多伦多
关于这个职位：
级别（内部使用）：11
关于这个职位：
我们正在寻求一名机器学习与MLOps工程的首席/副主任 - 生成式AI，以加入S&P Global的数据科学中心（COE）内的机器学习团队，专注于构建生成式AI解决方案。
您将领导建立生产级生成式AI解决方案的工程活动，并在实施机器学习工程操作方面发挥关键作用，以确保我们的机器学习模型和数据管道的无缝部署、监控和管理。
团队：
您将与世界一流的AI ML团队紧密合作，团队成员包括AI ML建模专家、MLOps工程师、数据科学和数据工程团队。您将为机器学习操作的工程和解决方案开发作出贡献，并成为引领S&P以AI驱动的转型，推动内部价值和客户价值的重要一员。
S&P在自动化和AI/ML领域处于领先地位，以转变风险管理。这个角色为机器学习/LLMops工程师提供了一个难得的机会，可以在他们的职业旅程中成长到下一个阶段。
职责与影响：
领导机器学习工程，架构、构建和部署生产级生成式AI服务和解决方案。
处理包括基础设施、数据摄取平台、SQL和NoSQL数据库、微服务、编排服务等的大规模有状态和无状态分布式系统。
领导MLOps/LLMOps平台开发及自动化管道，重点在于在生产环境中部署、监控和维护模型；包括模型治理、成本和性能优化。
与跨职能团队合作，将机器学习模型集成到生产系统中。
创建和管理文档和知识库，包括开发最佳实践，MLOps/LLMOps流程和程序。
与技术团队成员密切合作，开发和实施企业AI平台。
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
S&P Global表示，预计该职位的基本薪资范围为108,000美元至215,000美元。该角色的最终基本薪资将基于个人的地理位置，以及经验水平、技能、培训、执照和证书。
除了基本薪酬外，该角色还可获得年度激励计划。
该角色有资格获得S&P Global的其他福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们在寻找什么：
基本要求资格：
计算机科学、工程或相关领域的学士学位。
在机器学习、数据分析或类似角色中有8年以上的渐进经验。
5年相关经验，包括：
使用Python（或Scala）编写生产级、可扩展的代码。
MLOps/LLMOps、机器学习工程、大数据或相关角色。
Elasticsearch、SQL、NoSQL、Apache Airflow、Apache Spark、Kafka、Databricks、MLflow。
容器化，Kubernetes，云平台，CI/CD和工作流编排工具。
分布式系统编程，AI/ML解决方案架构，微服务架构经验。
额外的优先资格：
2-3年将数据驱动的管道运营化的经验，针对大规模批处理和流处理分析解决方案。
有参与开源项目或研究项目和/或参与Kaggle比赛的经验。
有与RAG管道、提示工程和/或生成式AI用例相关的6-12个月经验。
有使用SageMaker和/或Vertex AI的经验。
重返工作：
您是否因照顾责任而暂时离开工作，而现在希望重返工作？作为我们“重返工作”倡议的一部分，我们鼓励充满激情和才华的返回者申请，并将积极支持您重返职场。
关于S&P Global评级
在S&P Global评级中，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续融资观点提供了至关重要的见解，这些见解对于将复杂性转化为清晰至关重要，以便市场参与者能够发现机会并做出坚信的决策。通过对信用worthiness的高质量独立意见，为市场带来透明度，我们使各类组织（包括企业、政府和机构）能够实现增长。
S&P Global评级是S&P Global（纽约证券交易所代码：SPGI）的一部分。S&P Global是世界上领先的信用评级、基准、分析和工作流解决方案的提供者，覆盖全球资本、商品和汽车市场。通过我们的每一个产品，我们帮助世界领先的组织驾驭经济形势，以便他们能够为明天做好今天的规划。
欲了解更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings
您可以获得什么？
我们的宗旨：
进步并非自我启动。它需要催化剂才能启动。信息、想象力、人才、技术——正确的组合可以解锁可能性，改变世界。
我们的世界正在转型，日益变得复杂。我们超越预期的观察，寻找新的理解层次，以帮助企业、政府和个人对明天产生影响。在S&P Global，我们将数据转化为关键情报（Essential Intelligence®），精确识别风险，开拓可能性。我们加速进步。
我们的员工：
我们全球超过35,000名员工，因此我们能够理解细微差别，同时拥有广阔的视角。我们的团队由好奇心和共同信念驱动，相信关键情报能帮助我们构建一个更繁荣的未来。
从寻找新的可持续性衡量方式，到分析整个供应链的能源转型，再到构建可轻松获取和应用见解的工作流解决方案。我们正在改变人们的看法，并赋能他们对我们生活的世界产生影响。我们致力于更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续商业方式。我们不断寻求以进步为导向的新解决方案。加入我们，帮助创造真正带来改变的关键见解。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在S&P Global，我们专注于推动全球市场。在我们的历史上，全球领先的组织依靠我们提供关键信息，以便做出对未来道路的自信决策。我们始终以诚信为基础，带着探索的精神开展工作，并与彼此及客户进行密切合作，以实现共同目标。
福利：
我们照顾您，以便您可以照顾业务。我们关心我们的人。这就是为什么我们提供您和您的职业在S&P Global发展所需的一切。
我们的福利包括：
健康与健康：为身心健康设计的医疗保健覆盖。
灵活的休息时间：慷慨的休假帮助您在工作期间保持精力充沛。
持续学习：获取丰富的资源，以促进您的职业成长并学习有价值的新技能。
投资您的未来：通过竞争性的薪酬、退休规划、公司匹配学生贷款的继续教育计划以及财务健康计划来确保您的财务未来。
家庭友好福利：这不仅仅是关于您。S&P Global为您的伴侣和孩子们提供福利，也有一些顶级的家庭福利。
超越基本福利：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以产生大影响。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global的多样性、公平与包容：
在S&P Global，我们相信多样性激发创造性见解，公平解锁机会，包容推动增长和创新——推动全球市场。我们的承诺以全球员工为中心，确保我们的员工能够充分展示自我。我们的努力不仅止步于此，我们还努力更好地反映和服务于我们生活和工作的社区，并推动所有人的更多机会。
S&P Global有一个证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进全球法规的遵守。在某些部门，根据政策的要求，S&P Global的候选人可能会被要求披露证券持有情况。一些角色可能包括交易禁令，在有效或潜在利益冲突的情况下需要对头寸进行补救。S&P Global的就业以遵守该政策为条件。
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平等机会雇主
S&P Global是一个平等机会的雇主，所有合格的候选人将获得考虑就业，而不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他法律保护的身份。只有电子职位申请将被考虑就业。
如果您在申请过程中因残疾需要便利，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给相关人员。
仅适用于美国候选人：EEO是法律海报(http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf)描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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职位ID：305006
发布日期：2024-11-12
地点：美国纽约，纽约
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