摩根士丹利财富管理UX团队构建数字体验，帮助我们的客户轻松管理财务和监控投资，使用摩根士丹利和E*TRADE平台。我们不断壮大的设计师和研究人员团队为一家全球领先的金融公司带来了创业精神。我们运用设计思维方法和以用户为中心的方法来解决实际业务问题。如果您能够将复杂性转化为清晰，能够在庞大的产品生态系统中进行整体设计，并且愿意付出额外努力来创造愉悦体验，我们期待您的加入！
我们正在寻找一位设计师加入我们的设计系统团队，帮助推动和完善Campfire - 我们的设计系统。在这个角色中，您将与其他设计师合作，影响几乎所有创意输出，包括组件创建、设计系统的应用、交互设计和执行。您将被要求超越日常工作，平衡长期思考，同时在现有约束内工作。最重要的是，您将利用您的专业知识倡导网页视觉和交互设计的最佳实践。您将向设计系统负责人汇报，并与产品设计师、工程师和产品负责人进行广泛合作。
在这里，您将……
• 继续发展和完善与客户产生共鸣的设计语言
• 与UI/UX领导紧密合作，确保平台上的设计一致性和质量
• 在团队内促进持续的设计系统教育
• 推广包容性设计；确保设计公平和可访问性（确保符合WCAG 2.1 AA级别）
• 与工程团队建立强大的合作关系，以实现无缝的设计系统实施
• 为UI/UX工程团队实施和维护工具流程，以利用我们的设计系统
• 与产品设计师审查正在进行的设计，以确保设计解决方案的整体应用
• 为持续的创意改进和创新、卓越和问责文化做出贡献
• 理解客户的潜在需求和动机，以确保实现业务目标并为客户提供价值
• 与我们的研究团队密切合作，综合定性和定量数据，做出驱动价值的设计决策，转化为清晰、简单的用户界面
• 设计并交付针对网络和移动界面的响应式/自适应解决方案，并与工程师合作将设计转化为成功的产品
• 与更大的财富管理UI/UX团队紧密合作，分享设计最佳实践，协调模式，并促进公司内的设计中心文化
相关经验和心态……
• 您在跨职能团队中担任UI设计师的经验为2-5年
• 您拥有出色的作品集，展示您如何创造满足业务和用户需求的体验
• 候选人需提交包含之前案例研究的作品集；与简历链接
• 您拥有设计或相关领域的学士学位，硕士学位优先
• 您拥有精致的设计美学，能够自信地沟通明确的方向，并提供及时和有帮助的反馈，以保持工作进度
• 您在Figma方面具备优秀的技能
• 您对HTML/CSS有基本的理解
• 您对网络组件、交互设计、视觉设计和行业趋势有深入理解
• 您精通响应式设计，移动/平板用户界面
• 您能够在整个设计部门中建立深厚的关系
• 您是一个“自我驱动者”，积极寻找机会
• 您在合作探索的环境中茁壮成长，重视与多元团队的合作，能够互相激荡想法、获取批判性反馈，并共同促进大型组织内的设计思维成熟
• 您实践积极倾听，并在小组场合（如头脑风暴、审计、评审、白板会议等）中做出贡献
• 您对复杂项目充满热情，能够应对高水平的不确定性，并在面对障碍时保持韧性
• 您有强烈的愿望通过测试、学习和迭代来验证假设并发现问题的根本原因
• 您不断寻找机会在大型组织中推广和倡导设计思维
为什么选择摩根士丹利工作？
除了具有竞争力的薪资、良好的工作生活平衡、明确的职业发展路径和优厚的福利外，我们非常重视员工的福祉和工作满意度。因此，我们投入大量精力创造一个安全的空间，让人们能够脆弱、分享工作并提出问题，以帮助他们个人成长并推动项目进展。我们鼓励您在对话中带入自己的观点，我们将帮助您理解并实践您自然擅长的事情，通过放大彼此的优势来实现。
您可以期待摩根士丹利提供的内容
我们致力于保持一流的服务和高标准的卓越，这些标准已经定义了摩根士丹利89年。我们的价值观 - 客户至上、做正确的事、以卓越的创意引领、致力于多样性和包容性、回馈社会 - 不仅仅是信念，它们指导着我们每天做出最有利于客户、社区和在42个国家的1,200个办公室中超过80,000名员工的决策。在摩根士丹利，您将有机会与最优秀和最聪明的人一起工作，在一个支持和赋权的环境中。我们的团队是无情的合作伙伴和创造性思考者，受益于他们多样的背景和经验。我们自豪地在员工及其家庭的工作生活旅程的每一个阶段提供支持，提供行业中一些最具吸引力和全面的员工福利和特权。对于那些在工作中表现出激情和毅力的人，还有充足的机会在业务中流动。
要了解更多关于我们全球办公室的信息，请复制并粘贴 https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices 到您的浏览器中。
该职位的薪资范围：每年$80,000至$115,000。成功的候选人可能有资格获得年度自愿激励补偿奖励。成功的候选人可能有资格参与相关业务单位的激励补偿计划，该计划也可能包括自愿奖金成分。摩根士丹利提供全方位的福利，包括医疗、处方药、牙科、视力、健康储蓄账户、抚养子女日托储蓄账户、人寿保险、残疾和其他保险计划、带薪休假（包括符合州和地方法律的病假、父母假和每年20天的假期）、10个带薪假日、401(k)计划，以及短期/长期残疾，此外还有其他为员工保留的特别福利。请访问mybenefits.morganstanley.com了解更多关于我们福利的内容。
摩根士丹利的目标是建立和维护一个在经验和背景上多样化，但在反映我们诚信和卓越标准上统一的劳动力。因此，我们的招聘工作反映了我们吸引和留住来自所有人才库的最佳和最聪明的人的愿望。我们希望成为潜在员工的首选。
公司的政策是确保提供平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教、信仰、年龄、性别、性别刻板印象、性别、性别身份或表达、跨性别、性取向、国籍、国籍、残疾、婚姻和民事伴侣/联盟状态、怀孕、退伍军人或军事服务状态、遗传信息或任何其他受法律保护的特征而受到歧视或骚扰。
摩根士丹利是一个平等机会的雇主，致力于多样化其劳动力（M/F/残疾/退伍军人）。 
