SLAC 职位发布
职位概述
您是否热衷于与多学科团队合作，解决快速发展的科学领域中的复杂技术挑战？为科学突破做出贡献，并在世界领先的科学研究环境中使用独特的实验仪器是否让您感到兴奋？SLAC 的线性加速器相干光源 (LCLS) 主管下的实验控制系统 (ECS) 部门正在寻找一名控制系统工程师，加入工程与设计控制团队。控制系统工程师将负责控制系统硬件的部署、系统自动化，以及用于实验基于事件的定时控制系统的一系列工具和应用程序。
LCLS 是世界上第一个硬 x 射线自由电子激光 (XFEL)，其在光子能量范围、峰值功率和脉冲长度方面具有前所未有的能力。目前有 8 个独立的仪器在运行，这些仪器专门设计用于利用 LCLS 的卓越束流特性，探测原子大小和时间尺度的物质结构和动态。
LCLS 事件定时系统负责分发加速器系统的定时信息和元数据，以用于将各种设备与机器同步，包括探测器、诊断设备和光学激光系统。事件定时系统与设施的低级 RF 系统同步，通过光纤分发数据。同步的事件定时数据流被解码并用于在使用点附近生成 LVTTL 触发器，以及用于软件同步的 CPU 中断。事件定时系统使用各种定制和 COTS 硬件、固件和软件进行支持，提供亚纳秒精度和抖动。
作为 ECS 工程与设计部门的一员，高级控制系统工程师将加入一个多学科工程团队，该团队开发和支持控制和操作 LCLS 科学仪器的技术。这一系列仪器表征并交付 XFEL 束流到实验，并建立数据收集的条件。您还将帮助开发和交付适用于不同规模 LCLS 项目的 Python、EPICS 和 C/C++ 软件，从数月到更大规模的多年度工作。当前项目的示例包括：
LCLS-II 仪器 (L2SI)：https://lcls.slac.stanford.edu/lcls-ii，
LCLS-II 高能 (LCLS-II HE)：https://lcls.slac.stanford.edu/lcls-ii-he，
有关 LCLS 及我们仪器设施独特能力的更多信息，请访问 https://lcls.slac.stanford.edu/。
您的具体职责包括：
• 负责 EPICS、Python 和 C/C++ 软件组件，这些组件对于 LCLS 的激光和激光定时控制系统的操作至关重要，使前沿的 X 射线 FEL 实验成为可能。例如，维护、故障排除和开发我们定时系统框架、监控系统、GUI 和 CLI 等的新功能。
• 设计和实施先进的硬件和软件触发方案，以支持各种复杂实验设备和应用。
• 解决与事件定时信号传递和测量相关的电子系统中的复杂问题，应用深厚的系统级专业知识。
• 领导并参与与其他团队成员和国际小组在 GitHub 上的公共和私有软件包的合作，包括对同行提交代码的审查。
• 提供强大的软件解决方案，以支持自动化工程、实验操作和其他学科。
• 开发和完善工程流程和工具，促进战略改进和长期系统可靠性。
在这个职位上取得成功，您需要具备：
• 物理科学、计算机工程、计算机科学或相关领域的学士学位。
• 至少 4 年的工程和/或科学支持环境的经验。
• Python 和/或 Python GUI 开发 (PyQt) 的经验。
• C/C++ 开发经验。
• 版本控制经验 (Git, GitHub)。
• 熟悉简单控制理论概念，如 PID、反馈、前馈等。
• 基本的电子知识和故障排除经验。
• 熟悉标准电子测试设备及其使用。
• 具备任务的端到端所有权经验，包括项目管理、时间表和利益相关者管理。
• 具有跨学科团队或环境工作的经验。
• 有效的沟通能力（书面和口头）。
此外，优先要求包括：
• 具有 EPICS（实验物理和工业控制系统）开发经验。
• Linux 内核模块开发经验。
• 固件开发经验（优先考虑 VHDL）。
• 具有标准电信光纤技术和工具的经验。
• 具有 ECAD 工具（如 EPLAN、Altium 等）的经验。
• 计算机工程/科学、物理科学或相关领域的硕士学位。
SLAC 员工能力
• 有效决策：运用工作知识和良好的判断力及时做出高质量的决策。
• 自我发展：追求各种场所和机会，继续学习和发展。
• 可靠性：可以依靠其个人责任感交付结果。
• 主动性：以乐观、积极的能量和推动事物向前发展的动力主动进行工作和互动。
• 适应性：在变化发生时灵活应对，保持开放的心态，同时调整和适应变化。
• 沟通：确保有效的信息流向各种受众，并创建和传递清晰、恰当的书面、口头和展示信息。
• 关系：建立关系以促进信任、合作和积极的气候，以实现共同目标。
身体要求和工作条件
• 根据法律规定，大学将为任何需要合理便利以执行工作基本职能的残疾员工提供合理的便利。
工作标准
• 人际交往能力：展示与斯坦福同事和客户以及外部组织良好合作的能力。
• 促进安全文化：展示对个人责任的承诺以及对环境、安全和保安的重视；沟通相关问题；基于培训和经验教训使用和促进安全行为。满足 ESH 手册第 1 章中的适用角色和职责。
• 受所有适用的大学政策和程序的约束，预计将遵守，包括但不限于人员政策和大学行政指南中的其他政策，http://adminguide.stanford.edu
• 分类标题：员工工程师 3
• 职位代码：0133 级别：L
• 持续时间：常规持续
该职位的预期薪酬范围为每年 168,965 - 200,792 美元。SLAC 国家加速器实验室/斯坦福大学提供的薪酬范围代表其对大学合理预期支付的职位的诚意估计。向选定候选人提供的薪酬将根据职位的范围和职责、选定候选人的资格、部门预算可用性、内部公平性、地理位置和外部市场对可比工作的薪酬等因素确定。 
