概述
Money Forward 的目标是通过提供各种用于后勤操作的 SaaS 应用程序，推动人们的生活向前发展，消除复杂日常任务中的非必要工作，彻底改变工作质量和所花费的时间。
在人力资源领域，我们提供以下六款产品：
• Money Forward Cloud 薪资
• Money Forward Cloud 我的号码
• Money Forward Cloud 考勤
• Money Forward Cloud 社会保险
• Money Forward Cloud HRIS（人力资源信息系统）
• Money Forward Cloud 税务调整
作为后端工程师领导，您将负责领导和管理团队完成业务开发项目。
我们的应用程序主要使用 Ruby on Rails 开发，但我们正在用 Kotlin 替代它们并重新架构。因此，您将负责推动这些改进应用程序项目的成功。
职责与义务
• 使用 Ruby on Rails 或 Kotlin 开发人力资源解决方案产品。（大多数产品使用 Ruby on Rails 开发，Kotlin 的替代正在进行中。）
• 设计和开发新功能的详细规格
• 重构和改进现有设计和测试
• 通过审查和测试代码提高产品质量
• 识别问题，提出改进建议，并为开发团队实施解决方案。
• 规划跨产品的项目架构
所需技能与经验
• 计算机科学、工程或相关技术领域的学士学位。
• 5 年以上设计、开发和运营 Web 应用程序的实际经验
• 有指导其他工程师的经验，能够支持和引导团队成员的职业成长。
• 在团队基础的质量改进工作中积极参与的良好记录，包括代码审查和测试代码实施。
• 具备独立分析、设计和重构的能力，使用各种设计模式并识别和解决反模式。
• 有管理事件响应的经验，包括有效发现、彻底调查根本原因、及时解决和实施永久解决方案。
• 灵活适应多样的技术栈，愿意学习并跟上 Ruby on Rails 的进展（如果尚未熟练）。
优先技能与经验
• 熟悉 Ruby、Ruby on Rails、React、Kotlin、SpringBoot。
• 之前有使用 Scrum 和敏捷开发方法的经验，有助于高效和协作的项目交付。
• 有使用文档或测试工具（如 RSpec、Jest、JUnit、Playwright 或类似工具）进行测试设计、创建和操作的实际经验。
• 在中间件组件调优方面的专业知识，包括数据库优化和性能改进策略。
• 之前有设计、开发和运营微服务的经验，展示了对可扩展和模块化架构的理解。
• 有架构设计和技术选择的经验，展示了做出明智决策以获得最佳解决方案的能力。
• 有 AI 开发经验和/或使用 AI 工具改善开发流程的经验。
Money Forward 最近宣布了我们的 AI 战略路线图，重点改善基于 AI 的运营效率，以及将 AI 代理集成到我们的产品中，为用户提供更好的价值。（更多信息请见此处）
语言要求
• 英语：书面和口语流利
• 日语：基本日语为加分项
技术栈
• 后端：Ruby、Ruby on Rails、GraphQL、gRPC、Sidekiq Pro、RSpec、Kotlin、SpringBoot、Playwright
• 前端：TypeScript、Next.js、Vue.js、Nuxt.js、Bootstrap-vue、Vue apollo、Jest
• 基础设施：Amazon EKS、Aurora、ElastiCache、S3 等
• 代码库：GitHub
• 项目管理：JIRA
• 监控：Datadog、Rollbar
• CI/CD：CircleCI、ArgoCD、GitHub Actions
• 沟通工具：Zoom、Slack、Figma、Miro
工作环境
在 Money Forward，我们提供一个可以共同创造世界级服务的环境，期待您的加入。
• 提供的 PC 规格：我们提供配备最新 CPU 的 PC（MacOS 或 Windows）。还可以根据业务需求定制 PC，并更换为最新的操作系统。
• 增强开发环境的系统：工作所需的外设（如显示器、鼠标、键盘）可以作为办公用品购买。通常，您可以从标准产品（目录）中选择，如果符合条件，也可以申请非标准产品。
• Money Forward 图书馆：我们有一个图书馆系统，您可以自由借阅书籍，从技术书籍到管理书籍应有尽有。希望购买的书籍可以由公司出资。
• 以推荐为驱动：我们承担招聘餐费的费用。还有推荐奖励制度。
• 会议参与支持：公司部分承担国内外会议的参与费用，如 RubyKaigi 和 Google I/O。
【职种 / 招募职位】
后端工程师领导（人力资源解决方案部），东京
【雇用形态】
正社員
【薪资】
年收入 7,908,000 日元 〜 10,008,000 日元
月薪制
※包括最多 45 小时法定加班、法定假日工作和 40 小时深夜工作的固定津贴。
【工作地点】
108-0023 21F Tamachi Station Tower S, msb Tamachi, 3-1-21 Shibaura, Minato-ku, Tokyo
【薪资制度】
最低 659,000 日元 / 月（年收入 7,908,000 日元）〜834,000 日元 / 月（年收入 10,008,000 日元）
