埃森哲灵活工作为您提供了由全球领先的专业服务公司埃森哲支持的本地固定期限项目工作的灵活性。埃森哲在《财富》100家最佳工作公司和《多样性》杂志50家最佳多样性公司名单中始终受到认可。
作为埃森哲灵活员工，您将运用您的技能和经验，帮助推动领先组织和社区的业务转型。除了为埃森哲的客户提供创新解决方案外，您还将与来自埃森哲各业务部门的高技能、多元化团队合作，利用最新的前沿技术来应对当今最大的商业挑战。
您将获得具有竞争力的奖励，并可享受福利计划和世界级的学习资源。埃森哲灵活员工在本地城市区域的项目现场工作，显著减少和/或消除出差的需求。
主要职责：
• 设计、开发和维护甲骨文分析云（OAC）中针对人力资源数据的互动仪表板、报告和数据可视化。
• 与人力资源领导和主题专家合作，了解他们的分析需求、关键绩效指标（KPI）和与劳动力、人才、薪酬及其他人力资源领域相关的报告要求。
• 从各种来源（例如，甲骨文HCM云、PeopleSoft、电子表格）提取、转换和加载（ETL）人力资源数据到OAC，确保数据质量和完整性。
• 在OAC中配置和管理数据模型，以支持复杂的人力资源报告和分析。
• 为人力资源最终用户提供技术支持和培训，帮助他们有效利用OAC进行自助分析和报告。
• 解决OAC人力资源分析环境中的数据差异、性能问题和用户访问问题。
• 跟踪OAC功能、最佳实践和人力资源分析的最新进展，以持续增强平台的能力。
• 确保数据安全，并遵守相关数据隐私法规（例如，GDPR、CCPA、HIPAA（如适用））在HR分析环境中的合规性。
• 协助创建文档，包括数据字典、报告规格和用户指南。
可能会在晚上和周末进行轮班值班。必须灵活出差，最多可达10%。
基本资格：
• 至少2年甲骨文分析云经验
• 高中毕业证书 / GED
优先资格：
• 具备Epic经验
埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于具体的办公地点、角色、技能组合和经验水平。根据当地法律，埃森哲为可能在加利福尼亚州、科罗拉多州、哥伦比亚特区、伊利诺伊州、马里兰州、明尼苏达州、纽约州或华盛顿州被雇用的角色提供合理的薪酬范围，如下所示。
我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
有关福利的信息在此。
角色地点每小时薪资范围
加利福尼亚州 $44.60 至 $54.60
科罗拉多州 $44.60 至 $54.60
哥伦比亚特区 $44.60 至 $54.60
伊利诺伊州 $44.60 至 $54.60
明尼苏达州 $44.60 至 $54.60
马里兰州 $44.60 至 $54.60
纽约/新泽西州 $44.60 至 $54.60
华盛顿州 $44.60 至 $54.60
关于埃森哲
我们以共同的目标为动力：兑现技术与人类智慧的承诺。每天，超过775,000名我们帮助利益相关者不断重塑自我。我们共同推动积极变化，为客户、合作伙伴、股东、社区和彼此提供价值。我们相信，创造价值需要创新，而创新在包容和多样化的环境中蓬勃发展。我们积极营造一个没有偏见的工作场所，让每个人都感到归属，并受到尊重，能够充分发挥他们的最佳工作能力。在埃森哲，我们全面关注员工的身心健康和财务健康。我们还提供通过认证、学习和多样化工作经验保持技能相关性的机会。我们自豪地被不断认可为全球最佳工作场所之一。加入埃森哲，参与变革的核心。
访问我们的网站 www.accenture.com
我们所相信的
我们对多样性的坚定承诺旨在让我们每一位员工在组织中都有完全的归属感。作为商业的必要条件，埃森哲的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容性和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新性和创造力，这有助于我们更好地服务客户和社区。请在此阅读更多内容。
请求住宿
埃森哲致力于为残疾人士或宗教信仰提供平等的就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被埃森哲雇用并需要住宿以履行您角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为方便招聘过程而提供的住宿并不保证在被雇用后仍将继续提供。
如果您希望考虑在埃森哲的就业机会并有住宿需求，例如残疾或宗教信仰，请拨打我们的免费电话 1 (877) 889-9009 或发送电子邮件或与您的招聘人员交谈。
平等就业机会声明
我们相信，任何人都不应因其差异而受到歧视。所有就业决定均应不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状态、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、国籍身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新性、更具竞争力和创造力，这有助于我们更好地服务客户和社区。
有关详细信息，请查看埃森哲平等机会声明的副本。
埃森哲是退伍军人/残疾人平等机会和积极行动雇主。
埃森哲致力于为我们的军人提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国申请工作的申请者必须拥有不要求签证赞助的工作授权。
目前在埃森哲客户或相关埃森哲业务工作的候选人可能没有资格考虑。
求职者在招聘过程中没有义务披露已封存或清除的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪记录并不是就业的绝对障碍。
公司不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。此外，访问其他员工或申请人薪酬信息的员工在其基本工作职能中，不能向没有其他薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是(a) 响应正式投诉或指控，(b) 为了进行调查、程序、听证或行动，包括雇主进行的调查，或(c) 符合公司法律义务提供信息。
加利福尼亚州要求对申请者和员工提供额外通知。如果您是加利福尼亚居民，居住在洛杉矶县或计划在被雇用后从该地区工作，请点击此处获取其他重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，了解我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据。 
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