我们预计该职位的申请窗口将于2025年12月22日关闭。
在美敦力，您可以开始一段终身的探索与创新职业生涯，同时帮助倡导所有人的医疗保健获取与公平。您将带着使命感，引领创新，打破障碍，创造一个更加互联、富有同情心的世界。
生活中的一天
信息安全运营主任负责监督24小时的网络安全运营及相关活动，包括日志分析、事件响应、威胁猎捕、用例开发、调优、指标和安全监控，利用多种安全控制和工具。此外，信息安全运营主任还负责开发、记录和管理流程、程序和指南，以支持团队的职责，增强网络安全运营程序的能力。
这个职位为您提供了与美敦力糖尿病业务合作的激动人心的机会。美敦力已宣布其意图分离糖尿病部门，以促进业务的未来增长和创新，并在美敦力内部重新分配投资和资源，具体取决于适用的信息和咨询要求。这一分离为我们的团队提供了一个大胆的机会，释放我们的潜力，使我们能够更快、更灵活地运作。作为一个独立实体，我们预计将利用增加的投资来推动有意义的创新，增强我们对患者护理的影响。
职责可能包括以下内容，并可能分配其他任务。
• 监督VCA安全运营中心的日常运行
• 制定和支持战略计划和项目，以满足安全和SOC的目标
• 推动战略和项目，提高网络安全运营程序的整体增长和成熟度
• 监督和领导网络安全专业团队，包括定期召开会议以审查计划、团队目标和问题
• 开发、记录和管理流程、程序和指南，以支持团队的职责，增强网络安全运营程序的能力
• 负责使用SIEM和EDR技术收集、分析、升级和响应网络安全攻击
• 在SIEM中推动和开发用例和主动警报的成熟度
• 为执行层监督威胁和事件的关键绩效指标开发报告，包括事件响应服务水平协议
• 确保服务水平协议被定义、跟踪并满足
• 完成其他相关职责
所需知识和经验：
要求拥有学士学位和至少10年的相关经验，包含7年以上的管理经验，或拥有高级学位和至少8年的相关经验，包含7年以上的管理经验。
优先资格：
• 优先考虑CISSP
• 高级计算机技能
• 能够阅读、书写和讲英语
• 在复杂、动态环境中领导IT安全转型计划的能力
• 具备信息安全控制管理工具的经验，如电子邮件安全、终端安全、网络安全。
• 成功交付旨在改善信息安全控制的项目。
• 熟悉云安全最佳实践和云安全监控工具。
• 理解和了解安全标准/框架，如NIST CSF、PCI DSS、CIS、OWASP等。
• 具有强烈的自我意识、道德感和努力精神，以及为实现重要目标而不懈努力的意愿
• 优秀的协作和人际交往能力，能够与各级人员沟通，包括影响高层领导。
• 具备应用安全测试软件和方法论的经验。
• 深刻理解当前和新兴的IT安全技术和实践，以及其他企业如何使用它们。
• 在公共云平台（AWS、Azure、GCP）、网络、操作系统、软件开发、身份管理、密钥管理、加密、SIEM、DLP和终端安全方面具有丰富的实践经验。
• 具备SIEM技术的经验，安全工具如IPS/IDS、防火墙、Web应用防火墙、网络枚举。
• 优秀的口头和书面沟通能力，包括向业务领导解释技术概念和技术，以及向IT安全团队解释业务概念的能力。
身体工作要求
上述陈述旨在描述分配给该职位员工的工作一般性质和级别，但并不是该职位所有所需责任和技能的详尽列表。
工作职责部分描述的身体需求代表员工成功执行该职位基本职能所需满足的条件。可以做出合理的调整，以使残疾人士能够执行基本职能。对于办公室角色：在执行此工作的职责时，员工通常需要独立移动。员工还需要与计算机互动，并与同事和同事进行沟通。请联系您的经理或当地人力资源部门，以了解可能特定于每个角色的工作条件和身体要求。
福利与薪酬
美敦力提供具有竞争力的薪资和灵活的福利套餐。
对员工的承诺是我们价值观的核心。我们认可他们的贡献。他们分享他们帮助创造的成功。我们提供广泛的福利、资源和竞争性的薪酬计划，旨在支持您在每个职业和生活阶段。
美国（不包括波多黎各）地区的薪资范围（美元）：$176,800.00 - $265,200.00。
该职位有资格获得名为美敦力激励计划（MIP）的短期激励。
该职位有资格参加年度长期激励计划。
基本薪资范围适用于美国各地，不包括波多黎各和加利福尼亚的特定地点。提供的薪资符合联邦和地方法规，可能因经验、认证/教育、市场条件和地点等因素而有所不同。薪酬和福利信息仅适用于在美国聘用的候选人（其他候选人将适用当地市场的薪酬和福利）。
以下福利和额外薪酬适用于每周工作20小时以上的常规员工：健康、牙科和视力保险、健康储蓄账户、医疗灵活支出账户、寿险、长期残疾假、抚养子女日托支出账户、学费援助/报销，以及简单步骤（全球健康计划）。
以下福利和额外薪酬适用于所有常规员工：激励计划、401(k)计划加上雇主贡献和匹配、短期残疾、带薪休假、带薪假期、员工股票购买计划、员工援助计划、非合格退休计划补充（受限于IRS收入最低标准），以及资本积累计划（适用于副总裁及以上，或受限于IRS收入最低标准）。
常规员工是指非临时员工，如实习生。临时员工有资格根据适用州法律获得带薪病假和员工股票购买计划。请注意，以上某些福利可能不适用于波多黎各的员工。
更多详细信息请访问以下链接：
关于美敦力
美敦力的福利与薪酬计划
我们领导全球医疗技术，勇敢地攻克人类面临的最具挑战性的健康问题，通过寻找和发现解决方案。
我们的使命——减轻疼痛、恢复健康、延续生命——将超过95,000名热情洋溢的团队凝聚在一起。
我们本质上是工程师——将雄心勃勃的想法付诸实践，为真实的人提供真正的解决方案。从研发实验室到工厂车间，再到会议室，我们每个人都在实验、创造、构建、改进和解决问题。我们具备才能、多样的视角和勇气，能够设计出非凡的成果。
在这里了解更多关于我们的业务、使命和对多样性的承诺。
美敦力的政策是为所有人提供平等的就业机会（EEO），无论年龄、肤色、国籍、国籍身份、身体或精神残疾、种族、宗教、信仰、性别、性别、性取向、性别认同和/或表达、遗传信息、婚姻状况、公共援助状态、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。此外，美敦力将为符合条件的残疾人士提供合理的便利。
如果您申请在美敦力公司（“美敦力”）担任任何职位，并且该职位将涉及每周平均至少两（2）小时的工作，您可以在此找到美敦力合理认为可能导致撤回有条件的就业录用的特定职位的所有重要工作职责的列表。美敦力将根据洛杉矶县公平机会法和加利福尼亚公平机会法，考虑有逮捕或定罪记录的合格求职者。 
