物理系，科学学院
发布日期：
2025年11月28日
申请截止日期：
2026年1月28日，星期三
位于多伦多市中心，加拿大最大且文化最为多元的城市，位于Anishinaabeg、Haudenosaunee、Credit的Mississaugas和Wendat人民的领土上，多伦多都市大学（TMU，前身为瑞尔森大学）科学学院的物理系邀请申请人工智能驱动的医学影像领域的加拿大研究主席（CRC）一级职位。该职位的任命将依赖于成功的CRC申请，并需最终的预算批准，成功候选人将于2027年7月1日被任命为副教授或教授的终身教职。
加拿大研究主席计划是一个由联邦资助的项目，旨在通过吸引和留住最杰出和有前途的研究人员来实现卓越。有关CRC资格标准的更多详细信息，请参见CRC计划的提名主席网页[https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-eng.aspx]。
成功的候选人将与TMU合作，开发2026年4月21日截止的CRC申请。CRC一级职位的任期为七年，并可续聘一次。所有提名均需经过CRC秘书处的审核和最终批准。
成功的候选人将参与研究、教学和服务职责的结合，并在所有活动中保持包容、公平和合作的工作环境。该职位的持有者预计将开发和维持一个强大、独立、外部资助的研究项目，该项目将在其领域内获得国际认可。CRC还将指导和支持多样化的学员、学生、未来研究人员和同事，形式包括组织研讨会、共同撰写论文、申请专利以及为公共政策和专业实践做出贡献。该职位的持有者还将有效地教授本科和研究生课程，并参与合作服务。
在TMU最近超过2200万美元的基础设施和运营资金投资下，成功的候选人将加入一个快速增长的生态系统，专注于医学影像和治疗，涉及大多伦多地区的研究医院集群、TMU新开设的医学院以及生物医学工程、科学与技术研究所（iBEST），这是TMU与圣迈克尔医院（SMH，属于多伦多统一健康网络）之间的合作，汇聚了科学、工程、生物医学研究和临床专长。
资格要求
候选人必须拥有医学物理、物理或相关学科的博士学位或终极学位。一级主席职位的提名者必须是全职教授或副教授，预计在提名后的一到两年内晋升为全职教授。或者，如果他们来自学术界以外的部门，提名者必须具备被任命为这些职级所需的资格。如果候选人不符合这些要求但符合其他研究卓越标准，他们的个人资格将提交给CRC三方机构项目秘书处（TIPS）进行验证。
候选人还必须：
• 是杰出且创新的世界级研究人员，其成就对其领域产生了重大影响，符合CRC计划指南；
• 在其领域内被国际公认为领导者，符合CRC计划指南；
• 在吸引和监督研究生和博士后方面有出色的记录（考虑到相关领域或学科的不同实践），并作为主席持有者，预计将吸引、发展和留住优秀的学员、学生和未来的研究人员，符合CRC计划指南；
• 提出一个原创、创新的高质量研究计划，符合CRC计划指南；
• 拥有强大的研究背景，展现出创造力和影响力的证据，例如同行评审的出版物/贡献、专利、特别论文、评论、会议/研讨会论文集和摘要、政府出版物和政策贡献、提名人的书评或其工作的已出版评论、在学术会议或会议上发表的论文以及其他学术表达形式，包括参与公共话语和辩论以及非同行评审的出版物，这些都构成了对研究的贡献；
• 有建立成功研究合作的记录；
• 展示建立独立、高产的研究计划的能力，该计划将吸引高水平的外部资助，包括三方委员会资助；
• 通过编辑、奖项、同行评审的出版物、政策简报、报告、会议组织和其他领导贡献扩大其在学术学科中的领导力和影响力；
• 在具有不同理论和/或实验取向及分析水平的多学科研究社区中有效合作；
• 在领导、教学和研究中展示对公平、多样性和包容性的承诺，包括推荐实践以招聘、指导和支持来自不同背景和经历以及来自代表性不足群体的学生和研究学员，如女性、种族化人群、残疾人、土著人民、黑人和2SLGBTQ+人群；
• 展示有效教授具有不同背景和经历的学生在本科和研究生课程中的能力，以及对促进包容和可及学习、课程开发和教学法的潜力；
• 展示参与同事（内部和外部）服务的领导活动的能力。
一级CRC旨在为被同行公认为其领域世界领先的杰出研究人员。TMU认可广泛的学术贡献，包括社区参与、创意、实践基础、跨学科和其他非传统形式的研究和知识传播。鼓励候选人包括展示卓越和创新的多样化成果和影响，以推动知识、实践和社区参与。
TMU认识到学者的职业道路各不相同，职业中断可能是优秀学术记录的一部分。生活情况如疾病、残疾、家庭和社区责任（例如，产假、父母假、病假、因照顾家庭成员而请假，或因慢性疾病或残疾而减缓工作进度）预计会对候选人的研究成就记录产生影响。鼓励候选人提供任何相关信息，以便在公平评估其申请时考虑他们的经历和/或职业中断。搜索委员会成员已被指示在评估中仔细考虑不同的经历和知识，并对职业中断的影响保持敏感。所有合格的假期将按实际请假时间的两倍计算。
