关于这个职位：
级别（仅供内部使用）：
12
职位：数据科学副总监 - RAG、NLP、LLM 和生成式人工智能
标准普尔是利用自动化和人工智能/机器学习进行风险管理解决方案的领导者。这个职位为具有实践经验的机器学习科学家和自然语言处理/生成式人工智能/大语言模型科学家提供了一个独特的机会，使他们能够在职业旅程中迈出下一步，并将其在自然语言处理、深度学习、生成式人工智能和大语言模型方面的技术专长应用于为多个利益相关者创造商业价值，同时进行关于大语言模型、生成式人工智能及相关领域的前沿应用研究。
职责和影响：
• 机器学习、生成式人工智能、自然语言处理、大语言模型开发：设计和开发定制的机器学习、生成式人工智能、自然语言处理和大语言模型，适用于基于批处理和流处理的人工智能机器学习管道。模型组件将包括数据摄取、预处理、搜索和检索、增强生成（RAG）、自然语言处理/大语言模型开发、微调和提示工程，并确保解决方案满足所有技术和业务要求。与数据科学、机器学习运营、技术团队的其他成员紧密合作，设计、开发和实施机器学习模型解决方案。
• 机器学习、自然语言处理、大语言模型评估：与其他数据科学团队成员密切合作，开发、验证和维护稳健的评估解决方案和工具，以评估模型的性能、准确性、一致性和可靠性，涵盖开发和用户验收测试阶段。实施模型优化以提高系统效率。
• 自然语言处理、大语言模型、生成式人工智能模型部署：与机器学习运营团队紧密合作，将机器学习模型部署到生产环境中，确保其可靠性和可扩展性。
• 内部协作：与产品团队、业务利益相关者、机器学习运营、机器学习工程师和软件工程师密切合作，确保机器学习模型顺利集成到生产系统中。
• 文档编写：撰写和维护机器学习建模过程和程序的全面文档，以供参考和知识共享。
• 基于标准和最佳实践开发模型：确保模型的设计和开发遵循高级数据科学和机器学习运营负责人指定的标准、治理和最佳实践。
• 协助解决问题：排除与机器学习模型开发和数据管道相关的复杂问题，并开发创新解决方案。
我们在寻找什么：
基本要求资格：
• 计算机科学、数学或统计学、计算语言学、工程或相关领域的学士/硕士或博士学位。
• 8年以上利用大量结构化和非结构化数据开发数据驱动的战术和战略分析和洞察的实践经验，使用机器学习、RAG和自然语言处理。
• 3年以上使用Python、Hugging Face、TensorFlow、Keras、PyTorch或类似统计工具的实践经验，精通Python编程。
• 3年以上开发自然语言处理（NLP）模型的实践经验，理想情况下具备转换器架构经验。
• 3年以上实施信息搜索和检索的经验，使用从关键字搜索到使用嵌入的语义搜索的多种解决方案。
• 具备开发或调整大型语言模型（LLM）和生成式人工智能（GAI）的知识和可衡量的实践经验。
• 在自然语言处理、大语言模型（提取式和生成式）、微调和大语言模型开发方面经验丰富。对大语言模型和开源平台的高级趋势有较强的熟悉度。
• 加分项：有贡献于Github和开源项目或参与研究项目和/或Kaggle比赛的经验。
薪酬/福利信息（仅限美国申请者）：
标准普尔全球表示，此职位的预期基础薪资范围为$150,000 - $215,000。此职位的最终基础薪资将根据个人的地理位置以及其经验和资格确定。
除了基础薪酬外，该职位还符合年度激励计划的资格。
该职位还有资格获得标准普尔全球的额外福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
关于标准普尔全球评级
在标准普尔全球评级，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融观点提供了关键洞察，帮助将复杂性转化为清晰性，使市场参与者能够发现机会并做出坚定的决策。通过提供高质量的独立信用worthiness意见，我们为各种组织的增长提供了支持，包括企业、政府和机构。
标准普尔全球评级是标准普尔全球（纽约证券交易所：SPGI）的一部分。标准普尔全球是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供商。通过我们的每一项产品，我们帮助世界领先的组织应对经济形势，使他们能够为未来做好准备。
有关更多信息，请访问 www.spglobal.com/ratings
对您有什么好处？
我们的使命：
进步不是自我启动的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在过渡，并且每天变得更加复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解层次，以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在标准普尔全球，我们将数据转化为核心智能®，识别风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此能够理解细微差别，同时拥有广阔的视角。我们的团队由好奇心驱动，并共同相信核心智能可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。
从寻找可持续性的新衡量方法，到分析供应链中的能源转型，再到构建易于获取见解和应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的看法，并使他们能够对我们生活的世界产生影响。我们致力于一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续商业方式。我们不断寻求以进步为导向的新解决方案。加入我们，帮助创造真正能带来改变的关键洞察。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在标准普尔全球，我们专注于推动全球市场。纵观我们的历史，世界领先的组织一直依赖我们提供的核心智能，以便对未来的道路做出自信的决策。我们始终以诚信为基础，赋予我们的工作以探索的精神，并与彼此及我们的客户紧密合作，以实现共同目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以便在标准普尔全球蓬勃发展。
我们的福利包括：
• 健康与福利：为身心设计的医疗保险。
• 灵活的休假：慷慨的假期帮助您保持活力。
• 持续学习：获取丰富的资源以促进您的职业发展和学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过竞争性薪酬、退休规划、公司匹配的继续教育计划和财务健康计划，确保您的财务未来。
• 家庭友好福利：这不仅仅关乎您。标准普尔全球还为您的伴侣和孩子提供一些一流的福利。
• 超越基本：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以带来大不同。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
标准普尔全球的包容性招聘和机会：
在标准普尔全球，我们致力于营造一个包容的工作环境，使所有个人根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和机会均等，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
标准普尔全球有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和对个人证券持有和交易施加限制来减轻利益冲突。该政策旨在促进遵守全球法规。在某些部门，依据政策的要求，标准普尔全球的候选人可能会被要求披露证券持有情况。某些职位可能包含交易禁止，并在存在有效或潜在的利益冲突时对持仓进行补救。标准普尔全球的就业取决于遵守该政策。
平等机会雇主
标准普尔全球是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将根据其种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍状况、失业状态或任何其他法律保护的状态获得就业考虑。仅电子职位申请将被考虑。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
20 - 专业（EEO-2职位类别-美国），IFTECH202.2 - 中级专业二级（EEO职位组），SWP优先 - 评级 - （战略性劳动力规划） 
纽约