技术招聘策略师
与招聘经理合作，了解他们的技术招聘需求并制定针对性的策略。
通过各种渠道（包括招聘网站、社交媒体和专业网络）寻找并吸引顶尖人才。
进行深入面试，以评估候选人的技术技能和文化适应性。
为当前和未来的职位开发稳定的候选人管道。
作为品牌大使在技术社区中代表公司，以吸引顶尖人才。
保持对行业趋势和最佳实践的了解，以完善我们的招聘流程。
关键要求：
• 4-8 年技术招聘经验，深入了解技术角色。
• 熟练使用 LinkedIn 招聘工具寻找人才。
• 具备强大的沟通能力，能够撰写引人注目的外联信息并保持候选人的参与。
• 组织能力强，能够在快节奏的环境中管理多项优先事项。
• 数据驱动，具备跟踪和分析招聘指标以改善招聘策略的知识。
• 市场敏锐，具备从领先产品公司寻找顶尖工程师的经验。
福利：
协作的工作环境，提供成长和发展的机会。
具有竞争力的薪酬和福利套餐。
对杰出表现的认可和奖励。
免责声明：此平台将求职者与雇主联系在一起。建议申请者独立研究潜在雇主的真实性。
如发现任何欺诈或不当行为，请通过电子邮件向我们报告。 
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