面议 
汤森路透正在转型为一家以内容为驱动的科技公司，拥有超过一个世纪的经验，策划和分类数据，并支持在推动社会进步的复杂领域中的专业人士。凭借全球最全面、信息丰富的法律、监管、新闻和税务数据，汤森路透在提供技术方面处于领先地位，这些技术为未来指明了方向。
AI赋能团队是数据和分析职能的一部分，负责确保治理实践，支持公司领导层和提供世界一流的数据和AI赋能解决方案。数据与模型伦理主管将是该团队的重要成员，支持企业构建和提供道德和可信赖的技术。
成功的候选人将负责领导、设计和实施与可解释性和公平性相关的伦理最佳实践和工作方式，涵盖整个企业。重点将确保我们团队在使用数据和开发模型时，采用最先进的伦理增强工具和技术。短期内，该角色将关注公平性/偏见、可解释性、隐私和问责等主题，并随着时间的推移，针对伦理趋势和法规的变化进行调整。成功的候选人将与我们的数据和模型管理及技术团队紧密合作，成为在伦理实施和合规最佳实践方面的咨询资源。
关于角色：
在数据与模型伦理主管的机会中，您将：
• 与我们的法律顾问合作，监控和报告与可解释性、公平性及其他伦理领域相关的立法和监管工具的最新发展——全球范围内，重点关注北美和欧洲的司法管辖区。
• 与我们的技术团队合作，识别、开发和推广最佳实践、工具和技术，以遵守并加速汤森路透在数据和AI伦理使用方面的领导地位。这包括可解释性和可解释性方法，以及在结构化和非结构化数据中检测和缓解偏见。
• 作为数据和AI项目的专家顾问，与数据和模型管理人员及利益相关者密切合作，提供关于可解释性和公平性方面的技术和工具实施、研究和最新发展的建议。提供关于已知的可解释性/公平性/性能权衡的指导。
• 确保数据和AI伦理政策及指导标准涵盖满足您专业领域内不断增长的需求所需的要求——必要时起草新政策。
• 提供支持并推动组织内同事对数据和AI伦理及治理事务的采纳——制定战略和成功指标。
• 为内部和外部的思想领导力和相关教育资源的发展做出贡献。
• 参与数据和AI治理政策和标准的创建、管理，并分析考虑中的政策选择的潜在影响。
关于您：
如果您的背景包括以下内容，您将适合数据与模型伦理主管的角色：
• 对伦理数据和可信AI的发展和趋势有强烈的熟悉度——例如，欧盟、联合国及其他主要参与者。
• 对数据和模型治理活动（包括监督机制、文档、开发流程）有明确的理解。
• 在关键伦理领域和社区中是专家和新兴领导者，特别是在可解释性和公平性方面。
• 了解全球数据和AI隐私原则和法规（有GDPR/加拿大隐私法工作经验者优先）。
• 对数据管理、模型运营和传统软件开发生命周期有很强的熟悉度——这是一个资产。
• 具备深厚的技术知识和经验，在数据管理、数据治理和/或数据质量方面，包括探索、分析、剖析、处理数据集（例如，云、数据湖、SQL、Python、Alteryx等）。
• 您是一个以解决方案为导向的批判性思考者，具备强大的影响力和人际网络技能。
• 您展示了将技术/业务问题和要求转化为可执行计划的能力，并能够按计划交付。
• 您有能力独立工作，并在最小监督下做出独立决策以满足交付要求。
• 具备4-6年的学术或行业经验，理想情况下在数据管理和负责任的AI领域。
• 拥有硕士学位或更高学历，数据管理、机器学习和AI以及/或技术伦理领域的相关认证被视为强大资产。
您将获得什么？
• 混合工作模式：我们为办公室角色采用灵活的混合工作环境（每周2-3天在办公室，具体取决于角色），同时提供数字和实体连接的无缝体验。
• 灵活性和工作与生活的平衡：Flex My Way是一套支持性工作场所政策，旨在帮助管理个人和专业责任，无论是照顾家庭、回馈社区，还是寻找时间进行放松和重置。这建立在我们灵活的工作安排之上，包括每年最多8周的异地工作，赋予员工实现更好工作与生活平衡的能力。
