实现我们的目标始于支持您的目标。发展您的职业生涯，享受顶级的健康和福利待遇，与您的团队及客户建立持久的联系，并利用我们广泛的航线网络环游世界。
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职位描述
RAP 专员的角色是促进合理住宿计划 (RAP)；这是一个互动过程，涉及当地管理层、人力资源合作伙伴和员工服务中心与员工共同努力，识别合理住宿选项。RAP 专员负责处理请求/文件，更新员工记录，并向员工提供无障碍服务，同时确保遵守联合航空政策、所有州/地方法律、ADA 和联邦法规。
• 政策和程序：贡献研究和数据以改善政策和项目。
• 集中客户支持：提供有关政策和项目的准确及时的沟通。
• 工具导航与效率：专注于工具的报告和质量控制。
• 合规：调查并报告项目违规行为。
• 供应商管理：解决升级问题并提出改进建议。
资格要求
2年以上可证明的经验，包括员工关系、住宿、请假和/或残疾/工伤赔偿/FMLA 咨询领域的案例管理经验。
技能：
• 分析思维
• 创造性问题解决
• 有效沟通
• 合规知识
• 流程改进
• 遵循标准
• 流程管理
• 知识管理
• 缺勤管理
• 团队合作
• 决策能力
该职位的基本工资范围为 $60,040.00 到 $81,840.00。
列出的基本薪资范围/时薪取决于与工作相关的非歧视性因素，如经验、教育和技能。该职位也有资格获得奖金和/或长期激励补偿奖励。
您可能有资格享受以下竞争性福利：医疗、牙科、视力、生命、意外和残疾、产假、员工援助计划、通勤、带薪假期、带薪休假、401(k) 和航班特权。
联合航空是一个平等机会的雇主。联合航空在招聘、雇用、培训、补偿和晋升时，不会因种族、宗教、肤色、国籍、性别认同、性取向、身体能力、年龄、退伍军人身份以及其他受适用法律保护的身份而有所不同。平等机会雇主 - 少数族裔/女性/退伍军人/残疾人士/LGBT。
我们将确保为残疾人士提供合理的住宿，以便参与求职申请或面试过程，执行重要的工作职能。请联系 JobAccommodations@united.com 请求住宿。 
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