职位概述
• CIB 数据管理是公司与投资银行 (CIB) COO 组织内的一个职能，负责客户覆盖、金融市场和 GCM 内的数据管理活动。
• "业务数据架构师" 的角色主要是支持和实施设计数据，以应对他们的变更和项目。这涉及建立对关键业务数据属性的业务数据需求的理解，构建/映射到概念性、逻辑数据模型，增强逻辑数据模型，帮助程序实现目标状态数据架构，设计/实施数据质量标准，并与技术对应方合作，以确保准确实施。
职责
战略
• 集团数据管理标准及所有其他与数据相关的政策/标准
• CIB 数据的愿景和战略，以及如何支持其战略目标
• CIB 业务计划及其战略目标和推动因素
• 所有变更均符合集团数据管理标准及其他相关数据政策/标准
• 所有变更的设计方面均符合目的，与 CIB 数据标准和原则一致，并最终实现所需的业务目标
• 遵守相关的 CIB 程序
业务
• 通过以下方式确保 CIB 覆盖业务的“数据设计”：
• 发展对 CIB 覆盖数据架构、数据源流和当前状态数据架构差距的理解。
• 通过增强/开发概念数据模型和数据域模型，建立覆盖数据的单一视图。
• 实施数据质量变更控制框架，以确保关键数据变更与定义和实施的数据模型和数据标准一致。
• 通过提供数据建模专业知识、数据设计建议，并在必要时能够交付端到端的数据设计活动，支持覆盖业务的关键转型。
• 建立框架，以利用域模型为新标准的采用设定设计，如数据安全、数据隐私、记录保存、数据主权等，通过发现和映射相关数据分类。
• 为所有业务术语提供清晰的数据定义和数据标准，以衡量捕获和分发数据的数据质量，优化数据设计并解决识别出的数据定义和标准缺陷。
• 实施参考数据架构原则和参考数据的目标设计，并指导和支持集团项目和变更，确保正确使用参考数据设计。主动监控当前参考数据的健康状况，并提供全面认证的建议。
• 根据数据域所有权活动的需要，参与/接触技术架构师和团队，以获得对物理数据架构/物理数据模型及相关查询的支持。
• 确保（如有必要，实施和运营）适当的治理论坛，以管理数据设计和架构，包括定义其角色和责任，以管理和授权数据设计、模型、标准和原则。
• 为集团项目和变更倡议提供数据架构咨询服务。
流程
• 理解覆盖流程以及这些流程如何创建/修改数据。
• 维护流程与概念数据模型的映射，以适当的粒度支持变更。
人员与人才
• 在金融市场行业领导和开发企业级数据模型方面经验丰富。
• 在数据属性的数据定义和数据标准开发方面有经验。
• 在处理大数据集和关系数据库方面有经验。
• 具备 SQL 和/或其他数据查询技能的知识。
• 在数据质量管理、元数据管理和元数据工具方面经验丰富。
• 有银行/金融机构的工作经验者优先。
• 较强的问题解决和分析能力；能够分解复杂问题以识别核心需求。
• 出色的口头和书面沟通能力，包括向各利益相关者群体进行演示的能力。
• 能够有效地作为自我驱动者工作，具备自我激励能力，以及良好的组织能力，确保按时完成任务。
• 证明能够有效与不同利益相关者合作，并与各级管理层互动。
• 对于数据质量差相关风险有良好的理解。
• 创新思维，持续寻找自动化解决方案，而不是手动解决方案。
风险管理
• 识别风险和问题，并确保制定适当的缓解或处理计划。
• 积极管理识别出的风险和问题，并适当升级。
• 在设计流程/解决方案时纳入适当的控制。
治理
• 遵守所有相关政策、程序和指南。
• 确保从各自的 CIB 数据工作流负责人处获得所有必要的协议，并且这些协议是可审计的。
合规与商业行为
• 展现模范行为，遵循集团的价值观和行为准则。
• 个人责任，确保在渣打银行中融入最高标准的道德，包括合规和商业行为。这包括理解并确保遵守所有适用法律、法规、指南和集团行为准则的字面和精神。
• 有效且协作地识别、升级、缓解和解决风险、行为和合规事务。
技能与经验
我们理想的候选人
• 8 年以上数据设计/架构经验，处理大数据集和关系数据库。
• 在数据属性的数据定义和数据标准开发方面有经验。
• 具备 SQL 和/或其他数据查询技能的知识。
• 在数据质量管理、元数据管理和元数据工具方面经验丰富。
• 有银行/金融机构的工作经验者优先。
• 较强的问题解决和分析能力；能够分解复杂问题以识别核心需求。
• 出色的口头和书面沟通能力，包括向各利益相关者群体进行演示的能力。
• 证明能够有效与不同利益相关者合作，并与各级管理层互动。
• 创新思维，持续寻找自动化解决方案，而不是手动解决方案。
• 在数据建模工具（如 Erwin）方面经验丰富。
• 在数据分析工具（如 Alteryx、Dataiku 或 Informatica）方面经验丰富（优先）。
• 在数据可视化工具（如 Tableau 等）方面经验丰富（优先）。
角色特定技术能力
• 变更管理
• 数据架构与建模
• 数据战略
• 数据分析与设计
• 数据原则
关于渣打银行
我们是一家国际银行，灵活足以采取行动，足够大以产生影响。170 多年来，我们一直致力于为我们的客户、社区和彼此创造积极的变化。我们质疑现状，热爱挑战，享受寻找新的机会，以便成长并做得比以前更好。如果您正在寻找有意义的职业，并希望为一家正在改变世界的银行工作，我们希望听到您的声音。您可以指望我们来庆祝您的独特才能，我们迫不及待想看到您能带给我们的才能。
我们的目标是通过我们独特的多样性推动商业和繁荣，结合我们的品牌承诺，致力于做好。通过我们每个人的价值行为来实现。当您与我们合作时，您会看到我们如何重视差异并倡导包容。
我们共同：
• 做正确的事，保持坚定，彼此挑战，秉持诚信，同时将客户置于我们所做之事的核心。
• 永不满足，不断追求改进和创新，保持简单，从成功与失败中学习。
• 共同进步，做自己，包容他人，看到他人的优点，集体合作，为长期发展而努力。
我们提供的福利
根据我们的公平薪酬章程，我们提供具有竞争力的薪资和福利，以支持您的心理、身体、财务和社会福祉。
• 核心银行退休储蓄、医疗和人寿保险的资金，在某些地区提供灵活和自愿的福利。
• 休假时间，包括年假、父母/产假（20 周）、休假（最长 12 个月）和志愿服务假（3 天），以及最低全球标准的年假和公共假期，合计至少 30 天。
• 基于家庭和办公室地点的灵活工作选项，提供灵活的工作模式。
• 通过 Unmind 提供主动的健康支持，这是一种市场领先的数字健康平台，提供韧性和其他人类技能的发展课程、全球员工援助计划、病假、心理健康急救员和各种自助工具包。
• 持续的学习文化，以支持您的成长，并提供重新技能和提升技能的机会，以及获取实体、虚拟和数字学习的机会。
• 成为一个包容性和价值驱动的组织的一部分，拥抱和庆祝我们在团队、业务职能和地域上的独特多样性 - 每个人都感到受到尊重，并能够实现其全部潜力。
招聘评估
我们的一些职位使用评估来帮助我们了解您对申请职位的适合程度。如果您被邀请参加评估，这意味着您的申请已进入我们招聘流程的重要阶段。
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