在战略与咨询部门，我们与全球领先组织的C级高管、领导者和董事会合作，帮助他们重新构想企业的每个部分，以推动更大的增长、增强竞争力、实施运营改进、降低成本、提供可持续的360°利益相关者价值，并为他们自己及其所处行业设定新的绩效前沿。我们深厚的行业和职能专业知识得到了专有资产和解决方案的支持，帮助组织更快地转型并变得更加韧性。我们的战略与咨询服务在技术、数据、分析、人工智能、变革管理、人才和可持续性能力的支持下，帮助构建和加速组织整体企业的重塑。
我们是：金融风险合规（FRC），为首席财务官、首席风险官、首席合规官、首席数据官及其高管提供他们所需的支持和行业最佳实践。我们拥有深厚的行业经验、功能洞察、数据能力和数字技术领导力，帮助我们的客户进行重要变革。通过我们在金融、风险、合规、数据、控制、生成性人工智能和转型方面的能力，我们解决客户最棘手的问题，为未来做好准备。请访问我们的网站：简化合规并改善风险管理 | 埃森哲。
您是：一位经验丰富的高级咨询高管，在金融服务和/或保险领域构建和交付变革性的人工智能/机器学习和生成性人工智能项目。您具备强大的客户面对面和咨询能力，拥有将人工智能落地的成功经验——从供应商选择和原型设计到测试、自动化、部署和监控。凭借对模型生命周期和人工智能风险治理的深刻理解，您帮助客户安全、可靠地利用人工智能，将创新与合规性、数据安全和业务成果相结合。
工作内容：
• 支持并领导以实施人工智能/生成性人工智能解决方案为重点的客户参与，导航监管环境，交付可衡量的业务成果
• 通过评估供应商平台、设计和测试原型、整合企业数据管道和自动化工作流程来推动人工智能项目的执行
• 协助提供模型生命周期的监督——支持开发、独立验证、监控和模型及人工智能治理的控制增强
• 与客户合作测试和部署生成性人工智能和传统人工智能模型，确保与伦理人工智能原则、运营控制和业务背景的一致性
• 帮助指导人工智能风险缓解框架的实施，解决数据安全、隐私、访问控制、可解释性、模型偏见和监控问题
• 与技术团队合作，确保人工智能/生成性人工智能解决方案在生产环境中的无缝部署和自动化
• 评估第三方人工智能平台、大型语言模型提供商和新兴工具的适用性、功能、合规性和风险暴露
• 将复杂的人工智能和模型监控输出转化为高管准备的见解，帮助客户实时采取行动
根据客户期望，必要时出差。
您需要具备的条件：
• 5年来自大型竞争公司提供人工智能/机器学习或模型生命周期解决方案的咨询经验，具有实际客户交付经验。
• 5年支持人工智能/机器学习应用在生产环境中测试、自动化、监控或部署的经验。
• 3年实施模型风险治理框架的经验，包括模型验证、偏见缓解和性能监控的控制。
• 具备Python工作经验，并了解但不限于LangChain和Huggingface等库。
• 具有定量或技术学科（例如，工程、信息系统、应用数学）的学士或硕士学位。
加分项：
• 在受监管的金融服务环境中拥有模型验证、审计或模型风险管理的经验。
• 之前在监管机构（例如，OCC、FRB、OSFI、FDIC）工作或与其合作的经验，涉及模型监管、人工智能治理或数据风险。
• 管理信用风险、反洗钱/了解客户（AML/KYC）、欺诈检测或市场模型的部署和风险控制的经验。
• 熟悉领先的人工智能/生成性人工智能供应商平台，包括大型语言模型、开源模型和应用程序接口（例如，OpenAI、Anthropic、亚马逊Q、微软Copilot）。
• 在云环境（AWS、Azure、GCP）或用于自动化和监控人工智能管道的MLOps工具方面有实际经验。
• 对数据安全原则有深入理解，包括数据加密、访问管理、个人身份信息处理，以及遵守GDPR/CCPA/OSFI B-13的合规性。
• 通过人工智能支持业务转型的经验。
在埃森哲，薪酬因多种因素而异，包括但不限于特定办公室地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律，埃森哲提供合理的薪酬范围，适用于可能在加利福尼亚州、科罗拉多州、哥伦比亚特区、伊利诺伊州、马里兰州、明尼苏达州、新泽西州、纽约州或华盛顿州被雇佣的角色，具体如下：
我们持续接受申请，没有固定的申请截止日期。
关于福利的信息请点击此处。
角色地点 年薪范围
加利福尼亚州 $94,400 至 $293,800
科罗拉多州 $94,400 至 $253,800
哥伦比亚特区 $100,500 至 $270,300
伊利诺伊州 $87,400 至 $253,800
明尼苏达州 $94,400 至 $253,800
马里兰州 $94,400 至 $253,800
纽约/新泽西州 $87,400 至 $293,800
华盛顿州 $100,500 至 $270,300
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请求住宿
埃森哲致力于为残疾人士或宗教信仰提供平等就业机会，包括在必要时提供合理的住宿。如果您被埃森哲录用，并需要住宿以执行您角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为便利招聘流程而提供的住宿并不保证未来或持续的住宿。
如果您希望被考虑为埃森哲的就业机会，并有住宿需求，例如残疾或宗教信仰，请拨打我们的免费电话1 (877) 889-9009，或发送电子邮件与我们联系，或与您的招聘人员交谈。
平等就业机会声明
我们相信，任何人都不应因其差异而受到歧视。所有就业决定都应不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状态、退伍军人状态、性取向、性别身份或表达、基因信息、婚姻状态、公民身份状态或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新性、更具竞争力和更具创造力，这有助于我们更好地服务于客户和社区。
有关详细信息，请查看埃森哲平等机会声明的副本。
埃森哲是退伍军人/残疾人士的平等就业机会和积极行动雇主。
埃森哲致力于为我们的军人提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国申请就业的申请者必须拥有工作授权，该授权不需要现在或将来为美国的就业授权提供签证赞助。
目前在埃森哲客户或与埃森哲相关的业务工作的候选人可能不符合考虑资格。
求职者在招聘过程中无须披露已封存或被撤销的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪历史并不绝对禁止就业。
公司不会解雇或以其他方式歧视员工或申请者，因为他们询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请者的薪酬。此外，作为其基本工作职能的一部分，能够访问其他员工或申请者薪酬信息的员工，不能向没有访问薪酬信息的个人披露其他员工或申请者的薪酬，除非披露是(a) 响应正式投诉或指控，(b) 为调查、程序、听证或行动提供帮助，包括由雇主进行的调查，或(c) 符合公司提供信息的法律义务。
加利福尼亚州要求对申请者和员工提供额外通知。如果您是加州居民，住在洛杉矶县或计划在被雇佣后从那里工作，请点击此处获取额外的重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，以获取有关我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据的更多信息。 
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