选择 Capgemini 意味着选择一个能够让您按照自己的方式塑造职业生涯的公司，在这里，您将得到来自全球同事的支持和启发，能够重新想象可能性。加入我们，帮助全球领先的组织释放技术的价值，构建一个更可持续、更具包容性的世界。
工作地点：亚特兰大，乔治亚州 / 芝加哥，伊利诺伊州
工作描述：
云与集成架构
设计并实施支持 Dynamics 365 CE 和 F&O、Databricks 及外部系统的可扩展 Azure 基础设施。
使用 .NET 构建和管理容器化微服务，通过 Azure Kubernetes 服务 (AKS) 或应用服务进行部署。
使用 Azure API 管理 (APIM)、事件中心和逻辑应用程序启用与外部渠道的安全双向集成。
开发与自动化
使用 Azure DevOps 开发和维护基础设施、微服务和 D365 自定义的 CI/CD 管道。
使用 Bicep、ARM 模板或 Terraform 自动化基础设施配置。
使用 Azure Pipelines 和 Repos 实施发布管理、版本控制和回滚策略。
数据集成与奖章架构
支持来自不同数据源的摄取（如 Azure SQL、SFCC、Vetco、Shelter LOB 系统、Dropbox FTP）。
使用以下工具架构和管理摄取管道：
Azure 数据工厂 (ADF) 进行批量摄取
事件中心 + 流分析进行实时摄取
逻辑应用程序和函数应用程序进行基于 API 的集成
通过 Databricks 奖章架构启用数据流：
青铜层：来自 ADLS Gen2 的原始数据
银层：清理和转换后的数据
金层：为消费准备的经过整理的业务数据
安全性、监控与治理
使用 Azure AD、密钥保管库和 RBAC 实施安全访问、身份和 API 策略。
使用 Azure Monitor、日志分析和应用程序洞察监控基础设施和应用程序健康状况。
使用 Azure Purview 和 Unity Catalog 支持数据治理和血缘追踪。
协作与技术领导
与企业架构师、数据工程师和集成负责人协作，使基础设施与业务和技术目标保持一致。
为 DevOps 工程师和云开发人员提供指导。
参与架构审查、安全评估和合规审计。
所需技能与经验：
8年以上云工程和 DevOps 经验，5年以上 Microsoft Azure 经验。
具备以下领域的实践经验：
Azure DevOps、Git、CI/CD 管道
Azure APIM、事件中心、数据工厂、逻辑应用程序、函数应用程序
容器化（Docker、AKS）、.NET 微服务
基础设施即代码（Bicep、ARM、Terraform）
支持 Dynamics 365、Databricks 和企业级集成的经验。
优先资格：
Microsoft 认证：Azure 解决方案架构师专家或 DevOps 工程师专家
具备 Databricks 奖章架构和 Informatica ETL 的经验
熟悉企业交付框架和敏捷方法论
预期成果：
安全、可扩展和自动化的 Azure 基础设施，支持企业转型
可靠且高效的 CI/CD 管道，用于 D365 和集成平台
跨系统的实时、事件驱动数据流
云托管解决方案的高可用性、可观察性和性能
在 Capgemini 的生活
Capgemini 在您生活和职业的不同阶段支持您各方面的健康。对于符合条件的员工，我们提供：
• 灵活的工作
• 包括牙科、视力、心理健康和健康计划的医疗保健
• 401(k) 和员工持股计划等财务健康计划
• 带薪休假和节假日
• 带薪育儿假
• 家庭建设福利，如收养援助、代孕和冷冻保存
• 社会福利，如补贴的后备儿童/老年护理和辅导
• 导师、教练和学习计划
• 员工资源小组
• 灾难救助
薪资透明度
Capgemini 根据州和地方的薪资透明义务披露薪资范围信息。披露的范围代表我们在此职位发布时，真诚认为可能支付的最低和最高薪资，尽管最终支付的薪资可能高于或低于披露的范围，并且该范围可能在未来进行修改。披露的范围考虑了在做出薪酬决定时所考虑的多种因素，包括但不限于地理位置、相关教育、资格、认证、经验、技能、资历、表现、基于销售或收入的指标，以及业务或组织需求。在 Capgemini，通常不建议个人在其角色的薪资范围内被雇佣在最高水平附近。该标签位置的基础薪资范围为每年 $96,366 到 $150,000。
该角色可能有资格获得其他薪酬，包括可变薪酬、奖金或佣金。全职正式员工有资格享受带薪休假、医疗/牙科/视力保险、401(k) 以及任何其他符合条件员工的福利。
注意：在获得、归属和可确定之前，任何薪资金额均不被视为工资或补偿。分配给特定员工的任何奖金、佣金或其他形式的薪酬的金额和可用性仍在公司单独的裁量权之下，除非并直到支付，并可能在公司独立的裁量权下进行修改，符合相关法律。
免责声明
Capgemini 是一个鼓励工作场所多样性的平等机会雇主。所有合格的申请者将获得就业机会，而不考虑种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征。
这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会提及身体、心理、感官或环境要求，以试图传达此职位通常的执行方式。每当需要为残疾人士提供平等就业机会时，Capgemini 将考虑合理的便利措施，这可能涉及改变工作要求和/或改变此工作的执行方式，前提是这些便利措施不会造成不当负担。
Capgemini 致力于在我们的招聘过程中提供合理的便利措施。如果您需要帮助或便利，请联系您的招聘联系人。
点击以下链接以获取有关您作为申请者的权利的更多信息 http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law。
Capgemini 是一家全球商业和技术转型合作伙伴，帮助组织加速其向数字和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实的影响。它是一个负责任和多样化的团队，拥有 340,000 名团队成员，分布在 50 多个国家。凭借其超过 55 年的深厚传统，Capgemini 受到客户的信任，能够释放技术的价值，以满足其业务需求的各个方面。它提供端到端的服务和解决方案，利用从战略和设计到工程的优势，所有这些都得益于其在 AI、生成式 AI、云和数据方面的市场领先能力，以及其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。 
纽约