该职位受多伦多都市教师协会（TFA）的管辖。查看TFA集体协议[https://www.torontomu.ca/faculty-affairs/resources/documents/TFA collective-agreements/tfa-collective-agreement/]和TFA福利摘要[https://www.torontomu.ca/faculty-affairs/about/exploring-employment-at-tmu/why-tmu/]。
副教授和教授的最低工资分别为131,194.32美元和150,029.14美元。工资将根据资格而定。
关于加拿大研究主席（CRC）一级计划
CRC一级计划旨在招聘杰出且创新的世界级研究人员，其成就得到国际认可，并对其领域产生了重大影响。该计划的社会和经济利益将通过研究生成的商业化、知识转化和传播影响加拿大人及全球其他人。
经过高度竞争和严格的评选过程，包括同行评审，成功的CRC一级候选人被任命为七年（可续聘一次）。主席持有者还可以获得来自加拿大创新基金会的约翰·R·埃文斯领导者基金的基础设施支持，以帮助获取其工作所需的先进设备。该主席将根据TMU战略研究计划在健康与福祉和变革性技术方面的优先事项授予。
CRC计划的主要目标是：
• 吸引和留住世界级研究人员：该计划努力将领先的研究人员带到加拿大，以增强其研究能力和国际声誉。
• 加强研究卓越：CRC计划旨在促进工程与自然科学、健康科学、人文学科和社会科学的卓越。
• 建立研究能力：通过吸引和留住顶尖研究人员，该计划帮助在优先研究领域建立强大的专业基础。
• 培养下一代研究人员：主席持有者在指导和培训学生方面发挥着至关重要的作用，促进高素质人才的发展。
• 提高加拿大的国际竞争力：该计划有助于将加拿大定位为研究和创新的领导者，吸引更多投资和合作。
• 促进公平、多样性和包容性：CRC计划致力于确保所有背景的个人在提名和任命中的公平访问和代表性。
• 促进社会和经济利益：通过支持解决社会挑战的研究，该计划旨在为加拿大人产生积极影响。
选拔过程将遵循TMU的加拿大研究主席公平、多样性和包容性行动计划，该计划承诺大学有意追求并实施系统性的公平举措，以在所有大学结构、项目、政策和实践中融入多样性和包容性。
TMU需要实施和遵守以下要求：
• 安大略省大学与学院研究卓越与安全（MCURES）研究安全指令[https://forms.mgcs.gov.on.ca/en/dataset/on00708];
• 加拿大政府的敏感技术研究和关注关系政策（STRAC）[https://science.gc.ca/site/science/en/safeguarding-your-research/guidelines-and-tools-implement-research-security/sensitive-technology-research-and-affiliations-concern/policy-sensitive-technology-research-and-affiliations-concern];
• 研究合作的国家安全指导方针（NSGRP）。
[https://science.gc.ca/site/science/en/safeguarding-your-research/guidelines-and-tools-implement-research-security/national-security-guidelines-research-partnerships]
加拿大研究主席计划是加拿大政府的敏感技术研究和关注关系政策（STRAC）的一部分，所有候选人有责任了解这对其CRC提名意味着什么。
物理系
物理系[http://www.torontomu.ca/physics]为来自不同背景的学生提供医学物理的本科课程和物理学的硕士和博士学位，涵盖生物医学物理、CAMPEP认证的医学物理和复杂系统。该系有17名全职教师、6名博士后研究员、55名研究生和8名员工。其核心科学家团队为医学物理、生物医学物理和复杂系统的前沿研究获得了大量外部同行评审资金，包括一项NSERC CRC二级项目，并且目前正在内部竞争申请加拿大卓越研究主席的机会。
教职员工与周边生物医学社区广泛合作，所处地区被多伦多市指定为发现区。多伦多市将发现区指定为一个关键的就业和创新区域，拥有北美最大的生物医学研究集中地之一。步行可达的领先机构包括大学健康网络、儿童医院、圣迈克尔医院、女性医院、多伦多统一健康和MaRS发现区创新中心，为跨学科研究、临床转化和生命科学商业化创造了卓越的环境。大学与Sunnybrook医院和多伦多统一健康之间签订了机构间协议，提供临床和研究放射治疗和成像设施。我们的教职员工以其研究的卓越性、教学质量和社区参与感到自豪。我们对能够通过学术、专业和多样化的生活经历和视角为我们现有的研究/创造活动和教学做出贡献的候选人充满兴趣。
在多伦多都市大学工作
