我们预计此职位的申请窗口将于 2025 年 11 月 14 日关闭。
在美敦力，您可以开始一段探索和创新的终身职业，同时帮助倡导所有人的医疗保健获取和公平。您将以目标为导向，打破创新的障碍，创造一个更加互联和富有同情心的世界。
工作日常
改变生活的职业：
作为高级质量系统经理，您将负责 QMS 数据分析、数据报告以及在质量转型组织内管理多个基于数字的改进项目，这些项目将系统性地评估和转变质量管理系统（QMS）的能力，以更好地满足内部和外部利益相关者的需求。
• 质量数据管理，支持数据分析和报告方法
• 领导数据分析师团队，在需要时支持特定分析，以执行高级数据分析、仪表板和报告，以支持质量改进目标
• 确定、实施和维持糖尿病质量改进计划内的转型项目
• 将转型项目与数字质量路线图对齐，并就流程数字化机会（例如：自动化、人工智能技术的应用）提供输入
• 将人工智能和机器学习概念应用于现实世界的质量问题（例如：异常检测、预测质量、非结构化数据的自然语言处理），与数据科学和数字团队合作
• 与数字技术团队合作，确保路线图、技术可用性和项目规划的一致性
• 指导程序的架构、治理和测量。
• 与数字技术团队和 IT 架构师密切合作，以确保系统架构、集成点和实施时间表的一致性
• 与关键利益相关者合作，领导质量倡议，开发和维护高效、可扩展和合规的质量系统
• 解释政府法规、机构指南和内部政策，以确保数字转型工作的合规性
• 建立和实施有意义的指标，确保数据完整性和为领导层提供有意义的见解
• 准备质量报告和领导沟通
• 领导用户和技术需求的开发，以支持数字质量倡议，包括自动化、分析和基于人工智能的应用。
• 作为数字质量倡议的技术产品负责人，将业务需求转化为功能和系统级规范
• 规划、资源配置、提供状态更新、解决问题，并识别多个工作流的项目风险
糖尿病：
糖尿病运营单位专注于改善全球糖尿病社区中人们的生活。作为一家企业，我们努力赋能糖尿病患者按照自己的方式生活，通过提供真正重要的创新和所需的支持。我们致力于在患者的旅程中与他们相遇，始终旨在让他们的生活更轻松。我们的创新解决方案组合旨在为客户提供更大的自由和更好的健康，帮助他们实现更好的血糖控制，同时减少管理疾病的时间。
此职位是与美敦力糖尿病业务合作的激动人心的机会。美敦力已宣布计划将糖尿病部门分离，以促进业务的未来增长和创新，并在美敦力内部重新分配投资和资源，具体取决于适用的信息和咨询要求。此次分离为我们的团队提供了一个大胆的机会，释放我们的潜力，使我们能够以更快的速度和灵活性运作。作为一个独立实体，我们预计将利用增加的投资来推动有意义的创新，增强我们对患者护理的影响。
必须具备：
工程、科学或技术领域的学士学位，拥有 7 年以上质量和/或工程经验，或工程、科学或技术领域的硕士学位，拥有 5 年以上质量和/或工程经验。
优先考虑：
• 多种人工智能技术的专业知识以及在质量管理系统中实施的经验
• 数字转型经验
• 医疗设备领域 5 年以上的工作经验
• 项目管理认证
• 强大的技术背景，能够理解和指导软件/系统设计、集成和数据流。
• 开发和管理技术需求、系统设计文档和解决方案验证的经验
• 熟悉人工智能/机器学习技术及其在质量或运营中的应用，并能够与数据科学团队有效合作
• 系统集成经验（例如：MES、ERP、LIMS、QMS、数据湖/平台）
• 理解质量系统、监管要求（FDA、ISO）和 GxP 环境
• 在跨职能项目管理方面的领导经验，特别是在数字转型或技术质量角色中
• 优秀的分析、沟通和利益相关者管理技能
• 能够编写代码或脚本（例如：Python、SQL）是加分项，但动手开发不是核心责任
自主性：管理一个或多个大型、成熟的项目，具有明确的项目计划和交付方法。对整体项目流程、绩效和结果负责。
创新与复杂性：面临的问题和挑战困难且不明确，需要详细的信息收集、分析和调查来理解问题。问题通常影响多个工作流、部门或专业。增强项目管理流程以改善项目。
沟通与影响：与内部和外部客户及供应商沟通并主持会议，向高级管理团队进行简报。在平衡不同目标的同时，影响跨职能和跨业务，以获得其他方在项目目标和执行计划上的合作。
组织影响：参与建立项目目标、时间表、里程碑和预算。制定影响项目管理的新政策和程序。通常对一个或多个项目有预算责任。项目决策通常建议给高级管理层。
