在Talkspace，我们致力于营造一个多元、公平、包容和以归属感为中心的工作环境，让每个人都能在改善心理健康的过程中蓬勃发展。想要帮助超过两百万的人获得高质量的心理健康护理吗？快来加入我们的使命，让每个人都能接触到治疗！
我们的工程团队正在寻找一位质量保证自动化工程师。该角色将负责构建和维护自动化和手动测试框架，以确保网页、移动设备、API和大语言模型（LLM）驱动系统的可靠性、安全性和性能。该角色包括为自主工作流程设计测试，验证结构化输出，识别模型行为中的回归，并与工程师和产品经理合作，以确保全面的测试覆盖。
这是一个位于纽约市的混合工作职位。
你将做的工作：
自动化测试
• 为网页应用、移动应用、API和基于LLM的功能开发和维护自动化测试脚本。
• 构建和改进用于测试自主和多步骤工作流程的自动化框架。
• 根据不断变化的需求、提示、工具和系统行为更新自动化脚本。
• 调试和排除自动化问题，以确保稳定性和可靠性。
手动和探索性测试
• 执行手动测试用例以验证新功能并识别缺陷。
• 进行探索性测试以发现意外行为，包括特定于AI的问题。
• 创建和维护详细的测试计划和测试用例。
• 使用标准工具和流程记录和跟踪缺陷。
AI特定的质量保证职责
• 开发LLM输出的评估工具，包括结构化输出验证和模型回归测试。
• 与工程和数据科学团队合作，验证安全层和后备机制。
• 识别自主工作流程的测试覆盖缺口并提出改进建议。
团队协作
• 与工程师、质量保证同事和产品经理紧密合作，设计有效的测试策略。
• 清晰沟通问题并为发布准备过程做出贡献。
• 参与持续改进工作，以提高质量保证的效率。
关于你
• 计算机科学或相关领域的学士学位。
• 3年以上质量保证自动化经验。
• 熟悉Cypress、Playwright、Selenium或类似框架。
• 有测试AI/LLM驱动系统的经验者优先。
• 具备SQL、API测试和JSON的经验。
• 熟悉CI/CD管道和调试自动化故障。
福利
• 从第一天起提供全面的医疗、牙科和视力计划覆盖。
• 税前福利：HSA/FSA。
• 提供401k退休储蓄计划，匹配最高4%。
• 自愿福利，包括残疾、基本人寿或宠物保险等。
• 每月健康津贴以促进心理和身体自我护理。
• 灵活的带薪休假和远程优先环境。
• 定期团队活动，包括健康研讨会和团队建设活动。
• 免费使用Talkspace产品，供您和一位家庭成员使用，以及朋友和家人的折扣！
薪酬
在Talkspace，我们相信在面试过程中薪酬透明是多样性、公平性和包容性的关键部分。我们的薪资范围基于内部和外部的薪酬基准，我们会定期评估以确保我们具备竞争力。
该角色的基本薪资范围为85,000美元至120,000美元。在薪资范围内，级别对应于每位候选人在面试过程中评估的相关经验、技能、教育和适用的认证。
为什么选择Talkspace？
Talkspace是全球领先的在线治疗公司，服务超过200万用户，帮助他们通过远程医疗开始健康之旅。根据世界卫生组织的数据，全球近十亿人患有心理疾病，平均超过75%患有心理、神经和物质使用障碍的人根本没有接受治疗。此外，全球三分之一的人口——20亿人——生活在将其健康预算的不到1%用于心理健康的国家。治疗是普遍需求，我们的使命是通过提供简单易得的优质护理，改变世界，让人们感受到支持。
结合我们对创新的热情和帮助他人克服“寻求帮助”污名的愿望，我们正在改变患者寻找合适护理提供者的方式，使本来不可能的事情变得轻而易举。我们拥有的网络由持牌、认可和获得董事会认证的临床医生组成，通过多种高质量的治疗服务，增加了我们会员的心理健康接触机会：随时可用，并且价格实惠。我们致力于我们的使命，正在寻找希望将他们的才能带入一个多元“有目的”空间的候选人。如果您同样热衷于让优质心理健康护理对所有人都可及，那么Talkspace就是您合适的地方！
平等机会雇主
Talkspace欢迎和庆祝来自各个背景、视角和生活经历的人才，以促进创新和多样化的劳动力。我们鼓励您申请，即使您不符合每项资格，或者您的经历是非传统的——例如没有完成正式的学位课程、职业中断或有过犯罪记录——只要您相信自己能够成为这个团队的优秀补充。请以真实的自我前来，了解我们团队的激动人心的机会。
在Talkspace寻求就业的个人不受种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、国籍身份、年龄、身体或精神残疾、性取向、婚姻、父母、退伍军人或军事身份、不利的军事退役或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的身份的影响。
我们如何在Talkspace定义多样性、公平性、包容性和归属感？
多样性
多样性包括我们员工作为个体的独特属性。我们重视并拥抱因他们多样的背景、视角和经历而产生的丰富性，这包括但不限于年龄、能力、民族、性别、种族和文化背景。
公平性
公平性指的是一个公正和无偏见的工作环境，旨在确保所有员工都有平等的成长和晋升机会。这涉及到放大少数群体的声音，解决无意识偏见，并提供包容性和文化适应的心理健康护理。
包容性
包容性意味着为所有员工提供平等的机会和资源，特别是那些可能被排除或边缘化的员工。它确保每个人都感受到归属感、价值、支持和尊重。
归属感
归属感反映了来自不同背景的员工之间在企业积极促进多样性、公平性和包容性时所建立的亲密关系和积极关系。 
