员工软件工程师 - IE07IE
我们决心有所作为，并为成为一家超越保险范围和政策的保险公司而感到自豪。在这里工作意味着有机会实现自己的目标，并帮助他人实现他们的目标。加入我们的团队，共同塑造未来。
哈特福德正在寻找一名员工软件工程师，加入个人保险部门，负责个人保险组合的应用开发，承担端到端的技术责任，工作环境高度分布、集成且跨平台。该团队热衷于技术，努力为业务构建良好架构和创新的解决方案，并将IT运维视为软件工程，采用Scrum开发方法论和核心敏捷工程实践，如持续集成和测试驱动开发。
职责：
+ 技术领导：提供技术领导，确保应用架构愿景和应用环境的完整性，与架构师和其他技术领导者保持一致。
+ 实际编码：领导团队，同时进行实际编码，以保持与项目技术方面的联系。
+ 代码质量：进行代码审查，以维护编码和可靠性的高标准。
+ 导师：指导初级工程师，提升团队能力，促进成长。
+ 有效沟通：主动向利益相关者沟通风险、问题及缓解措施。
+ 拥抱未来技术：领导创新工作，利用现代技术解决客户问题。了解通过生成AI（人工智能）实施解决方案是一个加分项。
资格：
+ 经验：5年以上应用软件开发经验。
+ 技术技能：对面向对象设计、Java或.NET框架、前端技术（HTML、CSS、JavaScript、AJAX、JSON、Angular/React、XML、XSLT、SQL）和云平台（最好是AWS）有深入理解。必须具备作为REST/SOAP API服务的设计师/开发者的强大工作经验，既是消费者也是提供者。
+ DevOps知识：具备持续集成和DevOps工具（GitHub、Jenkins、Rally、SonarQube）的经验。
+ 技术敏锐：热衷于跟踪技术趋势，尝试现代技术，并参与内部技术社区。
+ 敏捷实践者：具备敏捷或Scrum方法论的经验。
+ 软技能：优秀的分析、解决问题、沟通（口头和书面）能力。
+ 行业知识：了解财产与意外保险及低代码平台（Duck Creek）者优先。
+ 教育：计算机科学或相关领域的学士学位优先。
该职位将采取混合工作安排，预计每周在办公室工作3天（周二至周四）。
候选人必须获得在美国工作的授权，无需公司赞助。公司将不支持该职位的STEM OPT I-983培训计划认证。
薪酬
列出的年薪范围主要基于对外部市场类似职位的分析。实际基本薪资可能会有所不同，并可能高于或低于列出的范围，具体取决于表现、熟练程度和角色所需能力的展示等因素。基本薪资只是哈特福德员工总薪酬包的一部分。其他奖励可能包括短期或年度奖金、长期激励和即时认可。该职位的年薪范围为：
$114,720 - $172,080
平等机会雇主/性别/种族/肤色/退伍军人/残疾/性取向/性别认同或表达/宗教/年龄
关于我们（https://www.thehartford.com/about-us）| 我们的文化（https://www.thehartford.com/about-us/corporate-culture）| 在这里工作的感觉（https://www.thehartford.com/careers/our-employees）| 福利与好处（https://www.thehartford.com/careers/benefits）
每天，都是做正确事情的一天。
为人们提供帮助不仅是我们所做的事情，而是我们的本质——而且我们已经这样做了超过200年。我们致力于寻找创新的方法来服务我们的客户、社区和员工——不断问自己我们还能做什么。
我们的政策语言是否尽可能简单和包容？我们能否更好地帮助企业应对不断变化的世界？我们还能做些什么来消除职场心理健康的污名？我们能否让我们的社区更加公平？
我们能够应对这些问题的挑战，离不开员工塑造和定义的公司价值观。
虽然我们每个人的贡献方式各不相同，但正是这些价值观驱动着我们每个人每天做得更多、做得更好。 
