关于该职位
级别（仅供内部使用）：
09
团队
加入 S&P 全球评级团队，担任结构化融资价值流中的软件工程师。我们的团队在评级组织的数据领域、技术栈和架构模式方面拥有丰富的专业知识。我们强调知识共享与协作，促进统一的战略。这是一个独特的机会，可以为 S&P 评级的下一代分析平台的发展做出贡献。
职责与影响
我们正在寻找一位自我激励、热情并充满激情的软件工程师，为 S&P 全球评级产品创建创新的技术解决方案。理想的候选人将在高度技术化的角色中表现出色，使用前沿技术设计和开发软件，包括网页应用程序、数据管道、大数据、机器学习和多云环境。
• 监督完整的软件开发生命周期：技术解决方案的架构、设计、开发和支持。
• 积极参与所有 Scrum 仪式，并有效遵循 SAFe/AGILE 最佳实践。
• 在开发团队中发挥关键作用，构建高质量、高性能和可扩展的代码。
• 制作技术设计文档并进行技术演示。
• 使用技术设计文档、图表和示例代码记录和演示解决方案。
• 与技术和非技术利益相关者有效合作。
• 迅速响应并解决生产问题。
• 指导团队成员，进行创新和实验，并向关键利益相关者提出商业想法。
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
S&P 全球表示，该职位的预期基本薪资范围为 62,000 美元至 110,000 美元。该角色的最终基本薪资将根据个人的地理位置、经验水平、技能、培训、执照和认证来确定。
除了基本薪酬外，该角色还符合年度激励计划的资格。该角色不符合额外薪酬，例如年度激励奖金或销售佣金计划。
该角色有资格获得 S&P 全球的额外福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们在寻找什么
基本要求资格：
• 至少 2 年以上的软件开发经验，精通 Java 并具备并发和分布式系统的强大专业知识。
• 计算机科学、信息系统、工程或相关技术领域的学士学位。
• 使用 React、HTML5、XML 和 CSS 设计用户界面的经验。
• 对数据模型、数据架构和 Oracle 12C（PL/SQL）的深入理解。
• 具备设计、开发和架构曝光的经验，确保由地理上分散的软件工程师开发的各种技术组件的质量。
• 精通编写 SQL 查询和理解数据模型。
• 具备设计和实施 REST API 和基于微服务的解决方案的经验。
• 具备编写单元测试和集成测试的经验。
• 熟悉软件开发生命周期（SDLC）方法论，如 SAFe/Agile 和测试驱动开发。
• 精通开发环境，包括 IDE、Web 和应用服务器、GIT、Azure DevOps、单元测试工具和缺陷管理工具。
附加优先资格
• 在金融行业和资本市场的领域知识。
• 熟悉 AWS 云服务（EC2、ECS、负载均衡器、安全组、EMR、Lambda、S3、Glue 等）。
• 使用 Docker 和容器进行 DevOps 开发和部署的经验。
• 具备 Python 经验者优先。
关于 S&P 全球评级
在 S&P 全球评级，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供关键洞察，帮助将复杂性转化为清晰，使市场参与者能够发现机会并做出有信心的决策。通过提供高质量的独立信用评级意见，我们为各类组织的增长提供支持，包括企业、政府和机构。
S&P 全球评级是 S&P 全球（NYSE：SPGI）的一部分。S&P 全球是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供商。通过我们的每一项产品，我们帮助许多全球领先的组织应对经济形势，以便他们能够为明天做好准备，今天就开始。
有关更多信息，请访问 www.spglobal.com/ratings
您能获得什么？
我们的使命
进步不是自我启动的。它需要催化剂才能启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，日益复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解水平，以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在 S&P 全球，我们将数据转化为关键情报®，识别风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队
我们在全球拥有超过 35,000 名员工，因此能够理解细微差别，同时拥有广泛的视角。我们的团队由好奇心驱动，并共同相信关键情报可以帮助建立一个更繁荣的未来。
从寻找可持续性的新衡量方法到分析整个供应链的能源转型，再到构建便于获取洞察和应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的看法，使他们能够对我们生活的世界产生影响。我们致力于创造一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。我们不断寻求以进步为导向的新解决方案。加入我们，帮助创造真正能产生影响的关键洞察。
我们的价值观
诚信、发现、伙伴关系
在 S&P 全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，世界领先的组织一直依赖我们提供的关键情报，以便他们对未来的道路做出自信的决策。我们从诚信的基础开始，带着探索的精神投入工作，与彼此和我们的客户紧密合作，以实现共同目标。
福利
我们照顾您，以便您可以照顾业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们为您和您的职业提供在 S&P 全球蓬勃发展的所有必要条件。
我们的福利包括
• 健康与福利：为身心设计的医疗覆盖。
• 灵活的休假：慷慨的休假时间帮助您在工作时保持活力。
• 持续学习：获取丰富的资源以发展您的职业并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的继续教育项目和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 适合家庭的福利：不仅仅是关心您。S&P 全球为您的伴侣和孩子提供福利，还有一些业界最佳的家庭福利。
• 超越基本：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以带来大变化。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P 全球的全球招聘与机会
在 S&P 全球，我们致力于营造一个互联和参与的工作场所，让所有个人根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的视角和促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
S&P 全球有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进遵守全球法规。在某些部门，根据政策的要求，S&P 全球的候选人可能会被要求披露证券持有情况。某些职位可能包括交易禁令，并在存在实际或潜在利益冲突时进行头寸的补救。S&P 全球的就业取决于遵守该政策。
平等机会雇主
S&P 全球是一个平等机会的雇主，所有合格的候选人将不分种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的身份而获得就业考虑。只有电子职位申请将被考虑。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给适当人员。
仅适用于美国候选人：EEO 是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了根据联邦法律的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
20 - 职业（EEO-2 职位类别 - 美国），IFTECH202.1 - 中级专业人员 I 级（EEO 职位组），SWP 优先 - 评级 - （战略性劳动力规划）
职位 ID：312305
发布于：2025-05-17
地点：虚拟，德克萨斯州，美国 
芝加哥