Riot 的工程师在特定技术领域拥有深厚的知识，同时也重视在更广泛的领域工作机会。我们与新技术和现有技术合作，创造创新解决方案，以克服高容量障碍并为玩家提供价值。作为软件工程的高级经理，您将负责拥有和交付重要功能，并在团队内建立最佳实践。
作为发布平台团队的数据与机器学习工程高级经理，您将领导推动个性化、社交体验和匹配系统的机器学习和数据系统的战略、文化和执行。您将管理一个跨学科的机器学习工程师和数据工程师团队，构建可扩展、影响玩家的系统——从推荐模型到实时数据管道，同时维护公平性、性能和可靠性的标准。
职责
• 领导、指导和培养高绩效的机器学习工程师和数据工程师团队，树立以玩家为中心的领导风格。
• 拥有个性化、匹配、社交系统和实时玩家状态的技术战略。
• 为建模框架、功能平台、数据管道、实时系统、可观察性、测试和可靠性设定架构标准。
• 监督推荐、社交发现和匹配的机器学习系统，强烈遵循负责任的人工智能实践（公平性、偏见检测、可解释性）。
• 指导团队使用高级建模方法，如嵌入、图形机器学习、双塔架构和强化学习。
• 通过清晰的遥测、架构标准和金牌（青铜→白银→黄金）数据质量提高数据生产者的成熟度。
• 通过架构审查、深入设计会议、调试关键事件和解决复杂建模问题提供技术领导。
• 形成实验策略，确保在大规模个性化和匹配实验中进行严格、强大和可信的测量。
• 在矩阵中与产品、游戏团队、研究、数据科学、中央技术、洞察等部门合作，以对用例、标准、排序和长期平台愿景达成一致。
• 发展实时数据系统、流媒体架构、功能管道和摄取框架，确保强大的安全性、隐私和合规性。
• 通过与机器学习平台、数据平台和中央技术团队密切合作，影响平台路线图，以确保可扩展和统一的数据与机器学习基础。
所需资格
• 10年以上领导数据/机器学习工程团队的经验，具有管理高级个体贡献者（P4/P5）的实际经验。
• 在构建大规模机器学习/数据系统（个性化、排名、推荐、社交图或匹配）方面具有良好的业绩记录。
• 在数据架构、分布式系统和机器学习生产化（功能平台、实时管道、可观察性）方面具有深厚的专业知识。
• 较强的组织领导能力：跨团队影响、定义标准和推动多季度项目。
• 优秀的人才领导能力：指导、辅导、反馈和建立工程文化。
期望资格
• 在游戏、大规模个性化或社交图系统方面的经验。
• 熟悉负责任的人工智能、公平性方法或安全考虑。
• 具有大规模实验平台和跨表面测量的经验。
• 在模糊、快速变化的环境中提供清晰、方向和冷静的能力。
在这个角色中，您将通过工艺专业知识和优先考虑玩家愉悦的合作精神取得成功。我们会关注您的过去学习和经验，但对于这个角色，我们也希望找到与游戏有个人关系的专注人士。如果您具备玩家同理心并关心玩家的体验，这就是适合您的角色！
我们的福利：
Riot 专注于工作与生活的平衡，这通过我们的开放带薪休假政策和其他福利（如灵活的工作时间）得以体现。我们提供医疗、牙科和人寿保险，为您、您的配偶/伴侣和孩子提供父母假，以及401k公司匹配。有关更多信息，请查看我们的福利页面。
在 Riot Games，我们将玩家放在首位。这个使命驱动着我们在创造让玩家体验更美好的游戏和体验时的每一个决策。无论您是直接参与新的玩家体验，还是支持整个公司，Riot 的每个人都是我们使命的一部分。就像在我们的游戏中一样，当我们共同工作时，我们会更好。我们的目标是创建协作团队，让您每天都能带来独特的视角。如果这听起来像您想工作的地方，我们期待您的申请。
我们的政策是为所有申请者和 Riot Games, Inc. 的成员提供平等的就业机会。Riot Games 为残疾和有障碍的员工提供合理的便利，不会在种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份或表达、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、婚姻状况、犯罪历史或任何其他受适用联邦和州法律保护的类别的基础上进行非法歧视。我们会考虑所有合格的申请者，包括那些有犯罪历史的申请者，方式符合适用的联邦、州和地方法律，包括加利福尼亚公平机会法、洛杉矶市公平机会招聘条例、洛杉矶县雇主公平机会条例、旧金山公平机会条例和华盛顿公平机会法。
根据洛杉矶县公平机会条例，以下核心职责可能会成为排除具有相关犯罪历史的候选人的依据：
• 保护公司机密和敏感数据
• 与他人（包括Riot员工和第三方，如供应商，以及玩家，包括未成年人）沟通
• 访问公司资产、安全数字系统和网络
• 确保为玩家和其他Riot员工提供安全的交互环境
这些职责与我们组织内的核心运营、安全、信任和合规义务直接相关。请注意，工作职责可能会根据业务需求而变化，并可能根据需要分配额外职责，以维持运营效率和安全性。 