每月包括固定津贴 191,330 日元〜242,078 日元。
【奖金】
A「高绩效奖金」可能支付给根据半年度评估获得高评价的员工，此外还有薪水。
※请注意，高绩效奖金的报酬可能会根据公司的业绩而变化。
【试用期】
入职之日起 3 个月
【工作时间制度】
专业工作的自由劳动制
※适用条件；可更改为弹性工作制。
【工作时间】
9:30 - 18:30（休息 60 分钟）为基本工作时间。然而，员工可以自行选择工作时间。
※在规定时间外可能有加班。
【工作方式政策】
混合工作方式
・作为标准做法，员工每周至少需在办公室工作 2 天。鼓励员工在办公室工作 3 天或更多天。（该政策可能根据公司和工作情况而有所变化）
・具体的“团队办公日”可能根据分配的团队而有所不同。
【假期/休假】
■ 星期六/星期日/日本国定假日
■ 带薪假期
■ 夏季假期（3 天）
■ 冬季假期（2 天）
■ 年末和新年假期（12 月 31 日～1 月 3 日）
【福利】
■ 各种社会保险（员工养老金、健康保险、雇佣保险、工伤补偿保险）
■ 邻里住房津贴和邻里搬家津贴
■ 健康检查和妇科检查
■ 流感疫苗
■ 书籍购买支持
■ 确定缴款企业年金
■ 员工持股计划
■ 使用以下服务时享受优惠待遇（限于与 Money Forward 签约的企业）
- 租赁代理
- 家政服务
- 保姆
- 在线英语会话学校
【选拔流程 1】
休闲面试/文件筛选
↓
第一次面试（根据职位，面试前可能会有技术作业）
↓
几次面试（面试次数根据职位而定）
↓
最后一次面试（我们可能会在面试前或后要求进行背景调查）
↓
工作邀请/邀请会议
※流程可能会根据情况有所变化。
【选拔流程 2】
■ 什么是背景调查？
Money Forward 可能会要求您配合使用背景调查服务工具进行背景调查。我们认为，相互理解不仅限于选拔过程。因此，我们希望从您当前或前公司的主管和同事那里收集关于您的信息，以确保更可靠的匹配，并促进您在加入我们公司后的早期成功。
※我们不会仅根据背景调查的内容做出雇佣决定。
※您与我们的选拔过程不会向推荐人透露。
【注意事项】
- 工作描述的变更范围：根据公司决定的工作
- 工作地点的变更范围：根据公司决定的工作地点
【参考信息】
https://recruit.moneyforward.com/#introduction
公司信息
【公司名】
株式会社 Money Forward
【代表者】
代表取締役社長グループCEO 辻 庸介
【创立】
2012年5月
【取締役】
金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希
【社外取締役】
田中 正明
倉林 陽
安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
【监事】
畠山 優実
田中 克幸
瓜生 英敏
【CxO・VPox】
瀧 俊雄
坂 裕和
松岡 俊
伊藤 セルジオ 大輔
関田 雅和
松久 正幸
野村 一仁
長尾 祐美子
渋谷 亮
金井 恵子
【执行役员】
山田 一也
本川 大輔
冨山 直道
木村 友彦
永井 博
駒口 哲也
廣原 亜樹
島村 誠一郎
永井 七奈
木村 慎治
丸山 嘉伸
吉本 憲文
工藤 裕之
島内 広史
【办公室】
总部办公室
〒108-0023 东京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町站塔 S 21F
北海道分公司
〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町大厦 3F
东北分公司
〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会馆 5F
东海分公司、名古屋开发基地
〒450-6213 爱知县名古屋市中村区名駅4-7-1 中央广场 13F
京都分公司、京都开发基地
〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町东入中岛町78号 明治屋京都大厦 4F
关西分公司、大阪开发基地
〒541-0042 大阪府大阪市中央区今桥 2-5-8 贸易大厦淀屋桥 9F
广岛分公司
〒730-0015 广岛市中区桥本町9-7 大厦博丈 5F
九州・冲绳分公司、福冈开发基地
〒810-0041 福冈县福冈市中央区大名1-12-60 FPG 链接大名Ⅱ 5F・6F
【公司内部沟通活性化的举措】
■ 全公司每周/月例会/半年大会
■ 与代表的意见交流会（CEO 会议）
■ 全公司联谊会（MF Happy Hour）
■ 与其他部门员工的交流会（随机午餐/晚餐）
■ 与上级的定期一对一（每月面谈）
■ 公司内部公募制度（MF Challenge System）
■ 员工满意度调查（MF Group Survey）
※部分仅限正式员工
【劳动条件】
室内原则禁烟（有吸烟室）等
【中途招聘比例】
2021年11月底 93.8%
2022年11月底 90.0%
2023年11月底 76.6%
2024年11月底 88.7% 
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