关于 Headspace 的员工软件工程师，机器学习：
Headspace 的机器学习团队在推动创新、开发和推出关键产品功能以及创建支持我们使命的内部工具方面发挥着重要作用。我们的团队处于通过尖端技术转变心理健康护理的最前沿，利用人工智能和机器学习的力量在人的生活中产生有意义的影响。
作为 ML 平台团队的一员，您将处于这一转变的核心，构建基础工具和系统，使我们的 ML 工程师能够高效且大规模地交付高影响力的解决方案。您的工作将使团队能够比以往更快地开发、部署和维护强大、弹性和高性能的 ML 系统，创建从创新到生产的无缝管道。
作为员工机器学习工程师，您将主导塑造我们核心 ML 平台的愿景和架构。您将推动定义 Headspace 如何构建、扩展和部署 ML 系统的关键决策。通过将您的技术专长与战略前瞻结合，您将领导提升生产力、确保可扩展性并支持我们改善全球健康和幸福的使命的计划。
地点：这是一个混合角色，位于我们的旧金山办公室，每周在办公室工作 3 天。
您将做什么：
• 设计 ML 平台架构：推动我们内部 ML 平台的设计、开发和演变，从高层愿景到坚实的实施。
• 构建可扩展系统：构建和支持复杂、可扩展和多组件的数据和 ML 系统，使其在组织内无缝集成。
• 自动化模型生命周期管理：开发框架以持续再训练生产模型，实现在线学习和自适应系统改进。
• 协作解决问题：与跨职能团队合作，使技术决策与组织目标保持一致，确保解决方案的连贯性和影响力。
• 技术领导：作为首席专家和导师，展示 AI/ML 工程的卓越，激励他人追求技术职业发展。
• 倡导代码质量：通过严格的代码审查和建设性、可操作的反馈，倡导并贡献高质量的工程标准。
您将带来：
所需技能：
• 计算机科学、工程或相关领域的学士或硕士学位，或等效的实践经验。
• 杰出的解决问题能力以及影响团队决策的沟通技巧。
• 在生产环境中设计和交付强大、可扩展和高度可靠服务的成功经验。
• 对技术卓越、持续学习和创新的深厚热情。
• 5 年以上 DevOps 经验，具备 AWS 服务的实践专长，包括 SageMaker、Lambda、S3、DynamoDB 和 IAM。
• 熟练使用基础设施即代码 (IaC) 工具，如 Terraform 和开发语言，如 TypeScript。
• 在实施单元、集成和端到端测试方面有扎实的背景，以及设置和管理 CI/CD 工作流的经验。
• 2 年以上 MLOps 经验，包括开发、标准化和自动化机器学习工作流。
• 在生产中管理机器学习系统的实践经验，确保其可靠性和可扩展性。
• 精通面向对象编程和设计，尤其是 Python。
• 从构思到部署推动 ML 计划的经验，关注可衡量的商业影响。
优先技能：
• 对 AI/ML 技术有深入了解，包括监督学习、无监督学习、深度学习和强化学习。
• 有构建应用程序以利用大型语言模型 (LLMs) 的实践经验。
• 对将技术技能应用于解决心理健康、医疗保健或相关领域的挑战有真正的兴趣。
薪资与福利：
该全职职位的预期新员工基础薪资范围为 140,400 美元至 224,250 美元 + 股权 + 福利。
我们的薪资范围基于职位、级别和地点，反映了我们在美国招聘此角色的最低到最高地理市场。在此范围内，个体薪酬由候选人的位置以及一系列因素决定，包括但不限于：独特的相关经验、与工作相关的技能以及教育或培训。
您的招聘人员将在招聘过程中提供您所在地区的具体薪资范围的更多细节。
在 Headspace，基础薪资仅是我们总奖励方案的一个组成部分。我们为我们的强大方案感到自豪，包括：基础薪资、股票奖励、全面的医疗保险、每月健康津贴、退休储蓄匹配、终身 Headspace 会员、慷慨的父母假期等。在招聘过程中将提供有关我们总奖励方案的更多详细信息。
我们对多样性、公平性、包容性和归属感的看法：
Headspace 致力于汇集来自不同背景和视角的人，为员工提供一个安全和欢迎的工作环境，消除歧视和骚扰。我们努力创造一个多元和包容的环境，让每个人都能蓬勃发展，感受到归属感，并共同做出有影响力的工作。
作为一个平等机会雇主，我们禁止基于种族、肤色、宗教、性别、性别认同、性别表达、性取向、国籍、家庭或父母身份、残疾、年龄、退伍军人身份或任何其他受我们运营地点法律或法规保护的身份，对求职者进行任何非法歧视。我们尊重 EEOC 执行的法律，并致力于在促进工作场所多样性方面超越期望。
残疾申请者可能根据《美国残疾人法》和某些州或地方法律的条款，有权获得合理的便利。合理的便利是对通常做事方式的改变，以确保在不对 Headspace 施加不当困难的情况下提供平等的就业机会。 **如果您在填写任何表格或以其他方式参与申请或面试过程中需要任何帮助，请通过填写 [此表单](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdE8hXeZCqOzzVSXbYKv3gO_88tTdlJYs3XUPHSyNvhkzqqRQ/viewform) 通知我们的人才团队。***
Headspace 参与 E-Verify 计划。
隐私声明
• 所有会员记录根据我们的隐私政策受到保护。此外，虽然 Headspace（前身为 Ginger）的员工无法访问 Headspace 产品/服务，但他们将根据公司的福利计划获得福利。为了确保我们遵循心理健康领域的最佳实践和伦理准则，我们注意避免双重关系。双重关系是指心理健康护理提供者与客户之间除了传统的客户-治疗师关系之外，存在第二种显著不同的关系——例如，管理关系。*
• 因此，Headspace 请求曾在 Headspace 接受过辅导或临床服务的个人在申请职位之前，等待他们在 Headspace 的护理完成。如果拥有 Headspace 账户的人被雇用为某个职位，请注意，他们的账户将被停用，并且在他们的雇佣期间将无法使用 Headspace 服务。*
此外，如果 Headspace 无法找到解决与双重关系相关的伦理问题的角色，Headspace 可能需要采取措施确保遵守伦理义务，包括延迟开始日期或潜在的休假。这些措施将旨在保护前成员以及与其护理团队的任何相关个人，免受损害、风险或伤害。
关于我们如何使用您在申请过程中提供的个人信息，请参见：https://www.headspace.com/applicant-notice 
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