Angular JS - 高级开发人员

职位描述： 需要4-7年的UI领导经验（Angular JS和前端技术），具备最新工具和技术框架（如Angular JS（主要技能）、Angular 13（好/不错的技能）、Bootstrap、HTML5、CSS3、Javascript、JQuery）优秀的编程能力。 应具备卓越的沟通和表达技能。 需理解现有的JS架构，并提出Angular架构的迁移方案。 应具备在AGILE环境中工作的能力。 需具备从Angular JS迁移到最新Angular的经验。 进行新Angular迁移所需的技术栈： Angular JS API Rest集成 Web Socket集成 CSS 较好具备的技术栈： Angular 13 Angular Material 需遵守定义标准保持IIDX 推送通知集成 RXJS和事件总线 具备AngularJS、Angular 4+的实际知识 对UI/UX设计原则有良好的理解 具备数据库技术（如MySQL和MongoDB）的经验 具备问题解决和分析能力 具备CSS、HTML知识，并能编写跨浏览器兼容的代码。 具备AngularJS、Angular 4+的实际知识 计算机、计算机科学、计算机工程或相关专业的学士学位 对UI/UX设计原则有良好的理解 具备数据库技术（如MySQL和MongoDB）的经验 具备问题解决和分析能力 具备CSS、HTML知识，并能编写跨浏览器兼容的代码。 关于Capgemini的生活 Capgemini支持您在生活和职业的不同阶段的各方面福祉。对符合条件的员工，我们提供： • 灵活工作 • 包括牙科、视力、心理健康和福祉项目在内的医疗保健 • 401(k)和员工持股计划等财务福祉项目 • 带薪假期和带薪节假日 • 带薪育儿假 • 家庭建设福利，如收养援助、代孕和冷冻保存 • 社交福祉福利，如补贴式托儿/老人看护和补习辅导 • 导师辅导和学习项目 • 员工资源小组 • 灾难救助 关于Capgemini Capgemini是全球领先的商业和技术转型合作伙伴，帮助组织加速向数字化和可持续发展世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实的影响。作为一个负责任和多元化的团队，Capgemini在50多个国家拥有340,000名团队成员。凭借其超过55年的深厚根基，Capgemini受到客户的信任，能够利用技术的价值来满足他们业务范围的所有需求。它提供端到端的服务和解决方案，结合策略与设计、工程等领域的优势，所有这些都得益于其在AI、云计算和数据领域的市场领先能力，以及其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。该集团2023年全球收入为225亿欧元。 获取您想要的未来 | www.capgemini.com 免责声明 Capgemini是一个平等机会雇主，鼓励工作场所的多样性。所有合格的申请者将无条件考虑聘用，不论其种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、基因、退伍军人身份、婚姻状况或任何法律保护的其他特征。 这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会提及物理、精神、感官或环境要求，以传达该职位通常的工作方式。为了为残疾人士提供平等就业机会，Capgemini将考虑合理的调适，可能涉及修改工作要求和/或改变工作的执行方式，前提是这些调适不会造成过度负担。 Capgemini承诺在我们的招聘过程中提供合理的调适。如果您需要帮助或调适，请联系您的招聘联系人。 点击以下链接以获取有关您作为申请者的权利的更多信息 http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law 请注意，Capgemini可能在面试过程中捕捉您的图像（视频或截图），该图像可能用于验证，包括在招聘和入职过程中。 在美国申请就业的人员必须拥有有效的工作授权，且目前和/或未来不需要Capgemini为其提供工作授权签证的赞助。 Capgemini根据州和地方的薪酬透明度义务披露薪资范围信息。披露的范围代表了我们善意地认为在此职位发布时支付的最低到最高薪水，尽管我们最终支付的薪水可能会高于或低于披露的范围，并且范围可能会在今后进行修改。该披露范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的各种因素，包括但不限于地理位置、相关教育、资格、证书、经验、技能、资历、绩效、基于销售或收入的指标，以及业务或组织需求。在Capgemini，个人通常不会在其职位的薪资范围的高端或接近高端的地方被雇用。该地点的基本薪资范围为$134620 - $150800。此职位可能有资格获得其他补偿，包括可变补偿、奖金或佣金。全职正式员工有资格享受带薪假期、医疗/牙科/视力保险、401(k)及其他符合条件员工享有的福利。注意：任何薪酬金额在其获得、归属和可确定之前，均不被视为薪资或补偿。分配给特定员工的任何奖金、佣金或任何其他形式的补偿的金额和可用性仍由公司自行决定，且可能在法律允许的情况下由公司自行决定进行修改，直至支付为止。