职位描述
电气工程师 II
德斯普兰斯，伊利诺伊州
混合工作
作为霍尼韦尔的电气工程师 II，您将设计、开发并实施电气系统，提供技术专长，并支持跨职能团队以确保项目成功。
您将直接向我们的应用工程领导报告，并在伊利诺伊州德斯普兰斯地点以混合工作安排工作。
在这个角色中，您将影响公司提供高质量、创新和技术先进的建筑自动化解决方案的能力。您的技术技能和对卓越的承诺将为公司的成功和在行业中的增长做出贡献。
在霍尼韦尔，我们的员工领导在发展和支持我们的员工以帮助他们发挥最佳表现和推动公司变革中起着至关重要的作用。通过招聘人才、识别和培养接班人、推动留任和参与度以及促进包容性文化，帮助建立一个强大而多样化的团队。
主要职责
• 协助设计和开发选定的建筑自动化、消防和安全产品及组件。
• 协调年度 ISO 评审，记录结果，提出改进建议。
• 进行可行性研究并分析技术要求。
• 质量管理体系：开发和实施质量管理体系以确保符合 ISO 标准（例如，ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001）。
• 审计：进行内部和外部审计以评估质量管理体系的有效性并识别改进领域。
• 过程改进：与跨职能团队合作，识别质量问题的根本原因并实施纠正和预防措施。
• 文档：维护质量控制流程、审计结果和纠正措施的准确和最新记录。
• 供应商质量：与供应商合作，确保来料质量符合规定要求。
• 客户联络：作为客户在质量相关问题上的联络点，确保及时解决投诉和不合格问题。
• 持续改进：领导质量改进项目和倡议，以提高产品质量、减少浪费并提高效率。
在霍尼韦尔工作的好处
• 福利 – 医疗、视力、牙科、心理健康
• 带薪假期
• 401k 计划/退休福利（根据地区政策）
• 职业发展
• 专业发展
除了有竞争力的薪水、前沿工作和与各领域的专注专家共同开发解决方案外，霍尼韦尔员工还可以享受全面的福利套餐。该套餐包括雇主补贴的医疗、牙科、视力和人寿保险；短期和长期残疾；401(k) 配对，灵活支出账户，健康储蓄账户，EAP 和教育援助；父母假，带薪休假（用于休假、个人事务、病假和父母假）以及 12 天带薪假期。有关更多信息，请访问：霍尼韦尔福利
该职位的申请期限预计为从职位发布之日起的 40 天；但是，根据业务需求和合格候选人的可用性，这可能会缩短或延长。
该职位的年薪范围为 82,400 美元至 104,000 美元。请注意，这一薪资信息仅作为一般指导。霍尼韦尔在提供报价时会考虑各种因素，包括但不限于职位的范围和职责、候选人的工作经验、教育和培训、关键技能以及市场和商业考虑。
职责
资格要求
您必须具备
• 具有受认可机构的学士学位，专业为科学、技术、工程或数学等技术学科。
• 2 年以上电气工程经验。
• 2 年以上使用当前设计软件和工具的电气设计原则和实践经验。
• 2 年以上建筑管理控制系统的经验。
• 2 年以上实施和管理质量流程的经验。
我们重视
• 电气工程或相关领域的高级学位。
• 在类似工程角色中的经验。
• 强大的分析和解决问题的能力。
• 能在团队环境中协作工作的能力。
• 对安全和质量标准的承诺。
由于遵守美国出口管制法律法规，候选人必须是美国人，定义为美国公民、美国永久居民，或在美国享有庇护或难民身份的受保护身份，或有能力获得出口授权。
关于霍尼韦尔
霍尼韦尔国际公司（纳斯达克：HON）发明并商业化技术，以应对全球在能源、安全、航空旅行、生产力和全球城市化等方面的一些最关键挑战。我们是一家领先的软件工业公司，致力于引入最先进的技术解决方案，以提高高增长业务在广泛且有吸引力的工业终端市场中的效率、生产力、可持续性和安全性。我们的产品和解决方案使世界变得更安全、更舒适、更高效，提高全球人们的生活质量。了解更多关于霍尼韦尔的信息：点击这里（https://www.honeywell.com/us/en）
霍尼韦尔是一个平等机会的雇主。合格的申请人将被考虑，而不论年龄、种族、信仰、肤色、国籍、祖籍、婚姻状况、感情或性取向、性别认同或表达、残疾、国籍、性别、宗教或退伍军人身份。了解更多关于包容性和多样性的信息：点击这里（https://www.honeywell.com/us/en/company/inclusion-and_diversity）
关于我们
霍尼韦尔帮助组织解决自动化、航空业的未来和能源转型中最复杂的挑战。作为值得信赖的合作伙伴，我们通过航空技术、建筑自动化、能源与可持续解决方案以及工业自动化业务部门提供可行的解决方案和创新——通过我们的霍尼韦尔Forge软件，帮助使世界更智能、更安全和更可持续。 