• 职业发展和成长：通过培养持续学习和技能发展的文化，我们为人才应对未来挑战并提供现实解决方案做好准备。我们的Grow My Way计划和以技能为先的方法确保您拥有成长、领导和在AI赋能未来中蓬勃发展的工具和知识。
• 行业竞争力的福利：我们提供全面的福利计划，包括灵活的假期、两天公司全员心理健康假、访问Headspace应用程序、退休储蓄、学费报销、员工激励计划以及心理、身体和财务健康的资源。
• 文化：全球公认的、屡获殊荣的包容性和归属感、灵活性、工作与生活平衡等声誉。我们秉持我们的价值观：关注客户、竞争取胜、挑战（您）的思维、快速行动/快速学习、团结更强。
• 社会影响：通过我们的社会影响研究所，在您的社区中产生影响。我们每年提供两天带薪志愿者假期，并提供参与公益咨询项目和环境、社会和治理（ESG）倡议的机会。
• 产生实际影响：我们是全球少数几家帮助客户追求正义、真相和透明度的公司之一。与我们服务的专业人士和机构共同努力，我们帮助维护法治，推动商业运作，抓捕不法分子，报告事实，并向全球提供可信赖的、无偏见的信息。
在美国，汤森路透为我们的员工提供全面的福利套餐。我们的福利套餐包括市场竞争力的健康、牙科、视力、残疾和人寿保险计划，以及具有公司配对的竞争性401k计划。此外，汤森路透还提供市场领先的工作生活福利，包括竞争性的假期、带薪病假和安全假、带薪假期（包括两天公司心理健康假）、产假、休假。这些福利符合或超过适用州或市法律规定的带薪假期要求。最后，汤森路透还提供以下额外福利：可选的住院、意外和疾病保险100%由员工支付；可选的人寿和意外死亡及伤残保险100%由员工支付；灵活支出和健康储蓄账户；健身报销；员工援助计划；团体法律身份盗窃保护福利100%由员工支付；访问529计划；通勤福利；收养和代孕援助；学费报销；以及访问员工股票购买计划。
汤森路透遵守当地法律，要求提前披露职位的预期薪资范围。基本薪资范围因地点而异。
对于任何符合资格的美国地点，除非另有说明，该角色的基本薪资范围为116,900美元 - 217,100美元。
该角色还可能有资格获得年度奖金，基于企业和个人表现的组合。
基本薪资在范围内的位置基于多个因素，包括个人的知识、技能和经验，并考虑内部公平性。基本薪资是全面奖励计划的一部分，此外还包括灵活和支持性的福利及其他健康计划。
关于我们
汤森路透通过汇聚人们和组织所需的可信内容和技术，来指引未来的方向。我们为法律、税务、会计、合规、政府和媒体等专业人士提供服务。我们的产品结合高度专业化的软件和洞察，赋能专业人士利用数据、智能和解决方案做出明智的决策，并帮助机构追求正义、真相和透明度。路透社作为汤森路透的一部分，是全球领先的可信新闻和报道提供者。
我们依靠来自70多个国家的26,000名员工的才能，在灵活的工作环境中，每个人都有机会贡献和专业成长。在客观性、准确性、公平性和透明度受到攻击的时刻，我们认为追求这些价值是我们的责任。听起来很激动吗？加入我们，帮助塑造推动社会前进的行业。
作为一家全球企业，我们依赖所有员工独特的背景、观点和经验，以实现我们的商业目标。为确保我们能够做到这一点，我们在全球所有运营中寻求有才华、合格的员工，无论种族、肤色、性别/性别，包括怀孕、性别认同和表达、国籍、宗教、性取向、残疾、年龄、婚姻状况、国籍、退伍军人身份或任何其他适用法律下的受保护分类。汤森路透自豪地成为一个提供无毒工作环境的平等就业机会雇主。
我们还根据适用法律为合格的残疾人士和真诚持有宗教信仰的人提供合理的便利。有关请求便利的更多信息，请点击这里。
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