我们是：
埃森哲是一家全球性的专业服务公司，在数字化、云计算和安全领域拥有领先的能力。我们结合了在40多个行业中无与伦比的经验和专业技能，提供战略与咨询、互动、技术和运营服务——所有这些都由全球最大的先进技术和智能运营中心网络提供支持。每天有超过50万人兑现技术和人类智慧的承诺，为120多个国家的客户服务。我们拥抱变革的力量，为客户、员工、股东、合作伙伴和社区创造价值和共同成功。请访问我们的网站：www.accenture.com。
你是：
一位变革专家，具备帮助客户应对数字化挑战的技能。你的超能力是什么？利用你的专业知识、创造力和分析能力，解决客户最复杂的商业问题，帮助他们的公司实现更多。你在领导项目和团队方面游刃有余，也能深入工作流程的细节和配置SAP解决方案。无论你是专注于其中一项，还是两者兼顾，我们的实践涵盖了SAP的功能与流程，以及技术开发与技术架构。此外，你还具备激励团队发挥最佳表现的沟通和人际交往能力。
工作内容：
• 发布计划与执行：制定发布计划，与利益相关者协调，管理发布活动的执行。
• 风险管理：识别和减轻与发布相关的潜在风险。
• 流程改进：实施和改进发布管理流程和工作流程。
• 沟通：与利益相关者（包括领导层）沟通，以确保透明度和协作。
• 质量保证：与质量保证团队合作，确保发布的质量并识别缺陷。
• 发布后支持：提供支持并解决发布后出现的问题。
此职位可能需要出差。出差频率根据业务需求和客户要求从0%到100%不等。
你需要：
• 至少5年的发布管理相关工作经验
• 至少3年的Oracle C2M经验
• 至少3年的Oracle系统经验：了解Oracle产品，如Oracle Fusion、Oracle Cloud或Oracle EBS者优先。
• 至少2年的发布管理专业知识：具备发布管理流程、工具和框架的经验。
• 本科或同等学历（至少12年工作经验）。如果是副学士学位，必须具备至少6年的同等工作经验。
加分项：
• 在电力公用事业行业的经验
埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于特定的办公地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律，埃森哲为在加利福尼亚州、科罗拉多州、哥伦比亚特区、伊利诺伊州、马里兰州、明尼苏达州、新泽西州、纽约州或华盛顿州可能招聘的角色提供合理的薪酬范围，具体如下。
我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
福利信息请查看这里。
职位地点 年薪范围
加利福尼亚州 $73,800 至 $218,800
科罗拉多州 $73,800 至 $189,000
哥伦比亚特区 $78,500 至 $201,300
伊利诺伊州 $68,300 至 $189,000
明尼苏达州 $73,800 至 $189,000
马里兰州 $73,800 至 $189,000
纽约/新泽西州 $68,300 至 $218,800
华盛顿州 $78,500 至 $201,300
我们的信念
我们坚定承诺多样性，旨在让我们每一位员工在组织中都有归属感。作为商业的必要条件，埃森哲的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容性和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更加创新和创造性，从而更好地服务我们的客户和社区。请在此阅读更多信息。
平等就业机会声明
埃森哲是一个平等机会的雇主。我们相信，没有人应因其差异（如年龄、残疾、种族、性别、性别认同和表现、宗教或性取向）而受到歧视。
所有就业决定将不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状态、退伍军人状态、性取向、性别认同或表现、遗传信息、婚姻状态、公民身份状态或任何其他受联邦、州或地方法律保护的依据。
埃森哲致力于为我们的服务人员提供退伍军人就业机会。
有关详细信息，请查看埃森哲平等就业机会和积极行动政策声明的副本。
请求合理便利
埃森哲致力于为残疾人士或宗教信仰提供平等就业机会，包括在需要时提供合理便利。如果你被埃森哲雇用并需要便利以履行你的基本工作职能，我们将要求你参与我们的合理便利流程。为促进招聘过程而提供的便利并不保证在入职后继续提供。
如果你希望考虑埃森哲的就业机会，并且在残疾或宗教信仰方面有便利需求，请拨打我们的免费电话：1 (877) 889-9009，发送电子邮件或与招聘人员联系。
其他就业声明
申请在美国的就业者必须拥有工作授权，不需要也不将来需要签证赞助以获得美国的工作授权。
目前在埃森哲客户或关联企业工作的候选人可能不符合考虑资格。
求职者在招聘过程中没有义务披露已封存或注销的定罪或逮捕记录。
公司不会因员工或申请人询问、讨论或披露自己或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视他们。此外，作为其基本工作职能的一部分，有权访问其他员工或申请人薪酬信息的员工，除非披露是在(a) 对正式投诉或指控的回应中，(b) 为了进一步调查、程序、听证或行动，包括雇主进行的调查，或(c) 符合公司的法律义务提供信息，才能向没有其他访问薪酬信息的人披露其他员工或申请人的薪酬。 
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