KPMG 顾问业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们不认为这种趋势会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人士必须具有适应能力，并在协作、团队驱动的文化中蓬勃发展。在 KPMG，我们的人是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会，世界级的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在专业和个人方面不断成长。如果您正在寻找一个团队联系紧密的公司，在这里您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会，不断寻找新的灵感领域并扩展您的能力，那么请考虑在顾问业务中发展您的职业。
KPMG 目前正在寻求一名高级专家，人工智能渗透测试员，加入我们的托管服务业务。
职责：
• 执行以人工智能为重点的渗透测试项目，包括对包含 AI/ML 的系统进行手动测试、对 AI 驱动功能进行目标导向测试，以及覆盖传统和 AI 中心攻击面。
• 为 AI 驱动的软件系统进行威胁建模，评估与 AI 相关的业务逻辑，并进行架构审查，重点关注对抗性 ML 向量、基于提示的漏洞和其他特定于 AI 的安全风险。
• 开发和改进用于攻击性安全任务的 AI 驱动工具和方法论，如发现、利用、模糊测试和对抗性 ML 测试，重点关注网络应用程序、API 和移动客户端。
• 向技术和非技术观众展示 AI 渗透测试的发现，包括现场演示，并与工程、开发和安全团队合作，主导补救讨论并就安全的 AI 模型开发和部署最佳实践提供建议。
• 研究新兴的 AI 攻击技术，评估其潜在影响，识别漏洞，并提供可行的建议以增强 AI 防御。
• 与内部红队、SOC 分析师和 AI 安全研究人员合作，通过整合新的对抗性 ML 技术和经过验证的利用战术来完善 AI 红队方法。
• 以诚信、专业和个人责任行事，以维护 KPMG 尊重和礼貌的工作环境。
资格：
• 至少三年的渗透测试经验，专注于 API、Web 应用程序和移动应用程序；具有 AI 模型测试或 AI 安全经验者优先。
• 必须拥有经过认证的大学的学士学位。
• 在 AI 红队和对抗性攻击开发方面有证明的背景，包括提示工程攻击、基于 LLM 的漏洞分析和模型规避技术。
• 精通渗透测试工具（例如：Burp Suite Pro、Netsparker、Checkmarx）和 AI 安全框架（例如：TensorFlow、PyTorch、LLM APIs、LangChain）。
• 强大的沟通和演示技能，以向技术和非技术利益相关者解释与 AI 相关的漏洞并推动补救。
• 一项或多项主要的道德黑客认证（例如：GWAPT、CREST、OSWE、OSWA）以及 AI 安全技术的认证或培训。
• 能够根据需要出差。
• 申请者必须被授权在美国工作，无需现在或将来的雇佣签证赞助；KPMG LLP 不会为此机会赞助申请者的美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于雇佣的签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司遵守所有关于薪资范围显示的地方/州法规。如果需要，下面显示的范围或通过以下 URL 显示的范围专门针对将在列出地点工作的人选。任何提供的薪资是基于相关因素确定的，如申请者的技能、工作职责、相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面且具有竞争力的福利计划，选项旨在帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励计划包括各种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财政年度提供个人休假。此外，每年 KPMG 发布一份假期日历，以便在年度内观察，并为符合条件的员工提供每年两次的假期，在此期间员工无需使用个人休假；一次是在年末，另一次是在七月四日假期前后。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站底部的福利与我们的工作方式。
请访问此链接以获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M105_4_25
加州薪资范围：$84500 - $179300
KPMG 提供全面的薪酬和福利计划。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，涉及招聘和雇用。所有合格的申请者在招聘时不受种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别的影响。附带链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿拨打电话或使用代理。
KPMG 持续招聘。候选人会在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人迅速申请任何他们有资格且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请者：此职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能与此职位的一些主要工作职责直接相关、产生不利影响。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使合理判断、有效管理压力以及安全、尊重地与他人合作的能力，展现可信赖性，并维护业务运作和公司声誉。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
