产品与承保治理顾问 - UO07GE
我们决心做出改变，并为成为一家超越保险保障和政策的保险公司而感到自豪。在这里工作意味着有机会实现你的目标，并帮助他人实现他们的目标。加入我们的团队，一起塑造未来。
产品与承保治理顾问在推动跨职能项目方面发挥着关键作用，旨在将新保险产品推向市场，同时确保承保流程的强大治理和合规性。该职位与全球专业产品团队、首席承保办公室及其他利益相关者紧密合作，管理产品开发生命周期并部署承保治理控制。顾问作为项目领导者，虽然没有直接的权力，但推动协作、规划和执行支持战略目标和监管要求的任务。
产品开发领导
• 领导跨职能团队，从构思到市场推出，交付新产品和更新的保险产品。
• 管理产品开发生命周期中的所有业务交付（不包括系统开发），包括：
• 可行性和竞争分析
• 表格、费率、申请、承保指南和规则的开发
• 法定文件准备
• 市场和分销规划
• 数据科学交付和第三方服务的协调
• 变更管理和培训计划
• 创建和维护项目计划，安排会议，估算资源，分发更新，并监控关键活动，以确保时间表和目标的实现。
治理框架与风险管理
• 协调产品治理活动，并指导利益相关者通过全球专业产品治理流程，处理所有新产品提案或重大产品变更。
• 协助开发产品治理批准所需的交付物。
• 维护承保和产品开发的治理框架、政策和程序。
• 在全球专业产品团队内部及与关键利益相关者沟通治理要求和流程。
• 与全球专业产品团队的首席承保官、业务负责人和产品团队合作，开发、完善和部署承保治理控制和流程。
• 为高级领导准备治理和承保绩效的报告和指标。
资格要求：
• 商业、保险、风险管理或相关领域的学士学位（优先考虑高级学位）。
• 优先考虑具有 CPCU、ARe 或类似专业认证者。
• 在财产与意外险领域拥有 7 年以上的承保、产品开发或合规经验。
• 证明能够在没有直接权力的情况下领导跨职能项目。
• 出色的组织、分析和沟通能力。
• 熟悉承保系统和数据分析工具者优先。
• 具有治理框架和风险管理策略的经验者优先。
• 强大的项目管理技能和对细节的关注者优先。
该职位可以采用混合或远程工作安排。住在我们办公室附近的候选人预计每周在办公室工作 3 天（周二至周四）。不住在办公室附近的候选人将采用远程工作安排，预计在业务需要时进入办公室。
薪酬
列出的年化基本薪资范围主要基于对外部市场中类似职位的分析。实际基本薪资可能会有所变化，可能高于或低于列出的范围，具体取决于绩效、能力和角色所需的能力展示等因素。基本薪资只是哈特福德公司员工总薪酬包的一部分。其他奖励可能包括短期或年度奖金、长期激励和即时表彰。该职位的年化基本薪资范围为：
$101,840 - $152,760
平等机会雇主/性别/种族/肤色/退伍军人/残疾/性取向/性别认同或表达/宗教/年龄
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