TMU为超过45,000名高度多样化的学生提供服务，提供100多个本科和研究生项目，建立在理论与实践学习的整合基础上。TMU以专业导向的课程和对教学、研究及创造活动的卓越强调而闻名，是一所充满活力的城市大学，以其创新、创业、社区参与和城市建设的文化而闻名，体现在其屡获殊荣的建筑中。
TMU处于思想与行动的交汇处，正走在成为加拿大领先的综合创新大学的转型之路上。我们的新学术计划《变革未来》为我们不断追求学术卓越和应对我们时代复杂和不断发展的挑战提供了令人兴奋的路线图。
TMU卓越的成就和雄心勃勃的愿景的核心是其学生、教职员工。TMU致力于以人为本的文化，以提供卓越的福利和福利为荣，庆祝其教职员工的成就，并保持对公平、多样性和包容性的坚定承诺，包括对真相与和解的持续承诺、对抗反黑人种族主义和为残疾人提供无障碍环境。在众多荣誉中，TMU被评选为《福布斯》加拿大最佳多样性雇主榜单的第一名。我们邀请您探索在TMU的就业机会以及我们多样化的教职员工网络。
请在LinkedIn上与我们联系，获取TMU的最新新闻和机会。
申请方式
申请人必须通过教师招聘门户[https://hr.cf.torontomu.ca/ams/faculty/]在线提交申请。申请应在2026年1月28日晚上11:59之前收到，以便被考虑。申请必须包含以下内容：
• 一封申请信，说明您对该职位的兴趣；您将为部门和学院带来的价值；您对人工智能驱动的医学影像领域的研究所预见的影响（您可以在CRC的3页研究提案中详细说明）；以及您作为研究人员、教育者和社区成员的强大候选人优势。请在申请信中说明在提交申请时您是否在当前机构拥有终身职位。
• 一份当前的简历，清晰展示您通过教育和研究活动及成果的学术和专业发展，包括但不限于：同行评审和非同行评审的出版物、会议演讲、公众演讲、面向专业和非专业受众的文章；有效利用社交媒体以产生研究影响和网络；以及您在使您的学科更加公平和包容方面的贡献，包括委员会工作、社区参与、社交媒体和倡导；
• 一份研究声明，讨论您当前研究项目的意义、原创性和潜在影响（最多3页），以及您CRC研究项目第一阶段的研究提案（最多3页）；
• 最近的研究活动和成果示例，包括但不限于，同行评审和非同行评审的出版物、会议演讲、公众演讲、面向专业和非专业受众的文章，以及有效利用社交媒体以产生研究影响和网络、知识传播和转化；
• 一份教学声明（最多3页）和一份课程大纲及其他证据（如有）。这些必须展示您如何吸引、鼓励和发展来自多样化背景和经历的学生的学习能力，以及您如何在课堂、课程材料、客座讲座中融入公平、多样性和包容性的实践和原则，包括学习的普遍设计，您如何在课堂、作业和课堂风格中融入可及性、公平、多样性和包容性的实践和原则；
• 三位了解您及您的研究的学术推荐人的姓名和电子邮件联系方式；
• 一份声明，讨论您在公平、多样性和包容性方面的承诺记录，包括您吸引和指导多样化学生、学员和研究人员的记录，以及建立公平和包容的研究环境的记录。这应包括建立和维持多样化核心团队（在学生、学员、人员和早期职业研究者层面）以及一个安全和包容的环境的计划，使所有团队成员能够充分发挥其研究潜力（例如，通过招聘和外展策略、公平的培训机会以及职业发展和指导）。
请注意，所有合格候选人都被鼓励申请；然而，根据加拿大移民法规，加拿大公民和永久居民的申请将优先考虑。
在多伦多都市大学，我们相信来自不同群体的知识、世界观和经验的多样性是创新、教学和学术研究的基础，且我们的学生最能从反映TMU学生身体多样性的教职员工中受益。为确保代表加拿大优秀人才，我们特别欢迎来自历史上处于不利和边缘化群体的申请，包括：第一民族、梅蒂斯和因纽特人民、北美土著人民、黑人、其他种族化人群、残疾人以及那些认同为女性和/或2SLGBTQ+的人士。
联系方式
有关该机会的任何保密咨询可直接联系物理系招聘委员会（DHC）主席，Pedro Goldman博士（goldman@torontomu.ca）。
有关TMU的CRC提名流程的更多信息，请联系日尔·莱文（Dayle Levine），研究与创新副校长办公室的机构项目主任（dayle.levine@torontomu.ca）。
有关研究安全的保密咨询，请联系研究与创新副校长办公室的研究安全主任李安志（An Chi Lee，researchsecurity@torontomu.ca），主题行中注明“一级申请”。
属于TMU认可的一个或多个公平受益群体的候选人（女性、种族化人群、第一民族、梅蒂斯和因纽特（FNMI）人民、黑人、残疾人和2SLGBTQ+人群）欢迎与公平与社区包容副校长办公室的执行主任Debbie Thompson（debbie.thompson@torontomu.ca）联系。
希望了解更多关于在TMU工作的土著候选人可以联系TMU的土著人力资源主管James McKay（Indigenous@torontomu.ca）。
如需在招聘和选拔过程中参与的保密住宿需求及/或有关访问招聘门户的咨询，请联系OVPFA（vpfa@torontomu.ca）。 