人才管理：领导、指导和审查一组经理、经验丰富的专业人员和/或供应商的工作，这些人对其分配的任务有自主权和独立性。建立成功执行项目所需的每日任务。不直接负责招聘或解雇决策及人员管理。
关于美敦力
我们可以共同改变全球医疗保健。在美敦力，我们推动技术、疗法和服务的极限，以帮助减轻疼痛、恢复健康和延长生命。我们挑战自己和彼此，让明天比昨天更好。这使这里成为一个令人兴奋和有意义的地方。
我们希望加速和提升创造有意义创新的能力，但我们只有在团队中拥有合适的人才才能成功。让我们共同努力，解决全球医疗需求，改善患者生活。帮助我们塑造未来。
身体工作要求
本职位描述的职责部分所描述的身体要求代表员工必须满足的条件，以成功履行本职位的基本职能。可提供合理的便利条件，以使残疾人能够履行基本职能。对于办公室角色：在执行本职位的职责时，员工通常需要独立移动。员工还需要与计算机互动并与同事和同事沟通。请联系您的经理或当地人力资源部门，以了解可能特定于每个角色的工作条件和身体要求。（ADA-美国）
身体工作要求
上述声明旨在描述被分配到该职位的员工所执行的工作的一般性质和级别，但并不是对该职位所有要求的责任和技能的详尽列表。
本职位描述的职责部分所描述的身体要求代表员工必须满足的条件，以成功履行本职位的基本职能。可提供合理的便利条件，以使残疾人能够履行基本职能。对于办公室角色：在执行本职位的职责时，员工通常需要独立移动。员工还需要与计算机互动并与同事和同事沟通。请联系您的经理或当地人力资源部门，以了解可能特定于每个角色的工作条件和身体要求。
福利与补偿
美敦力提供有竞争力的薪资和灵活的福利套餐。
我们对员工的承诺是我们价值观的核心。我们认可他们的贡献。他们分享他们帮助创造的成功。我们提供广泛的福利、资源和竞争力的薪酬计划，旨在支持您在每个职业和生活阶段。
美国（不包括波多黎各）地区的薪资范围（美元）：$149,600.00 - $224,400.00
此职位有资格获得名为美敦力激励计划（MIP）的短期激励。
基本薪资范围适用于美国各地，不包括波多黎各和加利福尼亚州的特定地点。所提供的薪资符合联邦和地方法规，并可能根据经验、认证/教育、市场条件和地点等因素而有所不同。薪酬和福利信息仅适用于在美国雇用的候选人（其他候选人将适用当地市场薪酬和福利）。
以下福利和额外补偿适用于每周工作 20 小时以上的正式员工：健康、牙科和视力保险、健康储蓄账户、医疗灵活支出账户、人寿保险、长期残疾假、受抚养人日托支出账户、学费援助/报销和简单步骤（全球健康计划）。
以下福利和额外补偿适用于所有正式员工：激励计划、401(k) 计划加上雇主贡献和匹配、短期残疾、带薪休假、带薪假期、员工股票购买计划、员工援助计划、非合格退休计划补充（需符合 IRS 收入最低限额）和资本积累计划（仅适用于副总裁及以上职位或需符合 IRS 收入最低限额）。
正式员工是指非临时员工，例如实习生。临时员工有资格享受根据适用州法律要求的带薪病假和员工股票购买计划。请注意，以上某些福利可能不适用于波多黎各的员工。
更多详细信息请访问以下链接：
关于美敦力
我们引领全球医疗技术，勇敢地应对人类面临的最具挑战性的健康问题，通过寻找解决方案来解决这些问题。
我们的使命——减轻疼痛、恢复健康和延长生命——团结了一个由 95,000 多名充满热情的人组成的全球团队。
我们本质上是工程师——将雄心勃勃的想法付诸实践，为真实的人提供真正的解决方案。从研发实验室到工厂，再到会议室，我们每个人都在实验、创造、构建、改进和解决问题。我们拥有才能、多样化的视角和勇气，来工程出非凡。
美敦力的政策是为所有人提供平等就业机会（EEO），无论年龄、肤色、国籍、国籍状态、身体或精神残疾、种族、宗教、信仰、性别、性别、性取向、性别身份和/或表现、遗传信息、婚姻状况、公共援助状态、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。此外，美敦力将为符合条件的残疾人提供合理的便利条件。
如果您申请在美敦力公司（“美敦力”）担任任何职位，并将在洛杉矶县的未合并地区每周平均进行至少两个小时的工作，您可以在此找到美敦力合理认为与犯罪历史可能直接、负面和不利关系的特定职位的所有重要工作职责列表，可能导致撤回有条件的雇佣提议。美敦力将根据洛杉矶县公平机会雇主条例和加利福尼亚公平机会法考虑具有逮捕或定罪记录的合格求职者。 
