概述：
分析工程师是商业智能团队中的关键角色，致力于为Year Up United设计和实施复杂的数据驱动决策解决方案。该职位隶属于IT部门，分析工程师与组织内的分析师和业务用户合作并影响他们，制作分析材料，使我们通过数据对运营和结果有更严格和实证的理解。
商业智能位于商业与技术的交汇处，此角色在两者之间扎根。作为一个技术职位，我们的日常工作主要是利用现代数据堆栈，为全国数百名员工提供洞察。Year Up United采取基于证据的方法进行项目开发和改进（请参见我们的研究与评估结果）。分析工程师必须熟悉Year Up United的运营和定量管理系统，同时有效地担任内部顾问，展示衡量组织影响和结果的洞察。
这是一个理想的角色，适合深具分析能力、自我驱动、快速学习，并希望帮助缩小我们国家存在的机会差距的个人。
根据Year Up United的价值观，分析工程师将有机会以教练、团体协调者和倡导者的身份与学生互动，参与创造和维持积极的教育环境，建立学生、教职员工和现场领导者之间的信任。
主要职责：
商业智能团队管理整个数据管道，从数据提取到报告。作为分析工程师，您将利用我们的现代数据堆栈设计和生成数据模型和可视化，推动数据驱动的决策。您将与多个层级的领导，包括高层领导，合作，以理解功能团队的动机和目标，从而迭代开发有效的成果。
主要职责包括：
• 与团队成员和功能利益相关者合作，收集业务需求和期望结果。设计有效的数据模型和仪表板，以支持组织目标。
• 以成果导向的敏捷思维和迭代开发的倾向来接近解决方案，确保每个冲刺都能实现交付目标。
• 在dbt中设计、测试和扩展符合我们内部可扩展性、准确性和最佳实践标准的维度数据模型。通过代码审查维护和倡导这些标准。
• 通过Fivetran、Matillion或类似工具从与Year Up United使命相关的外部来源提取数据，包括教育、人口统计和就业数据。
• 利用软件工程最佳实践，如通过Git进行版本控制、CI/CD和发布管理。
• 实施数据质量框架和数据质量检查。
• 独立工作，有效管理多个优先事项和项目的时间。
• 支持使用Service Now系统识别的临时请求和生产问题。
此外，可能有长期机会：
• 项目管理
• 数据治理
该职位的工作地点灵活，欢迎Year Up United运营城市的候选人申请（https://www.yearup.org/locations）。优先考虑居住在东海岸的候选人。
薪资范围：$80,000-$95,000
资格：
• 在数据和分析领域担任分析师、工程师或等效角色，拥有3年以上的经验，设计、实施、操作和扩展维度模型，熟悉SQL（Jinja或Python为加分项）。
• 在基于云的数据仓库中进行SQL分析的经验超过1年，最好是Snowflake。
• 在数据可视化工具中构建报告和仪表板的经验超过1年，最好是Tableau。
• 使用dbt（数据构建工具）或类似工具以代码管理SQL转换的经验。
• 使用DBT和Matillion等工具构建可靠和弹性数据管道的经验。
• 了解软件工程最佳实践：DRY代码、版本控制、代码审查和CI/CD。
• 对与年轻人合作充满热情，坚信他们的潜力，并对Year Up United的使命有强烈的承诺。
• 理解机会差距及其驱动因素。
• 对多样性和包容性的承诺。
在以下方面有经验的候选人将特别具有竞争力：
• 使用敏捷项目管理实践和方法管理用户故事的待办事项
• 在相关领域（尤其是IT或教育）工作的专业经验
• 熟悉Salesforce、Netsuite、Workday和Adaptive
• 经验使用我们的技术栈：dbt、Matillion、Snowflake、Fivetran、Tableau、AWS
#LI-Hybrid
薪酬与福利：
• Year Up United为每个站点建立了薪资范围，使我们能够在不同地理市场中以具有竞争力、公平和一致的方式支付员工。对于工作地点灵活的角色，显示的范围反映了该职位在所有美国地点的新员工薪资的最低和最高目标。薪资报价考虑了候选人的技能、经验和地点。在招聘过程中，您的招聘人员可以分享您所在地点的具体薪资范围。
• 福利：全面的医疗保健选项和牙科保险；合格参与者的401(k)配对。
• 假期：在第一年工作中获得三周带薪假期；在初始年后获得四周。
• 职业发展：提供资金支持员工实现职业目标（每年$2,500）
• *这是一个豁免角色（按薪资支付）。**
组织描述：
Year Up United是一家全国性的501(c)3劳动力发展组织，致力于确保所有年轻人获得经济机会、教育和正义的公平机会，无论他们的背景、收入或邮政编码如何。雇主面临着对人才日益增长的需求，而数百万有才华的年轻人缺乏获得有意义职业的机会。这些不平等进一步加剧了我们国家存在的机会差距——Year Up United决心并准备通过三种相互关联的策略来缩小这一差距：为学生和校友提供有针对性的技能培训和与可维持生活工资的就业联系；赋权他人服务和支持年轻人；改变延续机会差距的系统。Year Up United的强化培训项目采用高期望、高支持的模式，学生在企业实习期间学习需求旺盛的技术和专业技能。自2000年成立以来，Year Up United已直接为超过40,000名年轻人提供服务。Year Up United的全国业务包括亚利桑那州、奥斯汀、湾区、夏洛特、芝加哥、达拉斯/沃斯堡、大亚特兰大、大波士顿、大费城、杰克逊维尔、洛杉矶、国家首都地区、纽约市/泽西市、匹兹堡、普吉特海湾、罗德岛、南佛罗里达、坦帕湾和威尔明顿。
Year Up United被《非营利时报》评选为全国最佳非营利组织之一，是一个令人满意且有影响力的工作场所。我们的员工充满热情、支持、以使命为驱动，并致力于积极的变革和持续学习。我们对自己和学生设定高标准，并遵循一套核心价值观，反映出对年轻人才能和潜力的坚定信念。我们所做的工作改变人生，我们知道我们的团队是实现我们使命的最大资产。
对多样性的承诺：
Year Up United认真对待多样性和平等机会。所有雇佣方面，包括聘用、晋升、解雇或纪律处分的决定，均基于优先考虑能力原则。我们不允许任何类型的歧视和骚扰，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状态、遗传、受保护的退伍军人身份、性取向、性别身份或表达，或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。了解我们对多样性的承诺： http://www.yearup.org/about-us/careers/commitment-to-diversity/
Year Up United还致力于与残疾人士合作并提供合理的便利。您的招聘人员可以提供有关预期工作环境和任何身体要求的详细信息。在面试过程中，如果您需要任何便利，请告知我们的招聘团队。有关便利的信息将被保密处理。
申请方式：
请通过我们的网站提交一份深思熟虑的求职信和简历。
请注意，未附求职信的申请将不予考虑。我们恳请不要拨打电话。 
纽约