关于该职位
级别（仅供内部使用）：
10
团队
加入S&P全球评级团队，担任结构性融资价值链中的高级软件工程师。我们的团队在评级组织的数据领域、技术堆栈和架构模式方面拥有丰富的专业知识。我们强调知识共享与协作，促进统一战略。这是一个独特的机会，为S&P评级的下一代分析平台的演变做出贡献。
职责与影响
我们正在寻找一位自我激励、热情洋溢且富有激情的软件工程师，为S&P全球评级产品创造创新的技术解决方案。理想的候选人在高度技术化的角色中表现出色，使用尖端技术设计和开发软件，包括网络应用程序、数据管道、大数据、机器学习和多云环境。
• 监督完整的软件开发生命周期（SDLC）：架构、设计、开发和技术解决方案的支持。
• 积极参与所有Scrum仪式，并有效遵循SAFe/AGILE最佳实践。
• 在开发团队中发挥关键作用，构建高质量、高性能和可扩展的代码。
• 制作技术设计文档并进行技术演示。
• 使用技术设计文档、图表和示例代码记录和演示解决方案。
• 与技术和非技术利益相关者有效协作。
• 及时响应并解决生产问题。
• 指导团队成员，进行创新和实验，并向关键利益相关者展示商业想法。
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
S&P全球表示该职位的预期基本薪资范围为75,000美元至125,000美元。该角色的最终基本薪资将基于个人的地理位置、经验水平、技能、培训、执照和认证。
除了基本薪酬外，此角色还符合年度激励计划的资格。该角色不符合额外薪酬，例如年度激励奖金或销售佣金计划。
该角色有资格获得S&P全球的额外福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们在寻找什么
基本要求资格：
• 至少5年以上软件开发经验，具有并发和分布式系统的Java强大专业知识。
• 计算机科学、信息系统、工程或相关技术领域的学士学位。
• 使用Angular、React、HTML5、XML和CSS设计用户界面的经验。
• 在设计、开发和架构方面具有经验，确保由地理分散的软件工程师开发的各种技术组件的质量。
• 熟练编写SQL查询并理解数据模型。
• 设计和实施REST API和基于微服务的解决方案的经验。
• 编写单元测试和集成测试的经验。
• 熟悉软件开发生命周期（SDLC）方法论，如SAFe/Agile和测试驱动开发。
• 熟练掌握开发环境，包括IDE、Web和应用服务器、GIT、Azure DevOps、单元测试工具和缺陷管理工具。
附加优先资格
• 在金融行业和资本市场的领域知识。
• 了解AWS云服务（EC2、ECS、负载均衡器、安全组、EMR、Lambda、S3、Glue等）。
• 使用Docker和容器进行DevOps开发和部署的经验。
• 具有Python经验者优先。
关于S&P全球评级
在S&P全球评级，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融观点提供了关键见解，这对于将复杂性转化为清晰至关重要，以便市场参与者能够发现机会并做出有信心的决策。通过为市场带来透明度，提供高质量的独立信用评级意见，我们促进了各种组织的增长，包括企业、政府和机构。
S&P全球评级是S&P全球（NYSE：SPGI）的一部分。S&P全球是全球资本、商品和汽车市场信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供者。通过我们每一项产品，我们帮助许多世界领先的组织在经济环境中导航，以便他们能够为明天做好准备。
有关更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings
您将获得什么？
我们的目标
进步不是自我启动的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在过渡，日益复杂。我们超越预期的观察，寻找新的理解层次，以帮助公司、政府和个人对未来产生影响。在S&P全球，我们将数据转化为基本情报（Essential Intelligence®），明确风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队
我们在全球有超过35,000名员工，因此能够理解细微差别，同时拥有广阔的视角。我们的团队由好奇心驱动，并共同相信基本情报可以帮助我们所有人建设更繁荣的未来。
从寻找可持续性的新衡量方法，到分析整个供应链的能源转型，再到构建便于获取洞察并应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，使他们能够对我们生活的世界产生影响。我们致力于创造一个更公平的未来，并帮助客户找到新的、可持续的商业方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键见解。
我们的价值观
诚信、发现、合作
在S&P全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史上，世界领先的组织一直依赖于我们提供的基本情报，以便他们可以对未来的道路做出自信的决策。我们始终以诚信为基础，带着探索的精神开展工作，与彼此及客户紧密合作，以实现共同目标。
福利
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们为您和您的职业提供在S&P全球蓬勃发展的所有必要条件。
我们的福利包括
• 健康与福利：为身心设计的医疗覆盖。
• 灵活的休假时间：慷慨的假期帮助您在工作时保持充沛精力。
• 持续学习：获取丰富的资源以发展您的职业并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的学生贷款贡献的继续教育计划和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 以家庭为中心的福利：这不仅关乎您。S&P全球还为您的伴侣和孩子提供一些最佳的家庭福利。
• 超越基本：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以带来大变化。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P全球的包容性招聘与机会
在S&P全球，我们致力于营造一个包容的工作场所，让所有个人根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和平等机会，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
S&P全球有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和对个人证券持有和交易施加限制来减轻利益冲突。该政策旨在促进遵守全球法规。在某些部门，根据政策的要求，S&P全球的候选人可能会被要求披露证券持有情况。某些角色可能包含交易禁令，并在存在有效或潜在的利益冲突时进行职位补救。在S&P全球的就业取决于遵守该政策。
平等机会雇主
S&P全球是一个平等机会的雇主，所有合格的候选人将获得就业考虑，而不考虑种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的状态。仅电子职位申请将被考虑。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
20 - 专业（EEO-2职位类别-美国），IFTECH202.1 - 中级专业人员一级（EEO职位组），SWP优先 - 评级 - （战略性劳动力规划）
职位ID：312304
发布日期：2025-03-02
地点：虚拟，德克萨斯州，美国 
芝加哥