**职位概述**：人力资源分析和数据专员负责通过商业智能、HRIS 数据管理和数据库分析来推动人力资源部门的数据驱动决策。此角色涉及使用 Power BI 和 PeopleSoft 查询维护仪表板、报告和指标，确保数据完整性，并与利益相关者紧密合作以满足人力资源分析需求。该职位要求具备强大的分析能力、HRIS 经验，以及解读复杂数据和提供可操作洞察的能力。
• *主要职责**：
- 使用 Power BI 和 PeopleSoft 查询维护和更新 PeopleAnalytics 仪表板、KPI 和报告。
- 提供定期和临时的总结和详细报告，包括加班、休假管理、员工人数和薪资报告。
- 管理 HRIS 数据的日常配置需求。
- 为利益相关者的数据需求提供临时支持。
- 改进人力资源系统，以向外部业务环境提供准确的员工信息。
• *关键技能和资格**：
- 计算机科学、HRIS、人力资源、数据科学、信息技术或相关领域的学士学位或更高学位。
- 至少 7 年的整体工作经验，其中至少 4 年在分析、商业智能、HRIS 或类似角色中。
- 具备 People Analytics 经验以及建立/管理数据基础设施的能力。
- 具备数据挖掘、文本分析和数据收集策略的丰富经验。
- 具备与 HRIS 系统（例如 PeopleSoft、Workday HCM 的经验是加分项，但不是必需的，因为将提供培训）的强大经验。
• *工作类型**：固定期限合同
合同期限：10 个月
薪资：每小时 $38.00-$40.00
预期工作时间：每周 40 小时
工作安排：
- 8 小时轮班
• *经验**：
- People Analytics：4 年（优先）
- HRIS 系统：4 年（优先） 
