关于该职位：
级别（仅供内部使用）：
11
团队：
S&P 全球评级正在寻找一位首席工程师加入结构性融资价值流。该团队在评级组织的数据领域、技术栈和架构模式方面拥有广泛且专业的知识，促进知识共享和协作，从而形成统一的战略。成为一个独特机会的一部分，构建和发展 S&P 评级下一代分析平台。
影响：
如果您是一位在交付大数据项目方面有丰富经验的个人，这是一个绝佳的机会。我们正在寻找一位具备强大技术知识的人，他曾参与过变革性项目，并能够推动结果。
您可以期待：
在处理大量数据、分析、可视化和云技术服务方面获得无与伦比的经验，以及在产品开发生命周期中将想法转化为创收流的能力。
职责：
我们正在寻找一位自我激励、热情且充满激情的软件工程师，为 S&P 全球评级产品开发技术解决方案。理想的候选人在高度技术的角色中蓬勃发展，并将使用最前沿的技术设计和开发软件，包括 web 应用程序、数据管道、大数据、机器学习和多云。
+ 完整的软件开发生命周期：技术解决方案的架构、设计、开发和支持
+ 积极参与所有 Scrum 仪式，有效遵循 SAFe/AGILE 最佳实践。
+ 在开发团队中发挥关键作用，构建高质量、高性能、可扩展的代码
+ 制作技术设计文档并进行技术演示
+ 使用技术设计文档、图表和示例代码记录和演示解决方案
+ 与技术和非技术利益相关者有效合作
+ 响应并解决生产问题。
我们寻找的条件：
+ 至少 8 年以上的应用开发显著经验。
+ 具备设计和架构的知识，并能够确保由地理上分散的软件工程师开发的各种技术组件的质量。
+ 精通系统架构、面向对象设计和设计模式。
+ 熟悉软件开发生命周期（SDLC）方法论，如 SAFe/Agile、测试驱动开发。
+ 精通开发环境，包括 IDE、Web 和应用服务器、GIT、Azure DevOps、单元测试工具和缺陷管理工具。
+ 具备金融行业和资本市场的领域知识者优先。
+ 优秀的沟通能力至关重要，具有强大的口头和书面表达能力。
+ 指导团队，创新和实验，给商业想法赋予面子并向关键利益相关者展示。
所需的技术技能：
+ 计算机科学、信息系统或工程学学士学位，或在工作经验上具有等同证明。
+ 至少 8 年以上的技术（应用开发和生产支持）工作经验。
+ 在设计、开发、测试和成功部署关键和复杂项目方面具有强大的实践经验。
+ 具有强大的 Java/.NET Core 技能，具备并发和分布式系统开发经验。
+ 对基于 Spring 的技术（Spring Boot 等）有高级经验。
+ 具备设计和实施 REST API 和基于微服务的解决方案的经验。
+ 应具备编写单元/集成测试的经验。
+ 具备编写 SQL 查询的经验，良好的数据模型理解，掌握 Python 知识者优先。
+ 具备使用 Angular、React、HTML5、XML 和 CSS 进行用户界面设计与开发的基本知识。
+ 在 AWS 云（EC2、ECS、负载均衡器、安全组、EMR、Lambda、S3、Glue 等）方面具有工作知识。
+ 具备使用 Docker 和容器进行 DevOps 开发和部署的经验。
+ 具备基础设施知识和 CI/CD 的接触。
+ 具备强大的分析和解决问题的能力。
+ 作为全栈开发者，具备开发和执行复杂部署场景的能力。
+ 在 JAVA、JSON、REST、Databricks、PL-SQL 方面有扎实的经验。
关于 S&P 全球评级：
在 S&P 全球评级，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供了至关重要的见解，这些见解对于将复杂性转化为清晰至关重要，使市场参与者能够发现机会并坚定决策。通过提供高质量的独立信用评级透明度，我们使各种组织（包括企业、政府和机构）能够实现增长。
S&P 全球评级是 S&P 全球（纽约证券交易所：SPGI）的一部分。S&P 全球是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供商。通过我们每一项产品，我们帮助许多世界领先的组织应对经济形势，从而使他们能够为明天做好准备。
有关更多信息，请访问 www.spglobal.com/ratings
您能获得什么？
我们的使命：
进步不是自我启动的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，日益复杂。我们超越预期的观察，寻找新的理解层次，以便帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在 S&P 全球，我们将数据转化为基本智能®，准确识别风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过 35,000 名员工，因此我们能够理解细微差别，同时拥有广泛的视角。我们的团队受好奇心驱动，并共同相信基本智能可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。
从寻找新的可持续性测量方法到分析整个供应链的能源转型，再到构建便于获取洞察并应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的看法，使他们能够对我们所生活的世界产生影响。我们致力于一个更公平的未来，帮助我们的客户找到新的可持续商业方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正有意义的关键见解。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在 S&P 全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，全球领先的组织一直依赖我们提供的基本智能，以便在前进的道路上做出自信的决策。我们从诚信的基础开始，给我们的工作带来探索的精神，并与彼此及我们的客户紧密合作，以实现共同目标。
福利：
我们照顾您，以便您可以照顾业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业发展所需的一切，以便在 S&P 全球蓬勃发展。
我们的福利包括：
+ 健康与福利：为身心设计的医疗保障。
+ 灵活的休假：慷慨的休假帮助您保持充沛的精力。
+ 持续学习：获取丰富的资源以发展您的职业并学习有价值的新技能。
+ 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的继续教育项目和财务健康计划来保障您的财务未来。
+ 以家庭为中心的福利：不仅关心您，S&P 全球也为您的伴侣和小孩提供一些一流的福利。
+ 超越基本福利：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以产生大影响。
有关各国福利的更多信息，请访问： https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P 全球的包容性招聘与机会：
在 S&P 全球，我们致力于营造一个包容性的工作场所，使所有个人都能根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和平等机会，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重与合作的文化，我们推动创新，助力全球市场。
S&P 全球拥有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和对个人证券持有和交易施加限制来减少利益冲突。该政策旨在促进遵守全球法规。在某些部门，根据政策的要求，S&P 全球的候选人可能被要求披露证券持有情况。某些角色可能包括交易禁令和在存在有效或潜在利益冲突时的职位补救。S&P 全球的就业取决于遵守该政策。
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平等机会雇主
S&P 全球是一个平等机会雇主，所有合格候选人将获得就业考虑，不会因种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍身份、失业状态或任何其他法律保护状态而受到歧视。仅电子职位申请将被考虑。
如果您在申请过程中因残疾需要特殊帮助，请发送电子邮件至：并将您的请求转发给适当的人员。
仅限美国候选人：EEO 是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度反歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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20 - 专业（EEO-2 职位类别-美国），IFTECH202.2 - 中级专业 II 级（EEO 职位组），SWP 优先 - 评级 - （战略劳动力规划）
职位 ID：312313
发布日期：2025-03-03
地点：英国伦敦 
伦敦