关于该职位：
级别（仅供内部使用）：
12
职位：数据科学副总监 - RAG、NLP、LLM 和生成 AI
S&P 是一家在风险管理解决方案领域的领导者，利用自动化和 AI/ML。这个职位为有实际操作经验的机器学习科学家、NLP/生成 AI/LLM 科学家提供了一个独特的机会，让他们在职业生涯中迈出下一步，并运用其在 NLP、深度学习、生成 AI 和 LLM 方面的技术专长，为多个利益相关者创造商业价值，同时围绕 LLM、生成 AI 及相关领域进行前沿应用研究。
职责与影响：
• 机器学习、生成 AI、NLP、LLM 模型开发：设计和开发用于批处理和流处理的定制机器学习、生成 AI、NLP、LLM 模型。模型组件将包括数据摄取、预处理、搜索和检索、检索增强生成（RAG）、NLP/LLM 模型开发、微调和提示工程，并确保解决方案满足所有技术和业务要求。与数据科学、MlOps、技术团队的其他成员紧密合作，设计、开发和实施机器学习模型解决方案。
• 机器学习、NLP、LLM 模型评估：与其他数据科学团队成员紧密合作，开发、验证和维护稳健的评估解决方案和工具，以评估模型在开发和用户验收测试（UAT）期间的性能、准确性、一致性和可靠性。实施模型优化以提高系统效率。
• NLP、LLM、生成 AI 模型部署：与 MLOps 团队紧密合作，将机器学习模型部署到生产环境中，确保可靠性和可扩展性。
• 内部协作：与产品团队、业务利益相关者、Mlops、机器学习工程师和软件工程师紧密合作，确保机器学习模型顺利集成到生产系统中。
• 文档：撰写并维护机器学习建模过程和程序的全面文档，以供参考和知识共享。
• 基于标准和最佳实践开发模型：确保模型的设计和开发符合高级数据科学和 MLOps 领导指定的标准、治理和最佳实践。
• 协助解决问题：排查与机器学习模型开发和数据管道相关的复杂问题，并制定创新解决方案。
我们在寻找什么：
基本要求资格：
• 计算机科学、数学或统计学、计算语言学、工程或相关领域的学士/硕士或博士学位。
• 8年以上专业实践经验，利用大量结构化和非结构化数据开发基于机器学习、RAG 和 NLP 的数据驱动战术和战略分析及洞察。
• 具备3年以上使用 Python、Hugging Face、TensorFlow、Keras、PyTorch 或类似统计工具的实际操作经验。精通 Python 编程。
• 3年以上开发自然语言处理（NLP）模型的实际操作经验，理想情况下具有变换器架构。
• 3年以上实施信息搜索和检索的经验，使用从关键字搜索到语义搜索（使用嵌入）的多种解决方案。
• 具备开发或调整大语言模型（LLM）和生成 AI（GAI）的知识和可量化的实际操作经验。
• 有 NLP、LLM（提取性和生成性）、微调和 LLM 模型开发的经验。对 LLM 的高层趋势和开源平台有较强的熟悉度。
• 加分项：参与 Github 和开源倡议或研究项目和/或参与 Kaggle 竞赛的经验。
薪酬/福利信息（仅限美国申请者）：
S&P Global 声明该职位的预期基本薪资范围为 150,000 美元 - 215,000 美元。该角色的最终基本薪资将基于个人的地理位置以及该角色的经验和资格。
除了基本薪酬外，该职位还符合年度激励计划的资格。
该职位有资格获得额外的 S&P Global 福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
关于 S&P Global 评级
在 S&P Global 评级中，我们分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供了关键洞察，这些洞察对于将复杂性转化为清晰至关重要，以便市场参与者能够发现机会并做出坚定决策。通过提供高质量独立的信用worthiness 意见，我们为各种组织（包括企业、政府和机构）推动增长。
S&P Global 评级是 S&P Global（纽约证券交易所代码：SPGI）的一部分。S&P Global 是全球资本、商品和汽车市场中领先的信用评级、基准、分析和工作流程解决方案的提供者。通过我们每一项产品，我们帮助世界许多领先的组织在经济环境中导航，以便他们能够为明天做好准备。
欲了解更多信息，请访问 www.spglobal.com/ratings
对你有什么好处？
我们的宗旨：
进步不是自我启动的。它需要催化剂来启动。信息、想象力、人才、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，日益复杂。我们超越预期观察，寻求新的理解层次，以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在 S&P Global，我们将数据转化为基本智能，识别风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球有超过 35,000 名员工，因此能够理解细微差别，同时拥有广泛的视角。我们的团队由好奇心驱动，坚信基本智能可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。
从寻找可持续性的新衡量方式，到分析供应链中的能源转型，再到构建便于获取洞察和应用的工作流程解决方案。我们正在改变人们的看法，赋予他们在我们生活的世界中产生影响的能力。我们致力于一个更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正有影响力的关键洞察。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在 S&P Global，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，全球领先的组织依赖我们提供的基本智能，以便做出对未来的自信决策。我们从诚信的基础开始，带着探索的精神开展工作，并与彼此及客户密切合作，以实现共同目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以便在 S&P Global 繁荣。
我们的福利包括：
• 健康与福利：为身心设计的医疗覆盖。
• 灵活的休假：慷慨的休假帮助您保持精力充沛。
• 持续学习：获取丰富的资源以发展您的职业并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的学生贷款贡献和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 亲子友好福利：不仅仅关乎您。S&P Global 也为您的伴侣和孩子提供一些一流的福利。
• 超越基本：从零售折扣到推荐奖励，小福利可以带来大变化。
有关各国福利的更多信息，请访问： https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global 的全球招聘和机会：
在 S&P Global，我们致力于营造一个互联和参与的工作环境，使所有个人都能根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
S&P Global 有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进遵守全球法规。在某些部门，根据政策的要求，S&P Global 的候选人可能会被要求披露证券持有情况。某些角色可能包括交易禁令和在存在有效或潜在利益冲突时对头寸的补救措施。在 S&P Global 的就业取决于遵守政策。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自 spglobalind.com 域或任何其他地区域域的电子邮件，那是诈骗，应报告至 reportfraud@spglobal.com。S&P Global 从不要求任何候选人为求职申请、面试、录用信、“入职培训”或设备/设备交付支付任何费用。通过查看我们的指南、欺诈域和如何报告可疑活动，保持警惕并保护自己免受招聘欺诈。
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平等机会雇主
S&P Global 是一个平等机会雇主，所有合格候选人将不分种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或法律保护的任何其他身份而获得考虑。如需申请，只有电子职位申请将被考虑。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO 是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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20 - 专业（EEO-2 职业类别 - 美国），IFTECH202.2 - 中级专业 II 级（EEO 职业组），SWP 优先 - 评级 - （战略人力资源规划） 
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