KPMG 顾问业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们不认为这种趋势会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须具备适应能力，并在以团队为驱动的文化中蓬勃发展。在 KPMG，我们的员工是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在职业和个人方面持续成长。如果您正在寻找一个拥有强大团队联系的公司，在这里您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域并扩展您的能力，那么请考虑在顾问业务中发展您的职业生涯。
KPMG 目前正在为我们的咨询业务寻求一位总监，SAP S4 HANA 解决方案架构师 - 公用事业。
职责：
• 作为 SAP S4 HANA IS-U 平台的解决方案架构师和技术专家，领导并专注于电力和公用事业客户，利用对 SAP 技术和功能的深刻理解。
• 推动战略销售机会，并监督与 SAP 相关项目的成功交付，重点展示 SAP 在公用事业领域的能力。
• 参与 KPMG 全球 SAP 社区的知识产权（IP）的创建和增强。专注于针对公用事业行业的创新，如 SAP AI 和 Build。
• 在“Powered-KPMG 工具和加速器资产”、SAP Build 和 SAP Alliances 计划的支持下提供专业指导。识别提升领域并开发 SAP S4 HANA 公用事业领域的新能力。
• 贡献于 KPMG 方法论和工具的开发、优化和推广，确保其在整个组织中的广泛使用和有效性。
• 与 KPMG 领导层合作，设计并向客户组织的高级管理层展示 SAP AI 和 Build 解决方案的好处。促进本地销售机会的解决方案开发与支持，包括 AI 技术的集成。
资格：
• 至少十年的 SAP S4 HANA 相关经验，具有作为平台架构师的显著经验，专注于 SAP 最新版本架构；必须具备 SAP S4 HANA IS-U 的全面项目端到端经验。
• 拥有认可的大学或学院的学士学位。
• 拥有与 SAP AI 解决方案组合和/或 SAP Build 相关的认证或实际经验，特别是在公用事业领域。
• 展示对企业架构和功能设计原则的深刻理解，专注于 SAP S4 HANA 公用事业。
• 在推动内部转型举措和有效影响跨职能团队方面有良好的业绩记录。
• 优秀的沟通能力，能够将复杂的技术概念传达给非技术受众。
• 愿意根据客户和项目需求进行必要的出差。
• 必须被授权在美国工作，无需现在或未来的雇佣签证赞助。KPMG LLP 不会为此机会赞助申请者的美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于雇佣的签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司遵守所有地方/州关于显示薪资范围的规定。如果需要，下面显示的范围或通过以下 URL 显示的范围专门针对将在列出地点工作的新员工。任何提供的薪资是基于相关因素，如申请人的技能、工作职责、先前相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面且具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的综合奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一整套个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财年提供个人休假。此外，每年 KPMG 会发布一份年度假期日历，并为符合条件的员工提供每年两次不需要使用个人休假的假期；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期期间。有关我们福利的更多详细信息，可以在 KPMG 美国职业网站的底部找到，网址为：福利与我们的工作方式。
通过此链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M132_2_25
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，涉及招聘和雇用。所有合格的申请者在招聘时均不受种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别的影响。附带链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿拨打电话或联系代理机构。
KPMG 持续招聘。候选人将在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人迅速申请他们有资格且感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请者：该职位的主要工作职责如上所述。犯罪记录可能与该职位的一些主要工作职责直接、负面相关。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力和安全、尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及维护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请者。 
