领英是全球最大的职业网络，致力于为全球劳动者的每一位成员创造经济机会。我们的产品帮助人们建立强大的联系，发现令人兴奋的机会，培养必要的技能，并每天获得有价值的见解。我们还致力于通过投资员工的成长，为自己的员工提供变革性机会。我们渴望创造一个建立在信任、关怀、包容和乐趣基础上的文化——让每个人都能成功。
加入我们，改变世界的工作方式。
该职位将位于旧金山的山景城或纽约。
在领英，我们对灵活工作的方式以信任为中心，旨在优化文化、联系、清晰度和我们业务不断发展的需求。该职位的工作地点为混合模式，这意味着根据团队的业务需求，将在家中和领英办公室的特定日子进行工作。
领英的愿景是为全球劳动者的每一位成员创造经济机会。我们的全球产品设计团队通过高质量、包容性的设计推动这一愿景。我们热衷于设计一个现代化、引人入胜且负责任的公平、平等和可接入的平台。
作为领英生成式人工智能和搜索团队的一员，您将在塑造专业发现和互动的未来中发挥关键作用，通过生成式人工智能创造变革性体验。您的工作将专注于利用人工智能增强搜索能力，并开发智能代理，以协助、指导和赋能用户在职业旅程中的每一步，重新定义领英上的网络和职业发展。
我们正在寻找一位在创新与工艺交汇处蓬勃发展的设计师，对新兴技术、生成式人工智能充满热情，并能为复杂问题创造优雅的解决方案。您的贡献将帮助定义生成式人工智能和智能代理如何重塑领英的生态系统，使主动、个性化的支持无缝集成到职业体验中。
为什么要加入领英的产品设计团队？
+ 设计师是战略合作伙伴，从产品创新和规划到发布
+ 与充满激情、才华横溢、互相支持的人一起工作和学习
+ 我们同时开发消费品和企业产品，并鼓励团队轮换，以便您保持参与并不断成长
+ 我们配备了业内最好的设计工具，包括Figma、Principle和Miro
+ 一个值得信赖、开放的环境帮助我们发挥最佳工作……我们一起享受乐趣！
我们正在寻找一位通过连接用户洞察、设计模式和商业目标来引领的设计师。您将与用户研究、用户体验写作、产品管理、工程、市场营销和数据科学密切合作。为全球劳动者设计需要一个多元化、充满活力的团队——快来成为我们的一部分。
了解更多关于我们设计社区的信息，请访问 design.linkedin.com
#LinkedInDesign
职责：
+ 有效地传达概念想法、设计理由和以用户为中心的设计过程的细节
+ 创建全面的设计解决方案，以满足商业、品牌和用户需求
+ 与网页开发人员和工程师合作，交付最终产品
基本资格：
+ 平面设计、设计传播、人机交互或相关领域的学士学位，或等同的教育和经验组合
+ 参与网页或软件应用程序完整产品开发生命周期的经验
+ 7年以上用户体验设计或行业经验（企业、软件、网络或代理）
+ 要考虑此职位，您必须提供您的作品集、网站或其他工作样本。
优先资格：
+ 在独立交付大规模项目方面有丰富经验；项目具有前瞻性，塑造业务的未来；是某一业务领域的主题专家
+ 展现出推动各自项目和团队的战略和愿景的能力
+ 强大的能力能够为具有许多依赖关系的非结构化问题提供设计解决方案
+ 优秀的视觉沟通能力
+ 解决具有少量依赖关系的非结构化问题的经验；能够接受模糊性并将其转化为有效、可行的计划
+ 强大的能力能够为相邻团队的产品战略贡献影响力想法
建议技能：
+ 产品思维
+ 视觉设计
+ 交互设计
+ 讲故事
+ 领导力
领英致力于公平和公正的薪酬实践。
该职位的薪资范围为146,000美元至238,000美元。实际薪酬包基于每位候选人的一系列独特因素，包括但不限于技能、经验的年限和深度、证书和特定办公室位置。由于劳动成本的考虑，其他地点可能会有所不同。
该职位的总薪酬包还可能包括年度绩效奖金、股票、福利和/或其他适用的激励薪酬计划。有关更多信息，请访问：https://careers.linkedin.com/benefits。
• *平等机会声明**
我们寻求具有广泛视角和背景的候选人，并自豪地成为一个平等机会的雇主。领英在招聘合格申请者时不考虑种族、肤色、宗教、信仰、性别、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、婚姻状况、怀孕、性别、性别表现或身份、性取向、公民身份或任何其他法律保护类别。
领英致力于为所有求职者提供包容和无障碍的体验，包括残疾人士。我们的目标是促进一个包容和无障碍的工作场所，让每个人都有机会获得成功。
如果您需要合理的便利条件以搜索职位空缺、申请职位或参加面试，请通过 accommodations@linkedin.com 与我们联系，并描述因残疾相关限制而请求的具体便利条件。
合理的便利条件是对申请或招聘过程的修改或调整，使您能够完全参与该过程。合理便利条件的示例包括但不限于：
+ 以其他格式提供的文件或朗读给您
+ 在无障碍地点进行面试
+ 由服务犬陪伴
+ 面试时有手语翻译在场
对便利条件的请求将在三个工作日内得到回应。然而，非残疾相关的请求，例如跟进申请，将不会收到回复。
领英不会因员工或申请者询问、讨论或披露自己或其他员工或申请者的薪酬而解雇或以其他方式歧视他们。然而，作为其基本工作职能的一部分，能够访问其他员工或申请者薪酬信息的员工，不能向未获得薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请者的薪酬，除非披露是（a）响应正式投诉或指控，（b）进一步进行调查、程序、听证或行动，包括领英进行的调查，或（c）符合领英提供信息的法律义务。
• *旧金山公平机会条例**
根据旧金山公平机会条例，领英将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
• *薪酬透明政策声明**
作为一个联邦承包商，领英遵循此链接中描述的薪酬透明和非歧视条款：https://lnkd.in/paytransparency。
• *全球数据隐私通知（求职者）**
请通过此链接访问提供关于领英如何处理员工和求职者个人数据的透明度文件：https://legal.linkedin.com/candidate-portal. 
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