在 早期警告公司，我们已经为美国金融系统提供和保护了超过三十年的尖端解决方案，如 Zelle®、Paze℠ 等等。作为支付领域的可信赖名称，我们与数千家机构合作，以增加金融服务的可及性，并保护数亿消费者和小企业的交易。
位于 斯科茨代尔、旧金山、芝加哥或纽约 的职位遵循混合工作模式，以便创造更具协作性的工作环境。
响应此职位发布的候选人必须在入职时独立具备在美国为任何雇主工作的资格。该职位不符合雇佣签证赞助资格。
在 早期警告 (EWS) 的工程团队是围绕多种不同平台、能力和产品组织的团队的结合，旨在为美国最大的银行提供核心能力——这包括像 Zelle 和 Paze 这样的普遍产品。
这些能力通常通过面向客户的 API 或集成点提供，使 EWS 团队能够在发现重大成功的地方进行积极创新。围绕这些工作的团队与利益相关者合作，推动自己的创新。
如果您渴望应对大规模挑战，并渴望在一个主要使用 Java 的环境中学习和做出重大贡献的机会——我们很乐意与您交谈！
总体目的
开发、文档化、测试、调试和维护软件产品应用程序。与团队其他成员有效协作，以实现团队的待办事项。
基本职能
• 开发功能和能力，以增强早期警告的核心产品提供。
• 使用 Git 管理源代码。
• 使用基于 SQL 的数据库查询平台数据。
• 使用 Spring Boot 开发 Java Web 服务。
• 在 Jira 中跟踪冲刺工作，并在 Confluence 中记录决策。
• 在冲刺工作中构建自动化测试，并将其集成到 CI/CD 管道中。
• 提交拉取请求并整合团队其他成员的审查反馈。
• 能够排除在开发过程中可能出现的常规或中等复杂的错误。
• 支持公司对风险管理的承诺，保护系统和数据的完整性和机密性。
• 上述职位描述并不旨在列出该职位的所有职责和标准。员工将遵循指示并执行主管分配的其他相关任务。
最低资格
• 通常通过完成计算机科学、计算机科学工程、计算机信息系统、电气工程或相关领域的学士学位获得的教育和/或经验。
• 不需要之前的工作经验。
• 熟悉 Git 源代码控制。
• 熟悉编写自动化测试。
• 熟悉 SQL。
• 具备 RESTful 服务设计的工作知识。
• 优秀的书面和口头沟通能力。
• 必须是美国公民或美国国民。
• 背景调查和药物筛查。
优先资格
• 更高相关教育和/或工作经验者优先。
• 熟悉 Spring / Spring Boot 框架者优先。
• 有 SOAP 服务经验。
• 熟悉常见数据格式标准，如 XML、JSON、YAML 等。
• 有 NoSQL 经验（Redis、HBASE、AeroSpike 等）。
• 有 Kafka 经验。
• 熟悉 Docker/Kubernetes。
• 有金融科技经验者优先。
身体要求
工作条件包括正常的办公室环境。工作主要是静态的，需要大量使用计算机，并涉及大约四小时的坐着。工作可能需要偶尔站立、行走、跪下和伸手。必须能够偶尔举起 10 磅的物品和/或频繁施加微不足道的力量。需要具备视觉敏锐度和灵巧性，以查看、准备和处理文件及办公设备，包括个人计算机。需要能够与内部和/或外部客户进行沟通。
员工必须能够在有或没有合理便利的情况下执行职位的基本职能和身体要求。
响应此职位发布的候选人必须在入职时独立具备在美国工作的资格。
该职位在纽约，NY 的基本薪资范围为：每年 110,000 - 140,000 美元。
此外，候选人有资格获得酌情激励计划和福利。
该薪资范围可能会有所变动，并不一定反映实际可能获得的补偿，也不承诺任何特定候选人的特定薪资，这始终取决于在工作邀请时考虑的合法因素。早期警告服务在确定具有竞争力的薪资报价时考虑多种因素，包括但不限于工作范围、市场薪资和职位的地理位置、候选人的教育、经验、培训，以及与工作要求相关的专业技能或认证，并与内部公平性（同级）进行比较。该公司积极支持和审查薪资公平性，以确保薪资决策不基于性别、种族、国籍或任何其他受保护类别。
我们优先考虑您的健康和幸福的方式之一
• 医疗保险覆盖 – 竞争性的医疗（PPO/HDHP）、牙科和视力计划，以及公司对您的健康储蓄账户（HSA）或通过灵活支出账户（FSA）进行的税前储蓄的贡献，用于通勤、健康和抚养费用。
• 401(k) 退休计划 – 在符合资格后，您前 6% 的延迟将立即获得 100% 的公司安全港匹配。
• 带薪休假 – 为豁免（薪资）员工提供灵活的休假时间，以及为非豁免（按小时计薪）员工提供慷慨的 PTO，外加 11 个带薪公司假期和一个带薪志愿者日。
• 12 周的带薪父母假。
• Maven 家庭计划 – 在您的育儿旅程中提供支持，包括冻卵、受孕、收养、代孕、怀孕、产后、早期儿科和重返工作。
还有更多！我们会持续改善我们的项目，因此请务必查看我们的福利页面以获取最新信息。我们的团队可以在面试过程中分享更多信息！
早期警告服务有限公司（“早期警告”）在招聘、雇用、保留和晋升合格候选人时，基于能力、潜力和有效资格，而不考虑种族、宗教信仰、宗教、肤色、性别、性取向、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、年龄、国籍、祖先、公民身份、受保护的退伍军人或残疾身份或任何法律禁止的因素，因而在政策和实践中确认支持和促进平等就业机会和积极行动，符合所有适用的联邦、州和市法律。公司还禁止基于其他因素的歧视，例如医疗状况、婚姻状况或任何与员工工作表现无关的其他因素。
早期警告服务有限公司自豪地参与 E-Verify，这是一个联邦项目，旨在确保合法和授权的劳动力。作为我们招聘流程的一部分，我们通过 E-Verify 电子验证所有新员工的就业资格。有关您在 E-Verify 下的权利和责任的更多信息，请访问首页 | E-Verify。 
