高级总监 全球定价数据与分析是一个关键角色,负责在GSK构建行业领先的定价数据和分析,包括先进的能力、报告、数据可视化以及包括人工智能解决方案在内的最先进技术平台。该角色将领导技术平台的实施、定价数据策略和与业务相关的流程,以促进价格治理、国际参考定价分析、上市顺序、价格认证和关键绩效指标报告等。
该角色需要领导一个高绩效的定价数据和分析团队(BaaaS),并与全球、区域和本地的各个部门合作,以实现无缝协调。此外,高级总监 全球定价数据与分析将推动定价流程和系统的持续改进,确保GSK保持行业领先地位。
主要职责包括:
定价平台:领导综合定价系统和能力的开发,利用数据进行主动洞察、决策、价格预测和前瞻性扫描。
• 与跨职能合作伙伴共同领导GSK的ModelN全球价格管理(GPM)平台的进一步开发和实施,包括定价数据库、价格变更治理、价格参考、上市顺序和仪表板/报告。
• 与第三方供应商和其他跨职能团队合作,识别、规划和执行升级和增强,以补充GPM平台。
• 设计和实施工具,以跟踪与支持通过GPM的价格提案的治理合规性。
• 推动设计信息丰富的关键绩效指标报告,以跟踪定价和准入绩效的实施。
• 在定价数据的年度数据验证和事件收集过程中,与各国合作,提供必要的基础设施、培训和工具。
定价数据管理:领导GSK定价数据基础设施的开发和持续改进,将不同的需求整合在一起,创建一个可以用来制定最佳定价和价值策略的统一、行业领先的数据集。
• 制定GSK的前瞻性定价数据策略,确保内部和外部来源适合目的,强调资源的高效使用。
• 领导GSK现有数据源的整合,形成全面的策略,平衡当前的业务需求与未来产品组合的预期。
• 开发分析和关键绩效指标——领先和滞后——以确保在整个企业中展示定价卓越。
• 在关键定价数据集方面展示专业知识,例如国际参考定价规则,这些规则适用于所有定价决策。
团队领导:领导和发展10-12名分配到定价数据管理、分析和报告等领域的BAaaS支持团队成员的工作。
• 开发先进的分析和工具,以支持知情的定价决策,包括规划、报告和投资权衡。
• 引导团队主动提出定价和准入问题的分析解决方案。生成通过洞察生成增强决策的数据驱动想法。
• 领导探索和实施前沿的人工智能解决方案在定价流程和分析中的应用,以带来与GSK全球定价和市场准入目标一致的创新。
• 提出和实施旨在评估、跟踪和监控不同定价模型绩效的工具。
有效跨职能工作,包括本地和区域定价与市场准入,专注于客户需求以实现目标并确保利益相关者对齐。
• 推动变更管理倡议,培育定价卓越文化,确保新流程、系统和工具在组织内的成功采用。
基本资格:
• 工程、科学、工商管理、金融、健康政策、健康经济学的学士学位
• 在全球定价技术平台方面有丰富经验,包括Model N的全球定价管理(GPM)平台和SAP等ERP平台。
• 在全球制药定价方面有丰富经验(10年以上),包括运营和战略定价。
• 至少有5年的跨职能领导经验。
优先资格:
• 工程、科学、工商管理、金融、健康政策、健康经济学或其他相关资格的MBA或硕士学位
• 在制药公司或相关咨询公司获得的15年以上相关经验,尤其是在跨国背景下
• 在市场准入领域担任过超国家角色/全球团队的经验
• 在组织内推动变革的经验,特别是在建立新流程和系统方面。
• 优秀的书面和口头沟通能力。
请访问GSK美国福利摘要,以了解更多关于GSK为美国员工提供的全面福利计划的信息。
为什么选择GSK?
团结科学、技术和人才,共同战胜疾病。
GSK是一家全球生物制药公司,旨在团结科学、技术和人才,共同战胜疾病。我们计划到本世纪末积极影响25亿人的健康,成为一家成功、不断发展的公司,让人们能够蓬勃发展。我们通过在专业药物和疫苗方面的创新来预防和治疗疾病。我们专注于四个治疗领域:呼吸、免疫和炎症;肿瘤学;HIV;以及传染病——以大规模影响健康。
全球各地的人们和患者依赖我们制造的药物和疫苗,因此我们致力于创造一个让我们的员工能够蓬勃发展的环境,并专注于最重要的事情。我们对患者的雄心、对影响的责任和做正确的事情的文化是我们共同为患者、股东和员工提供服务的基础。
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GSK是一个平等机会雇主。这确保所有合格的申请人将获得平等的就业考虑,而不考虑种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、父母身份、国籍、年龄、残疾、基因信息(包括家庭医疗历史)、军事服务或任何法律禁止的基础。
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请注意,如果您是美国持牌医疗专业人员或由发放您执照的州法律定义的医疗专业人员,GSK可能需要记录并报告GSK因您获得面试而产生的费用。捕获适用的价值转移是确保GSK遵守所有联邦和州美国透明度要求的必要条件。有关更多信息,请访问医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)网站:https://openpaymentsdata.cms.gov/.