在 早期 警告，我们已经为美国金融系统提供和保护服务超过三十年，提供尖端解决方案，如 Zelle®、Paze℠ 等等。作为支付领域的可信名称，我们与成千上万的机构合作，增加金融服务的可及性，并保护数亿消费者和小企业的交易。
位于 斯科茨代尔、旧金山、芝加哥或纽约的职位遵循混合工作模式，以便提供更具协作性的工作环境。
响应此职位的候选人必须在入职时独立具备在美国任何雇主处工作的资格。此职位不符合雇佣签证赞助资格。
早期警告（EWS）的工程团队是围绕多种不同平台、能力和产品组织的团队的结合，旨在为美国最大的银行提供核心能力——这包括像 Zelle 和 Paze 这样的普遍产品。
这些能力通常通过面向客户的 API 或集成点提供，使 EWS 团队能够在可以找到重大收益的地方进行大胆创新。支持这些工作的团队与利益相关者合作，推动自己的创新。
如果您渴望面对大规模挑战，并渴望在一个主要使用 Java 的环境中学习和做出重大贡献，我们非常乐意与您交谈！
整体目的
设计、开发、文档、测试、调试和维护软件产品应用程序。作为团队的技术领导，与架构团队和团队其他成员紧密合作，以交付团队的待办事项。
基本职能
• 确保平台架构满足我们的增长、监控和警报目标。
• 领导深度、复杂和高风险的技术项目，并控制相关沟通。
• 与利益相关者合作，做出正确的权衡决策。
• 指导初级团队成员，提供技术、工具和最佳实践方面的指导。
• 通过继续教育、公司提供的培训和概念验证，保持对行业趋势和创新的关注。
• 设计和开发功能和能力，以增强早期警告的核心产品。
• 使用 Git 管理源代码。
• 使用基于 SQL 的数据库查询平台数据。
• 使用 Spring Boot 开发复杂的 Java Web 服务。
• 在 Jira 中跟踪冲刺工作，并在 Confluence 中记录复杂的细节和决策。
• 在与冲刺工作集成的 CI/CD 管道中构建自动化测试。
• 提交拉取请求并整合团队其他成员的审查反馈。
• 能够解决开发过程中可能出现的复杂错误。
• 支持公司对风险管理的承诺，保护系统和数据的完整性和机密性。
• 上述职位描述并不旨在列出该职位的所有职责和标准。现任者将遵循指示并执行其主管分配的其他相关职责。
最低资格
• 通常通过完成计算机科学、计算机科学工程、计算机信息系统、电气工程或相关领域的学士学位获得的教育和/或经验。
• 10 年或以上相关行业经验。
• 精通 Java。
• 具备良好的调试、故障排除和低级优化技能。
• 精通 Git 源代码控制。
• 熟悉编写自动化测试。
• 精通 SQL。
• 精通 RESTful 服务设计。
• 优秀的口头、书面和人际交往能力。
• 能够与利益相关者合作并做出正确的权衡决策。
• 能够运用批判性思维技能和利用关系影响决策。
• 背景审查和药物筛查。
优先资格
• 额外相关教育和/或经验优先。
• Spring / Spring Boot 框架是加分项。
• 对事件驱动编程、多线程、内存管理、内核/用户模式、容错、分布式系统有深入理解。
• 有云经验。
• 有 SOAP 服务经验。
• 熟悉常见数据格式标准，如 XML、JSON、YAML 等。
• 有 NoSQL 经验（Redis、HBASE、AeroSpike 等）。
• 有 Kafka 使用经验。
• 熟悉 Docker/Kubernetes。
• 有金融科技经验者优先。
身体要求
早期警告在高度协作的办公环境中共同工作。工作条件包括正常的办公环境。工作主要是久坐，需要大量使用计算机，并且需要坐大约四个小时。工作可能需要偶尔站立、行走、跪下和伸手。必须能够偶尔提起 10 磅的重量，和/或频繁地施加微不足道的力量。需要具备视觉敏锐度和灵活性，以查看、准备和处理文件和办公设备，包括个人计算机。需要能够与内部和/或外部客户进行沟通。
员工必须能够在合理的便利条件下执行职位的基本职能和身体要求。
纽约，NY 的年薪为：$189,000 - $230,000。
我们优先考虑您的健康和幸福的一些方式
• 医疗保险覆盖 – 具有竞争力的医疗（PPO/HDHP）、牙科和视力计划，以及公司对您的健康储蓄账户（HSA）或通过灵活支出账户（FSA）进行通勤、健康和抚养费用的税前储蓄的贡献。
• 401(k) 退休计划 – 在您符合资格后，第一 6% 的递延金额可享受 100% 的公司安全港匹配。
• 带薪休假 – 为豁免（薪资）员工提供灵活的休假时间，以及为非豁免（按小时计薪）员工提供慷慨的带薪休假，加上 11 天带薪假期和一天带薪志愿者日。
• 12 周的带薪父母假。
• Maven 家庭规划 – 在您的育儿旅程中提供支持，包括冻卵、受孕、收养、代孕、怀孕、产后、早期儿科和重返工作。
还有更多！我们持续增强我们的项目，因此请确保查看我们的福利页面以获取最新信息。我们的团队可以在面试过程中分享更多信息！
早期警告服务，有限责任公司（“早期警告”）在雇佣、雇用、保留和晋升合格候选人时，基于能力、潜力和有效资格进行考虑，而不考虑种族、宗教信仰、宗教、肤色、性别、性取向、基因信息、性别、性别认同、性别表达、年龄、国籍、祖先、公民身份、受保护的退伍军人或残疾身份或任何法律禁止的因素，因此在政策和实践中确认支持和促进平等就业机会和积极行动，符合所有适用的联邦、州和市法律。公司还禁止基于医疗状况、婚姻状况或任何其他与员工表现无关的因素的歧视。
早期警告服务有限责任公司自豪地参与 E-Verify，这是一个联邦项目，旨在帮助确保合法和授权的劳动力。作为我们招聘过程的一部分，我们通过 E-Verify 电子验证所有新雇员的就业资格。有关您在 E-Verify 下的权利和责任的更多信息，请访问主页 | E-Verify。 
