**加入一家领先企业，与 Aquent 合作，您的战略愿景和运营专长将直接塑造我们组织重要财务流程的未来。作为关键领导者，您不仅将推动跨国薪资职能的效率和合规性，还将赋能一个专注的团队，实现卓越，直接影响每位员工的财务福祉，并为我们持续的增长和稳定做出重要贡献。**
我们的合作伙伴是一家充满活力和创新的企业，处于其行业的前沿，致力于运营卓越，培养精确和持续改进的文化。他们正在寻找一位有远见的领导者，负责薪资、合规和运营，确保其跨多个地区的员工财务流程无缝、准确且合规。这是一个令人难以置信的机会，可以带来切实的改变，实施将整个薪资职能提升到最佳标准的战略。
• *关于这个角色：**
我们正在寻找一位战略性和务实的领导者，负责整个薪资职能，确保运营卓越和严格的合规性。您将开发和管理一支薪资专业团队，设计和实施短期和长期的薪资处理、合规和系统战略。这个角色对于维护组织的财务完整性至关重要，推动薪资的准确性、及时性和效率的持续改进，适用于所有员工类型。您将作为公司在薪资合规方面的首要主题专家，驾驭各个司法管辖区复杂的联邦、州和地方劳动法及税收法规。
• *您的职责包括：**
• **战略领导与团队管理：**
• 设计和实施短期和长期战略，以实现薪资处理和交付的持续改进和效率，建立一个可扩展和最佳的薪资职能愿景。
• 监督、指导和发展薪资专业团队，营造强有力执行、深厚专业知识和协作解决问题的环境。
• 有效管理薪资部门的预算和资源。
• **合规与治理：**
• 确保严格遵守所有适用的联邦、州和地方劳动法、税收法规以及与薪资相关的公司政策，包括多司法管辖区合规性。
• 积极保持对最新就业法和法规的更新，实施必要的更新，并就人力资源政策和程序的制定提供建议，以维持法律要求。
• 作为内部利益相关者、审计员（内部和外部）以及外部供应商的薪资合规主要联系人和主题专家。
• 准备详细的文档和摘要，以支持内部和外部审计及合规要求。
• 维护和执行内部控制政策、程序、支付政策和与薪资流程相关的程序文档（日历、检查表、流程图）。
• **薪资运营与系统管理：**
• 监督薪资团队的日常运营，确保所有员工类型的薪资数据和支付的及时和准确处理、验证和对账。
• 分析薪资数据以识别趋势和潜在问题，向高级管理层呈现发现和准确的数据摘要。
• 分析、审计、对账和解决复杂的薪资和考勤处理以及员工薪资问题，以确保遵守公司政策和法律要求。
• 识别并实施流程改进，以实现更高效、准确和合规的薪资运营，利用技术和自动化。
• 与人力资源信息系统（HRIS）团队和外部供应商合作，确保系统准确反映当前的合规要求，包括税收和工资法。
• **跨职能合作：**
• 与 HRIS、税务、福利和会计团队密切合作，确保所有地区薪资需求和新业务活动的对齐、沟通和支持。
• 通过影响力和跨职能合作推动结果，跨业务工作以对齐服务并支持战略举措。
• *您需要具备的条件：**
• *必须具备的资格：**
• 至少 8 年薪资管理经验，其中至少 5 年担任管理团队的领导角色。
• 相关领域的学士学位。
• 拥有不同薪资、考勤和人力资源信息系统（HRIS）的实践经验。
• 在提升薪资职能的运营效率方面有成功的经验。
• 对薪资合规有深入的专业知识，深刻理解多个司法管辖区的薪资税法和法规。
• 战略与批判性思维：具备设计和实施战略举措的能力，同时保持对日常运营的深刻理解，并预见未来组织需求。
• 分析与细节导向：优秀的分析、数据驱动决策和解决问题的能力，致力于高准确性。
• 推动结果与敏捷性：能够管理多个优先事项，在压力下有效工作，并在复杂或不完整的信息下做出有效、及时的决策。
• 沟通与协作：优秀的书面和口头沟通能力，包括变更管理。乐于与多样化团队开放合作，建立信任，实现集体成功。
• *优先考虑的资格：**
• 认证薪资专业人员（CPP）资格。
• 在特定广泛使用的 HRIS 应用程序方面的经验。
• 在案例管理/呼叫中心环境中的经验。
• *关于 Aquent 人才：**
Aquent 人才将市场、创意和设计领域的最佳人才与全球最大的品牌连接起来。
我们的合格人才可以获得惊人的福利，如补贴健康、视力和牙科计划，带薪病假，以及带有匹配的退休计划。有关我们出色福利的更多信息！
Aquent 是一个平等机会的雇主。我们在评估合格申请人时，不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、退伍军人身份和其他法律保护特征。我们致力于创造一个包容的环境——一个重视不同背景、经验和观点的环境，每个人都可以贡献、发展自己的职业并蓬勃发展。 
