接受，直到职位关闭。
在蓝色起源，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们致力于开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统，营造安全、合作和包容的文化。加入我们的问题解决团队，共同为航天历史增添新的篇章！
该角色是太空系统业务部门的一部分，专注于解决当今航天飞行中最具挑战性的两个问题：太空基础设施和在轨移动性提升。
作为高级光子系统架构师，您将负责最先进的太空激光通信终端的端到端调制解调器光子架构。您将定义并整合完整的光学链路，包括种子激光器和本振激光器、调制器、光放大器、滤波器、偏振控制和接收器，以提供高可靠性、高吞吐量的光学链路，满足不断增长的客户任务需求。您的技术领导将为能力、可制造性和在轨性能设定标准。
特别说明：
• 此职位可能提供搬迁协助。
• 差旅预期：可能需要偶尔出差进行技术评审和供应商访问。
职责包括但不限于：
系统架构与设计
• 定义需求，负责光学链预算，进行太空激光通信调制解调器光子架构的权衡研究。
• 设计并选择窄线宽激光器、电光调制器和偏置控制、光放大器、光滤波器/WDM、偏振管理、隔离器以及相干/直接检测接收器前端。
• 分配光学、电气、热和辐射余量；定义与数字信号处理/调制解调器电子设备、驱动器/增益放大器、功率和热/机械团队的接口。
• 主导自制/外购决策，并指导关键光子组件的供应商选择、资格认证和性能管理。
• 建立适合航天飞行的冗余性和可靠性策略。
开发、集成与测试
• 主导面包板和黄铜板开发，以降低架构选择的风险，并成熟到飞行设计。
• 定义并执行验证和确认计划，包括光学性能（OSNR、线宽、RIN、消光比、EVM/BER）、稳定性和延迟。
• 分析测试数据以表征损伤（例如，相位噪声、SBS/热效应）并推动纠正措施。
• 通过环境测试（TVAC、振动、冲击和辐射考虑）验证系统性能，并确保符合要求。
• 保持要求、设计、接口控制文档、程序和结果的严格文档记录；参与故障模式及影响分析和设计评审。
• 与跨职能团队（数字信号处理/软件、射频/电子、光学、制造、质量和供应链）密切合作，实现可制造设计和可测试设计。
最低资格：
• 至少7年支持激光、光学、电子或航天硬件等复杂系统的工程角色经验，至少3年担任领导/架构角色。
• 在光子系统方面有经验，涉及基于光纤的电光调制器和光接收器。
• 具备激光和光子学的深入知识（例如，窄线宽激光器、光电二极管、非线性光学、光纤组件/组装和激光系统制造）。
• 有开发光通信系统的功能规格、验证计划和功能测试程序的经验。
• 精通光子子系统的系统特性、环境测试和数据分析。
• 能够向广泛受众传达复杂的技术信息，并跨学科合作推动决策。
• 拥有光学工程、物理学、光学/光学科学或相关领域的硕士学位；或具有同等工作经验。
优先资格：
• 拥有10年以上激光/光学/电子/航天硬件经验，且5年以上担任领导架构角色。
• 在高速光通信方面的专业知识，包括先进调制、数字信号处理接口和相干接收技术。
• 直接在航天飞行环境中部署系统，并对光子硬件进行发射和在轨操作的资格认证。
• 在测试框架和分析工具（例如，MATLAB和/或Python；熟悉LabVIEW）方面有实践经验。具有光学系统仿真工具（例如，VPI光子学、OptiSystem或类似工具）的经验者优先。
• 在生产环境中具有制造/组装设计（DFM/DFA）、光纤处理/组装、污染控制和过程改进的经验。
• 拥有光学工程、电气工程、物理学、光学/光学科学或相关领域的博士学位。
薪酬范围：
加州申请者的薪酬范围为$152,235.00-$213,127.95；科罗拉多州申请者的薪酬范围为$139,979.00-$195,969.90；华盛顿州申请者的薪酬范围为$152,235.00-$213,127.95
其他地点的薪酬范围可能有所不同。
文化声明
不满足所有要求？研究显示，有些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个要求。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此如果您对这个角色感到兴奋，但您的过往经验与职位描述中的每个要求并不完全吻合，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个或其他角色的合适候选人。
出口管制法规
蓝色起源的求职者必须是美国公民或国民、美国永久居民（即持有当前绿卡者），或合法入境美国的难民或获得庇护者。
背景调查
• 所有职位均需：蓝色起源的标准背景调查
• 某些职位档案要求：如果在任何时候该角色需要在军事设施内工作，则需进行国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查
• 某些职位档案要求：在任何公共道路上运输符合或超过10,001磅的商业机动车辆的驾驶员，或运输可标示危险材料的驾驶员，可能需遵守额外的联邦机动车安全法规，包括：驾驶员资格文件、医疗认证（在入职前获得）、路测、服务时间、药物和酒精测试（仅限CDL驾驶员）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）以及危险材料运输/装运培训。
• 某些职位档案要求：能够获得和保持商船海员证书，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检。
福利
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪父母假、短期和长期残疾、401(k)公司匹配最高5%以及教育支持计划。
• 带薪休假：根据每周安排的小时数，每年最多可享受四（4）周的带薪休假，以及最多14个公司支付的假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格享受基于公司奖励个人贡献并使其分享公司成果的福利和奖金，或其他公司自行决定的因素。奖金金额和资格不保证，可能会变更和取消。请与您的招聘人员确认更多详情。
平等就业机会
蓝色起源自豪地成为一个平等机会/积极行动雇主，并致力于吸引、留住和培养高素质和敬业的员工。蓝色起源根据候选人的资格、表现和能力进行招聘和晋升。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的求职者和员工提供平等的招聘、晋升和其他就业条款和条件的机会，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/种族、年龄、身体或心理残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的状态或特征。蓝色起源将以与适用的联邦、州和地方法律一致的方式考虑具有犯罪历史的合格申请人，包括华盛顿公平机会法、加利福尼亚公平机会法、洛杉矶公平招聘条例和其他适用法律。有关“了解您的权利”的更多信息，请参见。
积极行动和残疾便利
希望获得蓝色起源积极行动计划信息的申请人，或需要合理便利以参与申请和/或面试过程的申请人，请与我们联系。请注意，这是一个公开管理的收件箱。请勿在请求中包含任何个人医疗信息。
加州申请人隐私通知
如果您是加利福尼亚居民，请参阅加州申请人隐私通知。 
