关于公司
Gemini 是一个全球性的加密和 Web3 平台，由 Cameron 和 Tyler Winklevoss 于 2014 年创立，向超过 70 个国家的个人和机构提供一系列简单、可靠和安全的加密产品和服务。我们的使命是通过提供可信的访问去中心化的未来，解锁金融、创意和个人自由的下一个时代。我们设想一个加密重塑全球金融体系、互联网和货币的世界，为所有人创造更大的选择、独立和机会——以更开放、公平和安全的方式将传统金融与新兴的加密经济连接起来。作为一家上市公司，Gemini 准备通过更大的规模、覆盖范围和影响力来加速这一愿景。
部门：数据
在 Gemini，我们的数据团队是推动公司洞察、创新和信任的引擎。我们汇聚了世界级的数据工程师、平台工程师、机器学习工程师、分析工程师和数据科学家——所有人和谐合作，将原始信息转化为安全、可靠和可操作的智能。从构建可扩展的管道和平台，到实现尖端的机器学习，再到确保治理和成本效率，我们为更聪明的决策和突破性产品提供基础。我们在加密、技术和金融的交汇处蓬勃发展，团结在一个共同的使命下：释放 Gemini 数据的全部潜力，以推动增长、效率和客户影响。
角色：首席数据科学家，机器学习（增长）
作为专注于增长的机器学习首席数据科学家，您将在改善客户体验方面发挥关键作用，从入职到新产品采用。您将与产品、工程和运营团队跨功能合作，设计和部署模型，以改善 Gemini 生态系统中的客户入职和产品采用。您将拥有完整的机器学习生命周期，从识别增长信号和工程特征，到训练、评估和在生产中部署模型。您将与市场营销、交易增长和信用卡等利益相关者合作，以盈利方式改善客户增长。这是一个高影响力的、动手的个人贡献者角色，提供技术领导和指导的机会。
此角色要求每周在旧金山或纽约市现场工作两次。
职责
• 分析大型复杂数据集，以识别主动改善入职和产品采用机会的机会，并使用内部和外部数据源工程预测特征。
• 设计、训练和部署机器学习模型，以识别增长机会，包括生命周期价值、营销渠道优化和产品交叉销售模型。
• 构建和维护用于营销和增长的端到端数据和模型管道，包括入职和采用异常检测及增长驱动因素的行为分析。
• 通过实验、回测和持续监控评估模型性能，以提高采用率并降低客户获取成本。
• 与产品经理、工程师和客户服务运营合作，将模型输出转化为有效的增长策略和面向用户的功能。
• 向技术和非技术受众传达发现和建议，影响战略和优先级。
• 指导和培养初级和中级数据科学家和机器学习工程师：领导代码审查、设计审查和最佳实践传播。
• 帮助招聘和入职新人才，塑造 Gemini 机器学习学科的未来。
• 及时了解新工具、技术和机器学习方法，在适当时提出建议和概念验证。
最低资格
• 10 年以上经验（7 年以上拥有博士学位）在金融、支付或 B2C 平台应用数据科学和机器学习。
• 5 年以上经验开发、部署和维护生产级机器学习模型，理想情况下用于实时或大规模应用。
• 精通 Python 和相关建模库（例如，scikit-learn、xgboost、TensorFlow、PyTorch）及 SQL。
• 具有数据处理和模型生命周期工具的经验，例如 Databricks、SageMaker、Snowflake、MLflow 或类似工具。
• 熟悉编排和数据管道框架（例如，Airflow、Spark）。
• 有能力与产品、工程和运营团队跨功能合作的证明能力。
• 优秀的沟通技巧，能够将复杂的技术概念转化为可操作的见解。
优先资格
• 量化领域的硕士学位或同等经验。
• 在加密/区块链/Web3 数据（链上数据、DeFi 协议、交易分析）方面的领域专长。
• 在金融科技、银行或加密领域的生命周期价值、营销组合或产品推荐模型的经验。
• 理解模型治理、可解释性和在受监管金融背景下的公平性。
• 有指导数据科学家/机器学习工程师的经验，或在团队内贡献技术最佳实践的经验。
• 在招聘、指导、领导设计讨论和影响数据科学与机器学习最佳实践方面的证明经验。
在这里工作是有回报的
此角色的薪酬和福利套餐包括
• 具有竞争力的起始薪水
• 自主年度奖金
• 以新员工股权授予形式的长期激励
• 综合健康计划
• 公司配套的 401K
• 带薪父母假
• 灵活的休假
薪资范围：此角色的基本薪资范围在纽约州、加利福尼亚州和华盛顿州之间为 192,500 美元 - 275,000 美元。此范围不包括我们的自主奖金或股权套餐。在确定候选人的薪酬时，我们会考虑多种因素，包括技能、经验、职位范围和当前市场数据。
在美国，我们在我们的中心办公室提供混合工作方式，平衡面对面合作的好处与远程工作的灵活性。期望可能因地点和角色而异，因此鼓励候选人与招聘人员联系，以了解该角色的具体政策。居住在我们中心附近的员工属于我们的远程工作团队。
在 Gemini，我们努力建立反映我们希望通过产品赋权的人的多元化团队，并致力于无论种族、肤色、血统、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份，提供平等的就业机会。平等机会是法律，Gemini 自豪地成为一个平等机会的工作场所。如果您有特定需要需要适应，请告知人力资源团队的成员。 
