关于该职位
级别（仅供内部使用）：
09
团队
标普全球评级正在寻找一名首席工程师加入结构融资价值流。这个团队在评级组织的数据领域、技术栈和架构模式方面具有广泛和专业的知识，促进知识共享与合作，从而形成统一的战略。成为一个独特机会的一部分，构建和发展标普评级下一代分析平台。
影响
如果你是一位拥有交付大数据项目经验的个人，这将是一个绝佳的机会。我们正在寻找具有强大技术知识的人，曾参与变革性倡议，并能够推动结果。
你可以期待的
处理大量数据、分析、可视化和云技术服务的无与伦比的经验，以及在产品开发生命周期中的认可，将一个想法转化为创收的流。
职责
• 作为一名具有分析、架构、开发和调试专业知识的高级程序员，积极参与工作
• 以同理心领导团队，培养以信任和持续成长为根基的文化
• 从任务的开始到完成负责，包括理解需求、技术规格、设计、架构、实施、单元测试和代码管理
• 确保遵循企业标准并促进与组织指南一致的最佳实践
• 推动和执行复杂的技术要求
• 关注云和大数据技术的新兴趋势
• 根据需要与用户、业务分析师、质量保证测试人员和其他团队协作
• 成为一名自我激励的个人，擅长独立工作和团队合作
• 展示出强大的书面和口头沟通能力
• 精通使用Spring Boot开发微服务和REST API设计
• 有支持生产环境的经验。
• 在无服务器框架和容器管理工具方面具有专业知识
• 拥有AWS的丰富经验
• 熟悉Python、R和大数据技术（如分布式数据处理框架）者优先
• 具备使用ADO和Jenkins等持续集成和部署工具的经验
• 精通JSON和XML Java库、Linux脚本和Unix Shell脚本
• 有使用SOAPUI、Jmeter、Postman等测试工具的经验，能够创建JUnit测试用例、性能测试和负载测试
经验与资格
• 计算机科学或信息技术的学士或硕士学位或同等学位
• 具有现代Web技术的广泛全栈开发经验，包括Java/J2EE、Hibernate、Microsoft Office自动化、Python、R、REST/OData、AWS、Angular/React、Tomcat、JMS、SQL、Databricks和Oracle
• 在应用架构和设计方面有贡献的证明经验，深刻理解软件/企业集成设计模式和全栈技术栈
• 具有质量优先的心态，具备为全球受众开发可扩展产品的背景
• 拥有强大的分析、人际交往和沟通能力，能够影响IT和业务利益相关者
• 在金融服务行业的经验
优先资格
• 具有5年以上现代Web技术的全栈开发经验，如React/Angular、Java/J2EE和Oracle
• 具有4年以上应用架构和设计的实际经验，精通软件/企业集成原则，如12因素应用
• 对基于云的技术、设计模式和最佳实践有深入了解
• 深刻理解数据模型、数据架构和Oracle 12C（PL/SQL）
• 精通使用Spring Boot开发微服务和REST API设计
• 有支持生产环境的经验。
• 在无服务器框架和容器管理工具方面具有专业知识
• 拥有AWS的丰富经验
• 熟悉Python、R和大数据技术（如分布式数据处理框架）者优先
• 具备使用ADO和Jenkins等持续集成和部署工具的经验
• 精通JSON和XML Java库、Linux脚本和Unix Shell脚本
• 有使用SOAPUI、Jmeter、Postman等测试工具的经验，能够创建JUnit测试用例、性能测试和负载测试
• 能够在快节奏的环境中管理和优先处理工作，以满足关键项目时间表
关于标普全球评级
在标普全球评级，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供了至关重要的见解，这些见解对于将复杂性转化为清晰至关重要，以便市场参与者能够发现机会并做出有信心的决策。通过通过高质量的独立意见为市场带来透明度，我们使各种组织（包括企业、政府和机构）能够实现增长。
标普全球评级是标普全球（NYSE：SPGI）的一部分。标普全球是全球资本、商品和汽车市场中最重要的信用评级、基准、分析和工作流解决方案提供商。通过我们每一项产品，我们帮助世界上许多领先的组织驾驭经济环境，以便他们能够为明天做好准备。
有关更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings
你能得到什么？
我们的目标
进步不是自我启动的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在过渡，日益复杂。我们突破预期的观察，寻求新的理解层次，以便帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在标普全球，我们将数据转化为必要的智能®，明确风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够理解细微差别，同时拥有广泛的视角。我们的团队受到好奇心的驱动，共同相信必要的智能可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。
从寻找新的可持续性衡量方法到分析整个供应链的能源转型，再到构建便于获取洞察力并应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，并赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续商业方式。我们不断寻求以进步为导向的新解决方案。加入我们，帮助创造真正有影响力的关键见解。
我们的价值观
诚信、发现、合作
在标普全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史上，世界领先的组织一直依赖我们提供他们做出自信决策所需的必要智能。我们始终以诚信为基础，带着探索精神开展工作，并与彼此及客户紧密合作，以实现共同目标。
福利
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以便在标普全球蓬勃发展。
我们的福利包括
• 健康与福利：为身心健康设计的医疗保险。
• 灵活的休假：慷慨的休假时间帮助您保持充沛的精力。
• 持续学习：获取丰富的资源以促进您的职业发展和学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休规划、带公司匹配的继续教育计划和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 关爱家庭的福利：这不仅关乎您。标普全球也为您的伴侣和孩子提供福利，拥有一些顶级的家庭福利。
• 超越基本福利：从零售折扣到推荐奖金——小福利可以带来大不同。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
标普全球的包容性招聘和机会
在标普全球，我们致力于营造一个包容的工作环境，使所有个人都能根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和平等机会，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
标普全球有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进遵守全球法规。在某些部门，根据政策的要求，标普全球的候选人可能会被要求披露证券持有情况。一些职位可能包括交易禁令和在存在有效或潜在利益冲突时对头寸的补救。标普全球的就业取决于遵守该政策。
平等机会雇主
标普全球是一个平等机会的雇主，所有合格的候选人将在不考虑种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍状态、失业状态或任何其他法律保护状态的情况下获得就业考虑。只有电子职位申请将被考虑。
如果您在申请过程中因残疾需要便利，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
20 - 专业（EEO-2职位类别-美国），IFTECH202.1 - 中级专业第一层（EEO职位组），SWP优先 - 评级（战略性劳动力规划）
职位ID：312316
发布日期：2025-03-03
地点：英国伦敦 
伦敦