职责：
Kforce 有一个客户正在寻找位于新泽西州泽西市的 React JS 开发人员。
要求：
• 具备软件工程概念的正式培训或认证，并拥有 5 年以上的实际经验
• 除了使用 React、用户体验工具、Rest API、HTML、CSS/JSS、JavaScript/TypeScript/ESNext 的实际经验外，还具备开发领导经验
• 在 React 生态系统中具有实际经验，开发单页面应用程序和/或微前端
• 具备广泛的软件设计方法和常见用户体验模式的经验
• 理解何时（以及何时不）应用常见的前端软件设计模式（例如，异步性、承诺、避免属性传递的技术等）
• 使用灵活和可扩展的用户界面模块与 Web API 和消息传递（REST、JSON 等）集成进行开发，具有 Web 服务和 API 集成的经验
• 在 Jira、Jenkins、Bitbucket 中的经验以及实施测试驱动开发的经验
• 在系统设计、应用开发、测试和操作稳定性方面具有实际经验
• 对软件开发生命周期有整体了解
• 对敏捷方法有深入理解，并能够在至少一种常见框架中工作
• 对持续集成、持续交付、测试驱动开发、云开发、应用弹性和安全性等技术有深入理解
• 精通一种或多种通用编程语言
• 在 React JS 开发工具集中具有工作熟练度，能够设计、开发、测试、部署、维护和改进软件
优先考虑：
• 强烈优先考虑具有 Java 或 Python 开发经验
• 具有数据统一、发现和治理经验者优先
• 使用 RDBMS（优先考虑 Oracle）和 NoSQL 的数据库经验
• 具有将 ReactJS 应用程序与 AWS 服务（如 AWS Lambda、API Gateway 和 S3）集成的经验
• 独立、自我激励，具备良好的人际交往和沟通能力
薪资范围是我们合理地、善意地相信在发布此职位时会支付的最低到最高补偿。我们最终可能支付的金额可能高于或低于此范围。员工薪酬基于相关教育、资格、认证、经验、技能、资历、地点、表现、工会合同和业务需求等因素。此范围可能在未来进行修改。
我们为符合条件的员工提供全面的福利，包括医疗/牙科/视力保险、HSA、FSA、401(k) 计划，以及人寿、残疾和 ADD 保险。薪资人员享有带薪休假。除非法律要求，否则按小时计算的员工不符合带薪休假的资格。参与服务合同法项目的按小时员工符合带薪病假的资格。
注意：薪酬在获得、归属和可确定之前不被视为补偿。任何补偿的金额和可用性由 Kforce 单独决定，除非支付，并可能根据法律的规定自行修改。
此职位不符合奖金、激励或佣金的资格。
Kforce 是一个平等机会/积极行动雇主。所有合格的申请者将获得就业考虑，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、怀孕、性取向、性别身份、国籍、年龄、受保护的退伍军人身份或残疾状态。
通过点击“立即申请”，您同意接收来自 Kforce 及其附属公司和服务提供商的电话、AI 生成的电话、短信或电子邮件。请注意，如果您选择通过短信与 Kforce 通信，频率可能会有所不同，并且可能会产生消息和数据费用。运营商对延迟或未送达的消息不承担责任。您始终有权通过使用“停止”等关键字停止通过短信进行通信。 
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